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1、流程名称：新员工办理入职流程流程图负责部门/责任人流程说明使用表单记录（备注）招聘专员1、收集入职者福州建行卡卡号和个人一寸照片，如果没有福州建行卡卡号和未携带个人照片，建议根据指引到公司附件办理申请建行卡，照片到公司附件直接进行照相；2、与总经办沟通、协调，为异地员工安排食住：备注：福州本地人无需安排食、住，已有福州市建行卡则无需再办理收集建行卡号、照片招聘专员员工登记表、申请报告、劳动合同、离职证明、工资账户确认单签订相关合约招聘专员1、根据培训考核结果评估，总经理面试及区域相关负责人沟通协商进行岗位确定和去向安排：签订应知应会表及目标责任书或应知应会及目标承诺书、市场岗位确定招聘专员1、
2、发放公司简介、产品手册、养猪手册、饲料营养手册、领取国内外养猪技术资料选编、饲料政策法规汇编、经销商经营管理研讨会资料汇编、猪场标准化建设及畜牧业法规选编资料；2、签发猪场/鸡场/饲料厂/职能部门派遣单派遣单、丰泽相关部门人员联系信息、订货流程资料签发派遣单1招聘专员1、异动表更新，异动类型有入职、转型、岗位调整、其他等；2、在养殖场实习、学习的学员需提交猪场/鸡场/饲料厂/职能部门学习心得和学员评价表，学习心得需要提前1-2周时间提醒学员应考虑提前起草，要求最好提交电子版文档；异动表更新人员异动表P招聘专员/总经办/销管部沟通：1、IT专员开通OA、CRM、后勤人员考勤指纹录入；2、行政专员
3、办理员工团体意外险；3、绩效专员薪酬、员工档案电子版建立；4、收集入职必须材料清单上1-18项材料；员工登记表、申请报告、身份证复印件、身份审核、学历证明、劳动合同、离职证明、工资账户确认单、资料领取确认单建立员工档案移交/提供员工档招聘专员通知试用期/跟训期指导老师/用人部门负责人安排新进员工1、工作/学习；2、营销人员还需安排食宿、出行等方面；3、与大区经理和区域经理电话沟通学员具体安排情况；4、短信通知指导老师/业务指导老师学员的具体到位时间和相应的差旅标准等；I新进员工管理招聘专员1、根据学员岗位去向安排，执行相应的跟训期管理条例/试用期管理条例/猪场实习管理条例；2、向过程管理专员沟通、协调过程管理跟进；跟训期管理流程/试用期管理流程/猪场实习管理流程注：办理流程过程中有分发过的材料和资料就无需二次分发，需要执行流程过程中相应负责人询问新员工。流程参与人：总经办、销管部、招聘专员流程负责人，招聘专员流程考核标准：1、入职手续的完整性；2、员工档案完整性;
