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1、企业员工休假管理办法一、目的为使员工休假时间得以保障，又不影响正常工作，结合行业的特点，特制订本办法。二、工作时间1、公司实行五天工作制。每日正常工作时间为：AM9：OOAM12：00PM14：00-PM17：30如果在外地外勤，回XX的第二天上班，考勤时间为AMlO:00。如果是外勤，必须以客户的作息时间为我们的正常工作时间，如因工作的特殊性，工作时间另作安排。行政部定期或不定期抽查员工是否按规定时间上下班，并按抽查结果酌情处理（扣发季度及年终奖金）。三、加班如因工作需要延长工作时间，超出正常工作时间的部分视为加班：（一）、内勤人员加班须做好加班前后记录，呈部门经理审核。（二）、业务人员须以
2、项目管理为出发点，根据项目的要求，报项目负责人审核，自行掌握加班时间，公司采用补（轮）休、经济补偿等办法对应休假未休假进行补偿。具体补偿如下：1、住所在XX省内的员工1）实行补（轮）休休假制度：即：A、在XX市内，由于项目完成的时间比较紧，节假日未休假的员工，休假日期可以往后挪，可集中在淡季的其他时间补休。B、在XX市外，由于项目需要外地驻点，除有特别的事情，非公司安排，一般就地休假。如果有重要的事情请假，按照公司规定可以批准，但原则上不能影响正常工作。外勤工作20天以内的，请假差旅费用自理；外勤工作20天至40天的，公司承担50%的差旅费；外勤工作40天以上的，请假差旅费全额公司承担。2）、
3、实行经济补偿应休假未休假制度：由于工作需要，一直在工作一线的员工，没有时间补（轮）休，公司按照自愿的原则，对其年的工作时间进行统计，按照国家规定，给予经济补偿。3）、休假补偿的计算时段：以一个年度为计算期，超过一个年度的假期，不转让下一个年度计算。2、住所在XX省外的员工休假时间与省内员工一致，休假地点在所在办事处。四、假日1、法定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。2、周日为休假日，周六在非业务繁忙期为休假日（以公司行政部通知为准）。3、员工假期含下列七种：A、事假：如因事必须亲自处理，应至少提前半天申请，经主管核实认可.并经领导批准后方有效。B、事后申请视为旷工，除遇偶发事
4、故，应于两日内出具证明，提出申请经主管或行政部查明属实后准予补假。C、凡请事假当月累计3天，全额扣除当月全勤奖，超过两天每天扣减3%的当月薪资。D、因病假一天者，发病时应电话请假并最迟于请假的翌日提出申请.经主管签核后将请假卡送交行政部登记。E、请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续或累计请病假逾一天者必须出具当日就医资料或证明。请病假者，全勤奖按规定扣减。F、婚假：有薪婚假三天，晚婚另加十天；子女结婚可请假3天（包括例假日）；兄弟姐妹结婚可请假1天。G、产假：员工生育可请假90天；小产15天（均包括例假日）；晚育加10天，独生子女假再加10天；配偶分娩可请假3天。H、丧假：父母、配偶丧亡可
5、请丧假8天（包括例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天（包括例假日）；其它直系亲属丧亡可请假3天。I、公假：凡参加有关会计、税务、评估等经济类专业职称或资格考试，可按实际考试时间作公假，而不作事假处理。J、特别假：在本公司服务未满1年者不予享受特别休假，最高享受15天特别假：单位，天服务年数休假天数3456789101112131415123456.789IOK、探亲假：已婚员工配偶、未婚员工父母在市外或省外的，（以实际居住地为准）并在公司服务满一年的才可提出书面申请报批，以批准的天数为准。M、市外已婚员工回乡探望配偶的每年可申请探亲假5天（二年探望1次的可以加3天），未婚员工
6、回乡探望父母的每年可申请探亲假3天；（二年探望1次的可以加1天）N、省外已婚员工回乡探望配偶的每年可申请探亲假10天（二年探望1次的可以加5天），未婚员工回乡探望父母的每年可申请探亲假5天。（二年探望1次的可以加2天）0、已婚员工如果无享受配偶探亲假的每二年1次可申请探望父母的探亲假10天。P、上述探亲假不含旅途中坐车船及飞机的时间。4、以上各种假期除事假外，薪资照常支付。当年假期当年有效。5、假期的核准权限如下：A、假期1天内由部门经理批准，1天以上由主任会计师或副主任会计师批准。B、部门经理请假由主任会计师或副主任会计师批准6、休假期间遇节假日不另计。7、请假者必须以不妨碍工作为前提，并有充分理由，同时将本职事务交待清楚方能请假，否则不予批准，或缩短假期或延期请假。8、请假如被发现有虚伪事情后，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。9、特别休假须选择在公司非业务繁忙期（一般指每年的下半年），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后方能申请休假。10、员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予特别假：A、事、病假累计逾30天者。B、旷工达3天以上者。五、本办法由公司行政部解释，自20XX年07月01日起执行。
