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1、人力资源部、物资管理部、供销部安全职责（一）人力资源部安全职责1.贯彻执行劳动法严格控制加班、加点，在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的部门，应适当补充人员以保护员工的健康。2 .应将新员工介绍到技术安全部门进行安全培训I,未经厂级安全培训或厂级安全培训不合格者，不予分配到车间。3 .新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有色行业有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。重要工种和要害部门操作人的安排应相对稳定，调配新旧员工时应考虑对该岗位作人员的政治、技术、健康状况的要求。4 .各种职业培训必须有安全的内容，并列入
2、考核之中。5 .在向外单位发包工程时，应对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。在办理临工用工协议同时应签订相应的安全协议，并对提供临工的承包单位进行资质认定，要求其具有法定资质，并会同有关部门严格执行。6 .根据生产实际设置特种（设备）作业人员编制，并会同有关部门做好特种（设备）作业人员培训取证、复审及日常管理工作。7 .搞好职业病防治和健康监护、工业卫生宣传和检查监督检、职工体检及建档工作。8 .参加工伤认定和劳动鉴定工作，会同有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。（二）物资管理部安全职责1.按规定或标准发放清凉饮料、劳动保护用品。2 .对卷扬机、行车和囤船以及操作人员进行严格管理，督促有关人员做好吊装及运输工具的维护保养工作。做好汛期囤船管理工作。（三）供销部安全职责1.负责劳动保护措施所需物资和防护器材的采购、供应，并确保采购的物资符合安全要求。3 .负责对采购人员做好经常性的安全教育。4 .参加涉及外来运输单位的厂内交通事故的调查、分析和处理。
