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1、电气有限公司员工手册入职篇入职指引个人资料1 .加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的个人资料。2 .当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：(1)姓名；(2)家庭地址和电话号码；(3)婚姻状况；(4)出现事故或紧急情况时的联系人；(5)培训结业或进修毕业。3 .公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4 .接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，
2、填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1)办理报到登记手续，领取岗位证、员工手册等；(2)参加公司组织的短期或长期培训；(3)行政部组织签订劳动合同；(4)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5 .试用期根据您所签订的劳动合同期限长短决定。按照上海市劳动合同条例劳动合同期限不满半年的，不能约定试用期；劳动合同在6个月以上一年以下的，试用期为一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期为三个月；劳动合同满三年的，试用期为六个月。根据员工情况，也可与公司协商确定试用期限。在此期间，如果员工感到公司实际状
3、况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6 .如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），员工可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，行政部经理审核后，报总经理审批。7 .如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8 .从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9 .试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。工作时间10 .公司实行每周工作五天，平均每周工作时间四十小时的工时制度。公司上班时间为：上午：8：3012：00下午：13：OO17：30
