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1、医院投资管理有限公司网站编辑绩效考核表考核项目考核内容满分自评主管平均分工作业绩文章内容情况新站填充人员1 .文章内容中出现其它医院信息、标题与内容不符、内容排版错误、语句不通顺或不完整等错误，按照错误程度酌情扣分；2 .图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片内容不健康导致负面影响，按照错误程度酌情扣分；3、网站首页、栏目页、单页面出现空白或文章量不足，按照未完成程度酌情扣分；4.其他错误：指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分；25分网站更新人员1.文章内容中出现其它医院信息、标题与内容不符、内容排版错误、语句不通顺或不完整等错误，按照错误程度酌情扣分；2 .图片严重变形、模
2、糊、将页面撑开，图片内容不健康导致负面影响，按照错误程度酌情扣分；3 .链接无效，链接到无关栏目或链接到其他网站按照错误程度酌情扣分；4 .其他错误：指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分：25分1.网站正常收录、快照隔天更新为满分2.网站收录率达60%为12分,网站收录低于40%高为8分；3.网站收录无变化或不收录为0分20分文章质量情况L优秀10分2.良好3.般工作计划完成情况L超额完成本月工作计划（Ilo（Tl400篇）30分2.刚好完成本月任务（IOo（Tl050篇）3.未完成本月工作计划（100O篇以下）工作沟通协调1.在工作过程及时的进行组内协调沟通；10分加减分投诉1.内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分；10分2.外部投诉。对其设计制作的网页或广告等有出现不满意或投诉的现象，一次扣5分。当月累计发生3次及以上，当月绩效考核得分为0分；10分表扬L部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于2分；10分
