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项目部劳动力管理员岗位职责一、贯彻执行国家劳动法律法规、政策要求和项目属地建委的各项规定;指导和监管项目部各分包单位劳动力管理员开展日常工作，规范完善劳务用工管理。二、依据本项目施工生产任务编制年度劳动力计划。三、督促劳务或专业分包企业及时签订分包合同，并进行合同备案，提交劳务队长授权委手书；实时掌握劳务分包合同的履约情况。四、监督、检查劳务或专业分包企业进场3日内与每一位农民工签订劳动合同，并完成人员备案手续；人员发生变更及时办理相关变更手续;负责项目部劳动合同管理工作。五、建立施工现场人员登记表，以签订的合同为单位按月建立人员花名册、考勤表、劳务费结算支付和工资支付情况报表等台帐。六、监督、检查各劳务或专业分包企业建立健全的考勤制度，用工考勤公示制度；督促劳务或专业分包企业按月足额支付工人工资；定期参与劳务费结算、支付工作；监督工资发放工作。七、及时做好劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作，并做好相关记录。八、每周进行劳务管理检查，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；总结劳务纠纷的原因和解决方法，完善劳务管理制度。九、每月召开劳务管理领导小组的“劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。十、及时进行劳务或专业分包企业的信誉评价和资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。
