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1、关于做好XX年度员工考核工作方案各学院、各单位：根据XX年度事业单位工作人员年度考核工作的通知和TDCQ教职工考核办法的要求，现将20XX年度教职工考核工作做如下安排：一、考核范围20XX年XX月1日在册的在职在岗教职工。二、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教职工履行岗位职责情况和工作实绩。三、考核等次标准年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。不合格：德、能、勤、绩
2、、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。四、考核办法1、20XX年度考核工作具体要求按照河北省人力资源和社会保障厅关于20XX年事业单位工作人员年度考核工作的通知和72号文件的规定执行，各单位优秀等次人员的比例一般掌握在年度考核人员总数的15%以内，校级先进工作者在院处级先进工作者中产生，各单位按参加考核人数1.5%的比例推荐。2、单位考核领导小组采用一定的组织程序，根据每个职工的平时表现、完成任务情况和个人述职，确定考核等次。为使更多的服务对象参与意见，学校将通过校园网对机关考核优秀的人员在全校范围内公示，各学院以及其他单位
3、考核优秀的人员要在本单位公示。公示期内，如有异议，教职工可通过举报电话、信件和电子邮件等形式反映问题，学校将根据群众意见，确定年度考核优秀人选。3、专任教师的考核要深入贯彻落实校人字10号文件TDCQ关于进一步加强和改进师德建设的意见，要与教学评估成绩挂钩，年度考核为优秀的教师当年教学评估成绩须为优良，教学评估不合格者年度考核为不合格。4、处级干部的考核由组织部另行通知，等组织部考核结果确定后填写个人事业单位年度考核登记表。五、考核工作时间安排20XX年XX月11日20XX年XX月20日，各单位组织个人述职、填写考核登记表、划定等次。六、几点要求1、年终考核是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工
4、的年度工作评价和切身利益,是岗位考核、调整、评聘和职务变动的依据，各单位和教职工要严肃认真地做好此项工作。2、各单位要成立考核领导小组，根据不同岗位、不同职务的职责，细化、量化考核内容，制定相应的考核办法，严肃考核工作纪律，确保对每一位教职工做出客观公正的评价。3、各单位务于20XX年XX月24日前将考核相关材料报人事处。所报纸质材料如下：20XX年度单位审核备案统计表（一份）20XX年度院处级先进工作者审批表（二份）20XX年度校级先进工作者审批表（二份）20XX年度先进工作者基本情况登记表（一份）20XX年度优秀、不合格和未参加考核人员表（一份）个人事业单位年度考核登记表。被确定为优秀、不
5、合格等次工作人员的年度考核登记表提交二份，其他人员只需提交一份。提交该表时请附交表人员名单并排序。校级先进工作者候选人同时要报送1500字的个人事迹纸质版材料（机关推荐校级联评人员暂不上交）。提交电子版材料如下：20XX年度单位审核备案统计表20XX年度先进工作者基本情况登记表20XX年度优秀、不合格和未参加考核人员表校级先进工作者候选人同时要报送1500字的个人事迹材料，300字以内个人事迹概要。打包以所属单位为文件名发送到XXXXXXXXo附属单位需提交纸质版和电子版：20XX年度先进工作者基本情况登记表（一份）20XX年度校级先进工作者审批表（二份）20XX年度院处级先进工作者审批表（二份）校级先进工作者候选人同时要报送1500字的个人事迹材料、300字以内个人事迹概要以及需要在人事处入档的个人事业单位年度考核登记表（同时提交该表时请附交表人员名单并排序）。电子版打包以所属单位为文件名发送到XXXXXXX4、个人事业单位年度考核登记表到人事处A-XXX房间领取。5、本通知未尽事宜，由人事处负责解释。联系电话：XXXXXXXXX人事处20XX年XX月11日
