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1、电子商务有限公司通用员工奖励与处罚制度第一节总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻实施，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二节奖励与处罚措施第三条本公司员工奖励分为下述三级：1、嘉奖2、加薪3、晋升第四条本公司惩处分为下述五级：1、记过（警告）2、一次性罚金3、降级、撤职（减薪）4、留用察看5、辞退第三节奖励与处罚条例第五条有下列事迹之一的员工，经人事部调查核实，给予一定奖励，奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;2、积极向公司提出合理化建议、有价值
2、的意见和建议，经审核评定的确能给公司生产经营及管理带来实际效益者。奖励50元。3、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。奖励50元。4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。奖励50元。5、敢于制止、揭发各种损害公司利益行为者。奖励100元6、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。奖励100元。7、工作表现突出者，公司会不定期安排外部专业课堂培训。8、公司经研究认为应该给予奖励的其他行为。员工的奖励，由员工所在部门的领导向人事负责人推荐，并按照人力资源管理责权划分进行审核批准，有行政管理处落实执行。第六条有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根
3、据情节轻重给予一、二级处罚：1、私自把公司客户介绍给其他单位并向客户索取回扣或中介费。处罚100元并记过及通报。2、部门负责人发现所属人员违法公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒着。罚款200元并通报批评。3、初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者。罚款50元并警告。4、造谣生事，对公司造成不良影响。罚款50元并记过。5、工作时间不安公司规定着装或不佩戴公司违章者，警告一次，超过三次，每次处罚10元。6、公司管理制度中明确规定应予处罚的其他行为或公司经研究决定应予以处罚的其他不良行为。第七条有下列情况之一的员工，经人事调查核实后，给以三至五级处罚：1、违反当
4、地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者，除追回公司经济损失外、罚款500元予以辞退；2、贪污、盗窃公司财物，尚未达到受刑事处分程度者，除追回公司经济损失外，处以相应金额的3-5倍罚款，留用察看。3、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失，有管理者和执行者承担全部经济损失，以及降级或减薪。4、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。罚款100元，留用察看。5、通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。除追回公司经济损失外、罚款500元，留用察看。6、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。罚款500元并
5、予以辞退。7、公司管理制度中明确规定应予处罚的其他行为或公司经研究决定应予以处罚的其他不良行为。员工的奖励和处罚由各部门管理人员提供材料，由行政负责人负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第八条其他处罚规定1、以功低过。员工违纪受罚后，若获得奖励，该员工可申请以奖励抵处罚；抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理，将做自动辞职处理。第九条凡按本规定处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。第四节处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2、各类处罚的过程(1)口头警告，由当事人所在部门的管理人员签字后生效，可报人事备案；(2)书面警告及以上处罚，经行政审核，总经理(或主管副总)签字生效；(3)对革职辞退须听取员工意见。3、申诉员工可在处罚决定之日起3个工作日内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持元处罚结论。4、处罚事宜将计入员工档案，并与公告。
