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1、某机电公司员工手册考勤作业制度1 .目的：为规范员工按本公司规定的工作时间上下班，完整真实地记录员工考勤资料，特制订本办法。2 .范围：公司全体员工之工作时间、请休假、国内外出差及职务代理等相关作业。3 .定义：人事单位：总公司/分公司/人力资源部。4 .权责：4.1 工作时间、考勤及差假管理均由人力资源部负责。4.2 出差及请休假员工职务代理人之确定与核准由员工所在部门主管负责。5 .工作时间之相关规范。5.1.1 工作时间：依国务院规定，公司实行每天8小时、每周40小时工作制。原则上每周六、周日为休息日。工作时间:8:30-12:00（周一为8：00）12:3017:005.1.2 法定休
2、假：依照国家规定，下列节日期间安排员工休假：元旦三天，春节七天，清明节三天，国际劳动节三天，端午节三天，中秋节三天，国庆节七天（均包括双休日），法律、法规规定的其他休假节日。5.1.3 加班：A.因工作经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内.（每日不超过三小时，每月不得超过36小时）。B.所有加班须由加班人员填写加班申请/补报单经直属主管事先核准，事后确认，报人力资源部备案方为认可。C.有下列情形之一者，允许填写加班申请/补报单办理加班补报审批手续，由人事单位补办加班记录：a.不在公司内部的外出加班者，应在回公司
3、后的第二天办理。b.节假日或休息日因紧急状况而加班者。D.员工在节假日或休息日加班（加班时数超过8小时按8小时计）,亦须在打卡钟打卡。E.平常工作以超过正常工作时间一小时以上视为加班。所有加班经调休为主，调休限三个月以内有效，确因工作需要无法调休的，始得计算加班费。5.1.4值班：值班指因工作或配合营运需要,保障夜间、节假日、休息日营运工作的正常进行，或为解决临时问题而安排的定时、定期性轮班。值班班次及时间之安排均由各部门与人力资源部协商后执行之。6 .员工考勤打卡规范：6.1.1 本公司一律实行刷卡考勤制，除总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲至指定的地点刷卡。对个别无法正
4、常按规定刷卡者，另行规范其考勤方式，报请总经理核准后实施。6.1.2 员工应按公司规定上下班，迟到或早退30分钟内每次罚款20元，迟到或早退超过30分钟作旷工处理。7 .员工请假：假别有:事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假；各种假别假期规定均为上限,员工请假超过假期上限时,需另案签核.7.1事假：7.1.1一次给假天数最高为五日，每一年度最高为十五日。7.L2员工请事假为无薪假期。以当月（基本工资+岗位津贴）作为计算基数，以21.75日为计算单位，其扣除方法为：请假小时数X当月（基本工资+岗位津贴）/21.75/8。7.2病假：7.2.1员工患病或非因工负伤之病假,须附缴医院
5、病假证明.病假必须出示病历卡，否则作事假处理。病假内薪资按以下标准给付：（基本工资+岗位津贴）/21.7560%7.2.2计件制员工病假期间按本市最低工资的80%计发。7.2.3凡员工因重大伤病需住院治疗的,得依据医院证明,按国家有关规定给予医疗期.医疗期超过6个月以上者，薪资以基本工资+岗位津贴之40%给付。7.2.4当月度所得病假工资低于本市最低工资的80%时，按本市最低工资的80%计发。7.3婚假：员工结婚时,得提供在本公司任职期间开具之结婚证明，可请婚假三天,子女结婚可请1天假期，晚婚（男25周岁，女23周岁）为初婚者奖励七天婚假,假期内薪资照给。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准日期为
6、准。7.4丧假：员工因亲属死亡,得提供相关证明文件并由主管审核后，申请丧假,假期内薪资照给.员工申请丧假标准如下：7.4.1父母、配偶、子女、配偶父母之丧事,给予丧假三天.7.4.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹之丧事,给予丧假一天.7. 5产假：1. 5.1员工在妊娠期间，得提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天，假期薪资照给。员工本人生育前后，得提供生育前后告诫证明，申请产假九十天；其中产前休息十五天，产后休息七十五天。7. 5.2晚育者（年满24岁的初育）追加十五天；难产者追加十五天；多胎者，每增加一胎，追加十五天。8. 5.3自然流产或宫外孕的员工，得提供医院诊断证明，申请相应产假（
7、妊娠三个月以内给假30天；三个月以上，七个月以下给予假45天）。9. 5.4产假期间，享受生育保险的员工工资暂时停发，享受社保生育保险待遇。没有享受生育保险的员工按（基本工资+岗位津贴）X80%工资发放,计件制员工按本市最低工资发放。10. 5.5陪产假：员工配偶分娩者,得提供医院证明文件，申请陪产假三天,薪资全额支付.7.5.6哺乳假：员工生育一年内，得依国家有关规定申请哺乳假,每天1小时,薪资以其薪资总额之80%支付。7.6工伤假：因公致伤需疗养者,得附医院证明文件,并办理相关请假手续,薪资全额支付;计件制员工按本市最低工资标准发放。7.7请假方式：7.7.1员工请假应事先到人事单位索取并
8、填写请假条。7.7.2工人或科室人员请假一天以内（含一天）交车间主任或科长审批，一天以上五天以内（含五天）由部长审批，五天以上经部长签署意见后交总经理审批。7.7.3副部长、车间主任（副车间主任）或科长（副科长）请假三天以内（含三天）由部长审批，三天以上经部长签署意见后交总经理审批。7.7.4部长请假由总经理审批。7.7.5因病或发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天以电话告之本部门直属主管，由其转告人力资源部,并于休假后上班当天补办请假手续。不办理请假手续者，将作旷工处理。旷工1天扣3天工资。累积旷工三天以上（含三天）者，扣除所有工资和奖金，并视为自动离职。7.7.6员工在每月150（不含15日）前请长假的，该员工上月工资要待本人到岗签字后，再予以发放。
