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1、在纪检骨干培训会发言：深化思想认识严格监督执纪有效推动践行“四种形态”落地落实进入新时代，习近平总书记对加强党风廉政建设和反腐败斗争作出一系列重要论述，深刻阐述亟待回答和解决的重大理论和实践问题，为我们加强党风廉政建设提供了强大思想武器和行动指南，彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念,拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。一、着力凝聚共识，准确把握践行“四种形态”本质内涵“四种形态”内涵丰富、意蕴深刻，必须在掌握体系、领悟要义、强固指导上下功夫求实效。一要充分认清从严治党的一贯方针。从历史思考回放、深化标本兼治、党的方针政策等角度，全方位领悟其中包含新思想、新观点、新要求，认
2、清无论是在革命战争年代还是社会主义建设和改革开放时期，党始终坚持把加强纪律建设作为党的建设的重要理念。“四种形态”继承了“惩前庭后、治病救人”方针，是新形势下执纪方式的重大理论和实践创新，是我们党最讲原则、最讲政策的重要体现，是纠正以法代纪思维定势、以大案要案论英雄等观念的重大举措。二要切实厘清抓大抓小的辩证关系。“四种形态”并不是要在数量层面放缓监督问责的节奏，它凸显的是对违纪行为“零容忍”的理念，严重违纪违法的党员，往往都是先从思想蜕变、道德堕落，进而破坏规矩、违反纪律开始的，一顿饭、一包烟看似不起眼，却极可能种下发生问题的“种子”，如果能够在其刚刚违纪、发生量变之初及早发现、及时处理，就
3、不至于使量越积越多，进而发生质的改变。我们要深刻领会、积极实践监督执纪“四种形态”，就是要正确处理“极极少数”与“绝大多数”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”、“轻处分”与“重处理”的关系，把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来、执行到位。三是牢固树立关口前移的执纪观念。“四种形态”反映了当前监督执纪“四种形态”，要克服纪法不分、以法代纪的思维定势，以“四种形态”为基本遵循和标准，做到一般性问题要与本人见面，视情扩大谈话、函询覆盖面；指向性明确的问题要扎实做好初核，发现苗头就及时提醒，轻微违纪就及时作出党纪轻处分和组织处理，严重违纪就立案查处，涉嫌违法就移交司法机关，切实体现处理个别人
4、是为了教育大多数人，强化严管就是厚爱的意识。二、突出问题导向，清醒认识践行“四种形态”制约因素“四种形态”理论的提出，是新形势下对全面从严治党认识的进一步深化，是落实“两个责任”的具体化。因为认识的偏差和能力素质的不足，当前我们在如何运用落实“四种形态”上，还存在一些问题。一是思想认识存在偏差。少数党员对“四种形态”理解把握还不够透彻，有的对党内关系认识存在误区，把开展批评和自我批评当成一项工作来完成，把主要精力放在政治表态和文字对表上，会上看似红脸出汗，会后涛声依旧；有的在工作生活中咬耳扯袖还不主动、不经常、不诚恳，缺少同志间的关心关怀。有的对实施党纪处分和组织处理认识存在偏差，认为党纪处分
5、严于政纪处分,对一些足以实施党纪处分的党员变相实施政纪处分，从一开始就降低了标准。二是工作方法简单粗放。在工作导向上，有的习惯用惩处代替教育，对轻微违纪问题听之任之，源头治理上做的还不够，主要体现在平时开展党纪党规的教育、宣传力度不大，满足于教育开展了、活动落实了，缺乏系统规划和跟踪问效；在工作重点上，有的习惯于重惩轻防，把全面从严治党片面理解为查办案件、反腐败，认为基层一线没有作为的空间，纪律实际上处于长期“空转”的状态，只要这个党员没达到违法程度，就会被纪律追究；在工作落实上，有的习惯于当“二传手”，满足于转发通知、传达精神，主动想办法创造性开展工作的劲头不足，导致工作在低水平徘徊。三是组
6、织手段运用不够。有的对开展“四种形态”理解不深，对诫勉谈话、函询等制度把握不准，不能灵活运用多种手段开展工作，具体表现为：有的不善于把握开展谈话的时机，不会利用诫勉谈话开展工作，往往通报了事，工作效果难以保证；有的虽然组织谈话，但针对性不强，缺乏直面问题的勇气和不留情面的担当，容易流于形式。有的不会做思想工作，不能使违纪的同志深刻认识到自己所犯的错误,解开心里的“疙瘩”；有的对发生在人民群众身边的“微腐败”敏感度不高，缺少及时“扯袖子、咬耳朵”的主动性。三、坚持综合施策，有效推动践行“四种形态”落地落实“四种形态”要求具体、标准严格，必须谋实举措、强势推进。一是日常管理抓小抓早。要开展全员式教
7、育，严格落实党员领导干部填写个人事项报告表落实组织生活调查表。从交党费、落实组织生活基本制度抓起严起。采取党委书记谈廉、纪委书记谈纪、分管领导谈责、支部书记谈心模式组织任前廉政谈话。组织参观理想信念教育基地，充分发挥理想信念教育和政策的感化教育作用，反思工作、检视自身，防患未然。二是人才培养抓常抓长。通过集中办班、送学培训、师徒帮带等抓好纪检骨干人才培养，具体要做到“三学”。学法规，结合集中学习教育时间，抓好党章党规学习理解，提高思想政治水平和把握政策能力。学案例,采取专家授课、录像辅导、案例剖析、交流研讨等方式，加深领悟，提高监督执纪能力。学方法，悉心体悟谈话、函询、线索侦办等工作技巧和要点
8、，提高函询了解、警示谈话、纪律诫勉、批评教育和做思想工作的能力。三是监督执纪抓严抓实。要抓好常态式查访，将“四种形态”贯穿信访举报受理、问题线索管理和纪律审查等环节，层层传导监督执纪压力压势。实施项目式监管，研究制定本级纪检监察工作规范，对落实“四种形态”实施监察的要点进行梳理，开列监察清单、明确监察时机，关口前移，小过即问、小错即纠，敢抓敢管、严抓严管。开展量化式考评，细化标准，固化制度，找差距、查不足、抓整顿、正风气，持续推动风气建设向上向好。严格数据式管理，探索建立党员廉洁资质库，数据化管理各级党员参加教育情况、群众评价、各项考核成绩及违规违纪等年度工作表现。建档立卡、专项管理，在提拔任
9、用上，用数据支撑、以事实说话，为进一步优化选人用人提供重要依据。在干部任职集体谈话会议上的讲话同志们:这次干部调整，是市委从全市工作大局和领导班子建设实际出发，经过充分酝酿、统筹考虑、慎重研究作出的决定。在座的各位同志，不管是新提名的，还是新提拔、新交流、进一步使用的，都是我们干部队伍中出类拔萃的人才，在各自的工作岗位上也都做出了突出成绩，大家要尽快熟悉情况、进入工作角色，全力做好各项工作。借此机会，我讲五句话：一、要旗帜鲜明讲政治讲政治是共产党人必须具备的优秀品格。我们经常说要讲政治，何为讲政治?从大的方面说，讲政治就是不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四
10、个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。简单地讲，讲政治就是听话，听党话、跟党走，坚决服从组织安排，以实际行动，践行“一句誓言、一生作答”的忠诚政治品格。这次干部调整，是市委充分酝酿，反复权衡决定的，所选出的干部，也都是群众认可、社会认可、组织认可的好干部。这里面，新提拔的、调整到重要岗位的同志要戒骄戒躁保持谦虚谨慎的作风，尽快进入角色，努力在新的岗位上创造更加辉煌的业绩；转任到其他岗位的同志要从讲政治的高度出发，正确处理组织安排和个人愿望之间的关系，真正把思想统一到市委决策部署上来，思想不浮动、
11、精神不萎靡、工作不松劲，在新的岗位上作出自己应有的贡献;继续提名的同志要定心定力，奋发进取，创造性的开展工作，努力为其他同志做好表率、当好榜样，真正不负组织、不负职位、不负群众。二、要加强学习增本领同志们到了新的岗位上，马上面临的是工作不熟悉、业务不精通、人员不了解等方方面面的问题。针对这些问题，一要向书本学，结合此次主题教育，学懂弄通做实党的最新理论方针政策，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要向同志学，积极主动向本单位老领导、班子成员、业务骨千等同志学习，在交流中熟悉业务，明确思路，谋划工作，努力成为各自领域的行家里手，真正做到既政治过硬、又本领高强。三要向基层学，主动深入一线，广
12、泛调查研究，扑下身子、沉到基层，直接与基层干部群众面对面交流，通过多看、多听、多问、多记、多想，实实在在了解基层，真心实意接近群众，找到解决问题的“真经”。四要向榜样学我常讲，干部要“走出去、请进来”，就是希望大家紧紧围绕全市发展大局，到先进地区学习，把好的经验做法转化为推动XXXX经济社会各项事业发展的创新举措，学出新思路、学出真本领，决不能闭门造车、固步自封。三、要尽职尽责有作为我经常说，党员干部要履好职、尽好责，就必须要做到“心中有全局，手上有典型“。大家作为全市的“关键少数”，就是要明确职麦使命，在各自的工作岗位上尽心竭力、履职尽责，全心全意为人民服务。什么是全局？全局就是我们市委市政
13、府的中心工作。今年年初我们先后召开三千会、党代会、市“两会”等，明确提出了聚焦市委“XXXX”工作重心，着力打造“XXXX”的战略定位，努力建设宣裕文明美丽幸福XXXX的愿景目标，对我们当前和今后一个时期的工作作出了具体安排部署。抓好这些工作、服务好重点项目建设，就是我们的中心工作。大家一定要心中有数，聚焦聚力，抓好落实。同时，作为一个单位，也要把握好自己的全局工作，做到“心中有责、眼里有活、手上有招”。其中，“心中有责”就是要明确单位职能、岗位职责，时刻保持清醒头脑，看好自己的门，管好自己的事。“眼里有活就是要发现问题的眼光，多做打基础、利长远、增后劲的实事好事，决不能推事、躲事，更不能误事
14、。“手上有招”就是要有解决问题的方案，不当甩手掌柜，真正把会上定的、纸上写的、嘴上说的，变成具体的行动，不折腾，不反复久久为功，持续用力，一抓到底，干出成效。什么是典型？典型就是要在抓好常规性、业务性工作的基础上，认真思考各自工作的突破口在哪里，着力打造一批“能拿得出手”的精品和特色工作，真正让各自的工作“有说头、有听头、有看头”引领整体工作上台阶、上水平四、要发挥民主重团结讲团结一直是我们XXXX广大党员干部的优秀品质。同志们即将走上新的领导岗位，面对新的环境，必须把讲团结摆在重要位置。正职干部作为主要领导，要带头讲民主、讲团结，严格执行民主集中制的各项规定，凡是重大决策、重大项目、重要人事
15、任免等，都要充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量。同时也要理直气壮地做决策，带领一班人真抓实干，务求实效。副职干部要维护好班子团结在“一把手”的带领下共同唱好“一台戏”、唱成“一个调”，围绕主旋律各司其职、各负其责，相互补台、密切配合，拧成一股绳、汇成一股力，切实发挥班子的整体功能，在班子内形成互相学习、互相信任、互相支持的良好风气和工作格局。五、要清正廉洁守底线老百姓看我们干部最重要的标准就是廉洁不廉洁，这也是干部形象的最重要的标准。作为党员领导干部，我们不仅要想方设法把事干成，而且要干得干净，这是一个很高的要求，但也是一个底线要求。在座的各位手中都握有一定权力，既然有权，就时刻处于“腐蚀”与“反腐蚀”的考验边缘,必须时刻保持如临深渊、如履薄冰的菩醒，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，不仅要对组织和群众负责任，而且要对家庭和自己负责，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。以自己清，引领家人清、亲属清、身边清，带动本地本部门，形成风清气正的良好政治生态。总之，大家即将迈上新的工作岗位，责任重大，使命光荣，希望大家能够带着组织的重托和人民的期盼，时刻牢记为民宗旨，夙夜在公、勤勉工作，与新的同事一起齐心协力、同向同行，为全市经济社会各项事业发展作出新的更大的贡献。
