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1、公司员工薪酬管理制度一、基本原则（一）职工的工资原则上由正常工作时间工资、加班工资、绩效、津贴、补贴等部分构成（特殊情况根据实际明确）。（二）公司根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整公司工资的整体水平,同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应。被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利。用工公司按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工公司无同类岗位劳动者的，参照用工公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
2、定。（三）公司定期与公司工会或者职工代表开展工资集体协商，视具体情况签订集体合同。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。（四）公司支付工资时，向职工提供其本人的工资清单；如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。职工领取工资清单时，应在上面签名。（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。二、付薪时间公司实行工资按月发放制度，每月的20号前通过银行代发，将工资直接支付给职工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最
3、近一个工作日支付。三、计发办法（一）公司根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资。正常工作时间工资不低于深圳市政府颁布的最低工资标准。（二）职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。（三）绩效的计发办法为：根据当月的工作完成情况，由部门按绩效考核标准评定等级，报公司领导审定后发放。（四）公司津贴、补贴的计发办法为：由公司根据实际确定。（五）公司按照法律、法规的规定，从职工工
4、资中代扣下列款项：1 .职工应当缴纳的个人所得税；2 .职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3 .人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4 .法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。四、特殊工时的工资（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，公司按职工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的职工，公司按职工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工，依法不适用加班工资的规定。公司采用集中工作、集
5、中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。五、特殊情况的工资（一）职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（二）职工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资：1.依法行使选举权或者被选举权；2 .人大代表、政协委员依法履行职责；3 .当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；4 .人民陪审员参加审判活动；5 .不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；6 .职工代表参加集体合同协商活动；7 .法律、法规规定的其他情形。（三）因职工过错造成公司直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，公司提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。公司与职工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。六、福利除按时足额发放工资外，公司向职工篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。
