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1、某市人社系统挂职锻炼人员管理暂行办法为进一步加大市人某社系统年轻人才培养锻炼力度，建立健全人才选拔、培养、使用和管理制度，规范市某某社挂职锻炼工作，根据中共中央组织部关于规范干部挂职工作有关问题的通知（组通字（2019某号）、省委组织部关于进一步加强和规范干部挂职锻炼工作的意见（某组2018）某号）及有关干部人事管理规定，结合市某某社实际，制定本办法。一、挂职范围1.本办法所指的挂职锻炼人员，是在不改变身份性质、不改变与市某某社的人事关系情况下，由各区县某某社、下属企业等选派到市某某社机关挂职锻炼的人员。2 .选派挂职锻炼人员以各单位中青年骨干和优秀储备人才为主体，重点选派经历单一或者缺少机关
2、工作经历的优秀年轻干部或职工。3 .挂职人员人数一般掌握在市某某社编制人数的20%左右。二、具备条件1 .在编在岗人员；2 .政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；3 .具有挂职单位所需要的工作能力和其他条件；4 .身体健康，大专以上学历，科级干部（或相当于）年龄原则上不超过40周岁。三、选派程序1.根据工作需要，市某某社发布挂职锻炼的有关通知。5 .采取自愿报名、单位推荐和组织选派相结合的方式，产生选派挂职的初步人选，报市某某社。市某某社要求下属单位上挂的人选，应服从选派，无正当理由拒不服从的，予以严肃批评教育；经批
3、评教育仍不服从组织决定的，按有关规定予以严肃处理。6 .市某某社职能部室汇总初步人选情况，进行资格审查,提出挂职安排建议方案，市某某社研究确定后发出通知，明确挂职人员、挂职时间、有关要求等。7 .派出单位领导、市某某社领导分别与挂职人员谈话，并做好廉政教育。8 .挂职人员按通知要求报到，办理相关手续。四、挂职期限挂职期一般为1-2年，最短不少于3个月，最长不超过3年。挂职人员无特殊情况应根据要求任满挂职期限，确需提前结束或延长挂职期限的，应提交书面申请，并报市某某社研究审批。市某某社认为不能胜任工作、不称职等不适合挂职的，应在1个月内结束挂职。五、管理监督1.挂职人员的工作脱离原单位，日常管理
4、由市某某社负责。挂职人员应当服从管理，认真执行市某某社有关规章制度。2 .挂职人员应积极工作，认真履行岗位职责，参加市某某社有关活动，加强锻炼提高，坚决防止“镀金”思想和“混经历”等短期行为。3 .市某某社（部室）对挂职人员要在工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，创造良好的工作环境；应及时明确挂职人员帮带人，明确任务要求，帮助挂职人员在政治、学习、工作上全面提升；及时发现挂职人员在思想、工作和纪律等方面存在的倾向性、苗头性问题，并对其进行诫勉谈话，加强教育；对存在突出问题的要及时报告，及时采取措施。4 .挂职人员享受市某某社工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。挂职期间，按规定除
5、组织关系转移至挂职单位外，挂职人员与派出单位的人事关系、工资关系不变，享受派出单位同等福利待遇。市某某社应督促派出单位认真执行挂职人员工资、津贴补贴发放等规定。六、考察考核1 .对挂职人员实行平时考察和年度考核相结合的考核制度。2 .挂职期超过半年以上的，其年度考核由市某某社组织实施，参照市某某社机关人员评定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，考核结果向派出单位反馈。3 .在同一考核年度内挂职时间未满半年的，挂职人员参加原单位年度考核，市某某社向派出单位提供挂职人员现实表现材料。4 .挂职期满，由市某某社对挂职人员工作进行评价鉴定,鉴定意见分“优秀”、良好”、“合格”、“不合
6、格”四种，市某某社组织人事部门与挂职所在部门共同组织考察，市某某社党委研究确定，挂职鉴定进入个人档案。七、考核考察结果应用1.坚持培养锻炼和选拔使用相结合，把参加挂职锻炼的情况作为衡量干部职工政治素质、业务能力、工作实绩的一个重要内容。对于政治过硬、德才表现突出、实绩显著、群众公认度高的优秀挂职干部职工，同等条件下优先使用；把挂职人员年度考核结果纳入调整职务、级别、工资以及奖励、辞退等的依据。5 .由市某某社组织年度考核的某某某某集团有限公司派出的挂职人员，其年度考核结果作为个人绩效考核的依据，具体按某某某某集团相关办法执行。其中，年度考核“不称职”的，本考核年度不计算为挂职锻炼年限。6 .结合某某某某集团有限公司有关薪酬福利制度，集团派出的挂职人员挂职期满综合评价鉴定为“良好”以上，建议集团公司在个人晋升档级时优先对待：对挂职半年以上不满1年的，可以缩短3个月晋升档级；对1年以上不满2年的，可以缩短6个月晋升档级；挂职2年及以上的，可以缩短1年晋升档级。以上晋升档级须在所任本职最高档级内，已享受缩短晋升时限的除外。7 .对区县某某社等其他单位挂职人员的考核考察结果应用按各自单位有关规定执行。八、附则本办法自印发之日起实施，由市某某社办公室负责解释。如上级部门对挂职人员管理有其他明确要求的，按照上级文件精神执行。
