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1、医院员工手册劳动用工与人事管理制度第一节人事聘用第一条招聘原则与形式一、以人为本视才而用的原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。二、根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。三、所有员工实行聘用合同制和试用制，聘期1-3年不等，参见具体情况而定，一般一年一签。聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。第二条试用期规定一、试用期从上班之日起计算，试用期1-3个月。院方根据实际情况可以缩短或延长试用期。二、试用期内，双方任何一方均可随时提出解除合同。三、试用期内发基本工资与节假、休息日补贴，不享受职务津贴，不参与各部门奖金分配。
2、院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。四、试用期结束后一周内，部门主管合同人事部门对员工进行考核，并报请院长审定。凡通过试用确认合格者，转为正式员工。第三条合同管理一、合同的签订：试用期：一律签订协议书。正式聘用：正式员工签定聘用合同书，正式聘用合同，从报到上班之日起计算，并注明试用期。转为正式聘用的员工，从正式聘用之日起一周内签订。二、合同的解除与终止1、员工有下列情况之一者，医院有权解除劳动合同，一经解聘，按医院相关规定办理交接手续，并当天离开医院。(1)聘用合同中已有规定的。(2)员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。(3)员工不能胜任本职工作，又无法重新
3、安排或不服从重新分配的。(4)法律、法规及院内规章制度另有规定的。(5)对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外,还要依法追究其赔偿责任。2、有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。(1)员工患病或者非因工受伤，不能继续从事本单位工作的。(2)员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。(4)医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。3、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(1)医院依法宣告破产。(2)医院依法解散或依法被撤销。(3)员工死亡。(4)合同期
4、满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。4、合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则不发工资。对医院工作造成损失者，追究其赔偿责任。甲方提出解除合同，必须提前通知乙方，但须发足实际工作天数的工资。特殊情况参照奖惩制度的有关规定。三、如乙方体检不合格，甲方有权立即终止合同。第四条人事档案管理一、每位员工进入医院后均需全面真实地填写员工登记表，提供一寸彩色近照2张。一、正式员工必须向医院提供本人的身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证或执业药师证、执业护士证等相关证件，及原单位同意外出证明(或停薪留职合同，离、退休证)，医院审核原件、留复印件，同时填写员工入院登记表
5、。所有员工填报的个人资料在聘用期间及以后，均由行政部登记并保存,对外保密。三、员工的个人资料如有更改，均须在更改后七天内，以书面形式，通知行政部。内容包括：1、住址及电话号码的更改；2、获取任何学历、专业资格的更改；3、个人技能、特长的增加；4、其他有关资料。所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时复印附上。第二节工作时间的规定第一条工作时间：因医院工作特点和季节变化，工作时间每天为8小时,部分岗位由于特殊性，工作时间不参考上述标准.医院实行全天候上班，周六、周日仍为正常工作日。员工每周可享受1天休息，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排，行政人员原则上为周六或周日休息。第二条加班：1
6、、不允许私自加班，确因工作需要加班时，须经直接领导报予院办确认，否则不予计算加班费。3、遇法定节假日需要加班时，原则上安排当月调休，不能调休的给予适当的加班工资。4、加班时数以实际有效工作时数为准，用膳等时间均应扣除，并以每小时为计算时间，未满1小时者不予计算。第三条上班时间：员工外出均应征得部门主管领导同意并做好登记。第三节考勤制度第一条准时出勤：按时上班，是本院对所有员工的基本要求，它将作为员工考评的重要参考之一。多次违反要求并经部门主管提醒后仍不改正者，视为严重违反劳动纪律，医院有权立即终止劳动合同。员工上下班必须准时准点，否则视为旷工。第二条缺勤处理：1、迟到：月迟到3次按旷工1天论，3次以上每次迟到均按旷工论，月3次以内迟到每次扣薪50元。2、早退：早退按迟到方法执行。3、旷工：当月内旷工1天，扣罚当月岗位工资，当月内旷工3天（含3天）及以上者解除劳动合同。第四节员工培训第一条院方为每位员工提供与其岗位及服务相关的技能培训。包括入院培训、岗位技能培训及其它培训。根据业务需要安排进修、学习考察。第二条培训采用集中培训与个别指导相结合，内部培训与院外培训相结合方式进行。
