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1、医院员工手册薪酬与福利制度第一节薪酬规定第一条报酬原则1、薪酬标准：按院工资福利分配方案和合同约定执行。2、薪酬结算：合同制员工按月考核结算，工资结算期为上月。第二条工资发放依据医院标准根据岗位区分、责任轻重、风险大小、效益高低、工作表现等综合评定，院方对每位员工的德、能、勤、绩方面定期评定，以此作为工资增减的依据；工资由院财务于每月18日发放，院方根据国家规定在支付每次工资时代扣代缴个人所得税。第三条奖金发放：各科室依效益发放，要体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，院办对杰出员工给予特别奖金。第四条在当年盈利的前提下，医院每年进行一次工资调整，使员工实际收入有所增长。（具体调整标准另行制定）第五条
2、津贴规定：凡担任主任以上职务者均享受不同级别的职务津贴；放射、检验、B超等专业人员享受相应津贴。特殊贡献人员，院办报董事会评定后可给予特殊待遇。第二节休假规定第一条病假：病假需交病情证明书（必须由县人民医院提供），或本院副主任医师级别医师开出的医务科长审批的证明书。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后1小时内与院办联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，按规定补办请假手续。第二条事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准交院办备案；两天以上需经主管院长审批交院办备案。未经批准而离岗休息者按旷工处理。连续旷工3天以上，医院予以解聘。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。连续事假超过7天，经报请院长批准，否则按自动离职处理。第三条休假：实行每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。第四条婚、丧假1、员工结婚，男性员工可连续休息一周，女性员工可连续休息10天。只享受基本工资。2、丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天。3、产假；剖腹产可连续休息45天，顺产可连续休息30天。只享受基本工资。第五条个人因病、因事假，未经医院同意，一律不准擅自找人替班。第三节生活福利待遇员工在本院指定的住房居住和食堂就餐的享受相应的生活福利待遇。
