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1、考勤管理制度（请消假制度）第一篇.一、采掘队工人均实行班前点名，班上抽查，专人负责点名（人员出勤班组织考核、考勤室、考勤本、灯房和班前点名四对口）逐日考勤制度。二、各队和考勤室建立台账，每日考勤室将各班人数报劳资科及有关领导，每月考勤室将本月总勤及个人名单报回，作为计资依据。三、工人出勤工数作为计资和享受劳保福利的重要依据，逐月存档,工人每月必须出勤为24天，否则工资按比例折合，20-23按80%,20以下按60%0四、各班组要本着高效，满负荷的原则，组织工人执行轮休制度工休日不能超过国家规定范围。五、工人必须坚持八小时工作制，对于不坚持且不完成任务者要依据情节给予经济处罚。六、工人有事必须请
2、假，考勤员逐日填写请假，考勤员逐日填写请假台账，且请假必须写请假条，一天由班长批准，2-3天班长同意队长批准，4-7天队长同意生产科批准，7天以上由生产矿长批准，假期到有特殊情况要办续假或消假手续。七、在工作中消极怠工，不讲安全质量，不完成任务不给予考勤，严重者按旷工处理。八、旷工按每天10元进行罚款，旷工超过1月报劳资科除名。我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：一、休、请假分。休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。二、休假、请假必须事先履行假
3、条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。五、请假的报批。单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。八、未经请假，无故不到机关上班的按
4、旷工计算。九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。1、每月旷工一日的；2、每月请事假累计满三天及三天以上的；3、每月满假累计在半个月以上的（工伤假除外）；4、全月二周无故不参加机关学习的。十、全年各月旷工累计五天以上（含五天），事假累计十五天以上（含十五天）者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上（含十天），事假累计三十天以上（含三十天）者，扣除全年年终奖。十一、全年各月病假（包括住院）累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。十三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度
5、假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。第三篇：请消假制度_局出勤考核及请销假制度根据上级有关要求，结合系统工作实际，经局党委研究决定,特制定系统出勤考核及请销假制度。一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。每月由党委办公室对
6、指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入年度考核。四、指纹登记时间为。夏季早8点30前，晚17点后；冬季早8点30前，晚16点后。上午8点30以后记录迟到信息，下午夏季16点前冬季17点前记录早退休息。全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一天，上午或下午仅有一次登记的，无其它事由，视为旷职半天，平时抽查不在岗，无正当事由的视为早退或缺岗。五、机关及所属事业单位统一政治理论学习定为每周五下午，如有缺席请假情况，必须向主管领导申请。无故旷课、迟到、早退两次以上,年底目标责任制考核视为不合格。六、按照市委组织部下发的市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排的要求，党员不到所签订的社
7、区进行自愿服务的，将在全体党员大会上进行通报批评。七、工作人员（司机）因出差早出或晚归，不能进行指纹登记的，当事人应填写出差通知书，经科长、主管领导批准后到党委办公室登记备案。八、上班期间实行坐班制度，上班时间，不得无故缺岗，遇特殊情况须暂离岗位的，应向科室负责人报告，否则以早退或缺岗论处。窗口部门要坚持上班期间始终不空岗，工作人员因故需离岗，要及时安排人员顶岗。九、党委办公室要加强对保安人员和更夫的管理，更夫应与保安人员按时交接班，并填写交接班登记薄，保安值班和更夫上岗期间不得中途脱岗，发现脱岗一次罚款50元，两次给予罚款并警告，超过3次予以辞退。十、全年执行值班值宿、领导带班制度，值班值宿
8、人员要履行岗位职责，不得脱岗，要保证值班电话畅通。带班领导要尽职尽责，要对工作进行部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并进行定期或不定期抽查。如缺岗罚款50元/次。十一、所有工作人员请销假实行书面申请、领导核批制度。病假凭医院诊断书（急诊除外），事假需说明事由。局机关一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，三天以内由科室负责人批准，三天以上一周以内由主管局长批准，一周以上由局长批准。科长（含副科长）因病、因事请假，三天以内由主管局长批准，三天以上由局长批准。所属事业单位一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，两天以内由科室负责人批准，两天以上一周以内由本单位负责人批准，一周以上由主
9、管局长批准。请假条经相关领导签字批准后送到局党委办公室登记备案，以便核减指纹登记空缺。十二、机关、事业单位工作人员可按国家有关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等待遇，休假前由本人提出书面申请，一般干部经科室负责人同意，报主管局长批准后到党委办公室备案，科长（含副科长）及事业单位负责人（含副职）经主管领导同意，报局长批准后到党委办公室登记备案。休假完毕当事人应及时到党委办公室办理销假手续。十三、机关及所属事业单位工作人员休假期间要保持与单位的通讯联系，有事及时报告，遇紧急情况，单位有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后可继续休假。十四、局机关和所属事业单位实行考勤奖惩
10、制度。当日迟到、早退5分钟以内罚款2元/次，5-10分钟罚款3元/次，10-30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元/次；旷工半天罚款15元，旷工全天罚款20兀O月累计迟到、早退超过3次的罚款20元；旷工半天超过3次的罚款40元；旷工全天超过3次的罚款50元。年累计迟到、早退超过5次罚款50元并全局通报，在此基础上超1次罚款20元；旷工半天5次的罚款50元并不能评为先进，在此基础上超1次罚款20元；旷工全天累计超过5次的罚款100元并取消一切福利待遇,在此基础上超1次罚款20元；全年累计旷工15天以上的，按公务员管理条例执行；全年事假超过30天的，不评先进，按上岗实际天数核发奖金。第四篇：
11、请消假制度电子城街道办事处公益性岗位人员请销假制度第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提供工作效率，规范公益性岗位人员管理，特制定公益性岗位人员请销假制度。1、公益性岗位人员工作时间按照国家机关工作执行。夏季工作时间随国家规定而定。2、公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事需事先请假；上班无故迟到30分钟或下班早退30分钟者，记迟到或早退，3次迟到或早退极为缺勤一天，超过1小时者，记旷工半天。对于检查期间未见请假条或社区派工单而人员不在岗者，视为脱岗，按旷工对待。3、凡是上级及社区安排的集体活动和有关工作，一般不准请假，如有事必须请假的，须向社区主要负责同志履行请假手续并
12、报活动组织部门备案。无故不参加累计2次以上者，按旷工半天处理。第二条因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，需办理请假手续。第三条请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假须出示制定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报公益性岗位领导小组办公室备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和制定医院的诊断证明备查。办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，需办理续假手续，经批准后方可续假。第五条请假人员请假必须严格按照以下审批程序进行：1、本人提出申请；2、社区主任审批，签字认可；3、请假条交业务派遣部门，并报公益性岗位领导小组办公室备案；4、休假期满，到社区销假
13、，并报业务派遣部门和公益性岗位领导小组办公室。第六条审批权限。3天以内（含3天）由所在社区负责人申批，4天以上、6天（含）以下有业务派遣部门审批，7天以上由街道办事处主管副主任审批。（一）事假第七条请事假一天扣除两天基本工资，以此类推。（二）病假第八条病假要以市级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。第九条若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。超出两天的天数，扣除相应天数的基本工资。（三）婚假第十一条公益性岗位人员在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。第十二条达到晚婚年龄结婚的，按国家规定的婚假执行，婚假期间视为出勤。（四）产假第十三条实行晚
14、育（晚婚生育或年满26周岁生育第一胎）的女员工合理生育一胎，按国家规定的产假执行，产假期间视为出勤，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。（三）丧假第十五条公益性岗位人员直系亲属死亡，在本市的给丧假三天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。（六）旷工第十六条下列情形之一者视为旷工：1、未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；2、假期已满，不续假或续假期未被批准又不上班者；3、没有医院证明，又未请假或请假未被批准，推并不上班着；4、分配工作不服从，经教育不改，接病不上班者；5、以因公外出为名，而实际办私事者。第十七条每旷工一天，扣除三天基本工资。第十八条各类假条由各区负责人
15、每月5日前与考勤表同时交公益性岗位领导小组办公室。第十九条累计旷工或者无正当理由逾期不归在十天以内的，扣除相应工资。连续旷工超过十天或者一年内累计旷工三十天的，给予解聘处理。第五篇：物业人员考勤与请消假制度物业人员考勤与请销假制度为加强员工管理，保障工作有序地开展，特定此制度，以供物业人员共同遵守考勤制度：1o上下班签到严格遵守按指纹，若当天没有指纹记录按旷工处理。（特殊情况需向经理说明原因）2。上下班时间做到不早退，不迟到，如有急事需向经理申请并说明原因。3。工作时间严禁闲聊，严禁做与工作无关事项。（若发现一次采取口头警告，多次进入当月工资考核）4。工作时间如有外出办事事项需向总经理申请并汇报，不得擅自离开工作岗位。5。公司若需人员加班加点，需要员工积极配合，不能推脱，若有情况需提前告知。（对于加班人员公司进行补休政策）请销假制度：1：病假：因生病无法坚持上班，需提前联系经理，并办理病假证明。2：事假：若有私事尽量安排休息当天完成，紧急事项需向经理申请并说明原因。3：丧假：若亲人去世，需要向经理提前告知申请。凡是需要请假者，按公司规定程序办理请假手续，一般需要提前填写请假条，特殊情况电话联系经理，否则视为旷工。商业管理有限公司年月日
