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行政人事总监岗位职责1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划；5、组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；7、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力；8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；9、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；10、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；11、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；12、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；13、完成领导交办的其他工作事项
