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1、初级中学教职工考勤制度为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作正常而有序地开展，根据上级部门的有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。一、考勤1、学校实行全员全日上班制度，对教职工坐班及各项工作进行考勤。教职工考勤情况，每天由考勤员负责检查、记录；每周进行公示；每学期结束时由考勤员负责汇总统计后交教务处存档，记入教师业务档案，作为教师评先推优、履职考核、职称晋升、奖励性绩效工资分配、工作质量评估的重要依据之一。每位教职工必须自觉遵守工作纪律，按时上班、上课、参加各种会议、升旗仪式、课间大活动、值日值周和其它集体活动，因故不能上班或参加活动的必须事先请假。未经请假不到学校工作者，根据情况按
2、旷工、迟到、早退等处理。2、上班时间，领导班子及处室人员：上午8:00至11:30,下午14：30至17:20,其它教师坐班时间上午8:30至11:00,下午14:30至17:15。食堂工作人员上下班时间由总务处根据工作情况规定执行。若上班时间有调整，按学校校务会决定执行。3、学校会议包括全校教职工大会、校务会、党员会议、政治学习、业务培训学习、处室会议、年级组会议、教研组会议、班主任会议、备课组会、年级组长及助理会议、家长会、上级通知的校外各种会议等，教职工应按学校要求按时参加，遵守会议纪律，做好会议记录。4、学校的活动包括升降旗仪式、课间大活动、晨会、运动会、艺术节、读书节、泼水节及上级通
3、知的校外志愿者等各种活动，教职工应按学校要求按时参加，并做好安排的工作。升降旗仪式全体教职工参加，课间大活动，学校全体领导班子、各班班主任、年级组长及年级副组长、全体体育教师必须到场组织，值周领导，值日教师需在各自安排的岗位上认真履职。每天课间大活动期间，考勤员须全程打好考勤，对所有参与人员均要认真考勤，若有公派外出需向校长或办公室请假，并做好记录。5、教职工考勤由学校考勤员进行，每周统计向教务处汇报后公示上周出勤情况。考勤员有不认真记录、不记录或不公正等行为，一经发现，按当事教职工扣款扣分的双倍执行。部分教师参与的会议及活动，如校务会、年级组会议、教研组会议、班主任会议等考勤由组织会议及活动
4、的负责人进行,会议及活动结束，将记录交考勤人员统计。二、请假、准假程序1、请假要办理请假手续。每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病、因事不能到校工作，要提前持请假条向相关领导办理正式请假手续，请假条需注明请假事由、时间、天数和工作交接情况等。严禁事后请假，口头请假、电话请假（特殊情况除外），因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，可口头或者电话请假，并委托他人及时代办请假手续，请假经批准方为有效，凡未办理手续和未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。短期请假必须安排好自己的工作，长期请假要协助学校安排好自己的工作。请假教职工外出期间,自己负责好安全。2、请假的审批权限。一天由年级组长审批，两天
5、由校长审批，三天及以上，由学校审批签字后本人到教育局相关部门审批。非教学人员请假由主管主任审批。中层领导请假由校长审批。校长公事外出，向在校主持工作的领导请假；不得越级请假或批假，未授权审批的行政领导不能批假。3、请假前工作交接。请假三天以内自行调换，三天以上由年级组长或处室领导调配。请假期间教师的班主任工作由教师本人找本班科任教师代理并书面告知政教处，教师上课由教师本人找本班科任教师代课并到教务处填写调课单，处室人员找人完成自己的工作，以上情况未按要求办理，造成的一切经济损失及后果由请假人负责。4、请假的登记。请假的教职工将批准的请假条交至考勤员处备存，延长请假的应办理续假手续，提前回校或请
6、假期满回校上班，应办理销假手续，凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。5、因公请假。一天以内的因公外出活动，必须安排好工作，向年级组长书面请假后才能外出；各处室行政人员，必须向校长请假，向办公室报备去向。学校安排的一天以上的因公外出培训、学习、会议等也要按要求办理离校请假手续，经批准才能离校。凡外派或因公外出教师须亲自提前向校长请假，方能报销相关费用。其它单位借用的，必须有借用单位的公函，经过学校批准，并办理请假手续才能离校，否则按旷工处理。6、请病假。凡因病不能坚持工作，需离岗医疗一天以上者，必须到县级及以上医院（急诊例外）诊断，按规定办理请假手续，经批准后方可请假。病假须凭县级
7、及以上医院病情诊断书或收费凭证向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处。7、凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（2）本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者；（3）本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者；（4）工作中发生矛盾，不服从学校安排，第二天无故不上岗者。三、出勤的考核（一）请假：1、事假：每天扣除工资40元、扣履职考核分0.5分。每天以五小时计算，不足一小时以一小时计算。2、病假：（1）不住院的病假每天扣工资30元、扣履职考核分0.4分。每天以五小时计算。生病的教职工需
8、出示医院诊断证明书或医院收费凭证。如无证明或凭证，则按事假记考勤。（2）生病住院的教职工请假1周以内，每天扣工资15元、1周以上30天以内每天扣工资10元，30天以上每天扣工资8元。住院请假的教职工需出示出院证明及复印件，住院请假每天扣履职考核分0.1分。出院后在家静养期间的病假，每天扣工资20元、扣履职考核分0.2分。3、升旗请假每次扣工资10元、扣履职考核分0.1分，不分病事假。4、课间操请假每次扣工资10元、扣履职考核分0.05分，不分病事假。5、会议请事假一次扣工资15元，扣履职考核分0.3分；请病假一次扣工资10元，扣履职考核分0.2分；须于会前上交请假条，否则以缺席论处。6、读书节
9、、泼水节、体育艺术节、阶段性检测、期中期末考试、高考、中考、小考、会考等学校重大校务活动请假（突发疾病、住院、产假、丧假除外），按平时请假的双倍计算，扣款扣分。注：请假当天如遇各种会议假不重复扣款、扣分。（二）缺席：1、缺席一天（按五小时计算），扣除工资180元、扣履职考核分5分。不足一小时以一小时算，并承担其他工作失误造成的经济损失及后果。2、升旗缺席一次扣工资20元、扣履职考核分0.2分。除因学校公事、事假、病假期间不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理。3、课间大活动缺席一次扣工资15元，扣履职考核分0.1分。4、会议缺席一次扣工资30元、扣履职考核分0.5分。
10、5、值日缺席一次扣工资30元。值日当天，每个值日时段被学校检查或值周领导抽查到，缺岗一段扣工资15元。（三）迟到、早退：1、上班每迟到、早退一次扣工资10元、扣履职考核分0.05分。2、升旗、会议迟到、早退一次扣工资10元、扣履职考核分0.05分。3、值日迟到、请临时假、早退一次扣工资10元。4、课间操迟到、早退一次扣工资10元、扣履职考核分0.05分。注：1、迟到、早退超过15分钟以上，按缺席一小时计算。2、值周领导若出现上述情况或弄虚作假、包庇他人的情况，则双倍扣款。值周期间，如遇上级临时工作安排或检查，公事外出等突发情况，需安排其他值周领导代为值守，否则以缺席论处。（四）产假、婚假、丧假
11、、工伤假、计划生育假等按上级有关规定和学校规定执行。注：1、教职工产假按*县*中学关于女教职工产假规定执行。2、在教学时间内结婚的教师给予3天婚假，婚假包括公休假和法定假。教师子女结婚，给予1天假。3、本人的父母、配偶、子女去世的，准予5天丧假；配偶的父母去世的，准予3天丧假；本人及配偶的直系亲属去世的，准予2天丧假。（直系亲属包括爷爷、奶奶、外公、外婆、本人及配偶的亲兄弟姊妹、孙子女、外孙子女）4、教师子女参加高考学校准假3天；教职工首次送孩子上大学，省内学校准假3天，省外学校准假5天，不扣款和考核分，但必须调整安排好自己的本职工作，按程序办理请假手续。注：凡请假教师在请假期间自己负责好自身
12、的安全。（五）一年内全勤的教职工加履职考核分1分。（六）根据县教育局*号文件的要求：1、一年内病假累计超过6个月的不进行考核，即考核不定等次。2、一年内事假累计超过10天，旷工累计超过5天的人员，年度考核不得确定为称职（合格）及以上等次。）1、病假：一学期病假累计不超过3个月或一学年病假累计不超过6个月（含6个月），超过6个月，当年度履职考核不定等次。2、事假：一学期事假累计不超过5天（含5天），一学年事假累计不超过10天（含10天），超过10天以上者，不得参与评先推优，当年度履职考核不能评为优秀。3、会议假：一学期各种会议假（涵盖学校的各种会议）累计不超过10次（含10次），超过10次者不予准假，以缺席论处。坐班期间跟处室主任或年级组长书面请假（1小时内）每月不超过2次（含2次），超过就不再准假。注：1、一学年以10个月算，每学期占5个月。2、教职工考勤汇总一周公示一次。3、教职工大会一学期请假次数不得超过2次，超过次数不予准假，以缺席论处。
