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1、2023年度八五普法中期工作情况汇报共10篇篇一，共十篇区财政局“八五”普法自查工作报告自2021年八五普法实施以来，区财政局始终坚持以发展为第一要务，把普法与服务经济建设、服务社会发展、维护社会稳定有机结合起来，紧紧围绕财政中心工作，积极开展法制宣传教育，不断加大干部职工学法用法力度，营造领导干部带头学法的良好氛围，积极推行重大决策前的法律咨询审查制度，大力推进财政行政审批制度改革，规范行政审批行为，切实提高依法行政、依法理财的水平和能力,有力促进了财政各项事业的健康持续稳定运行，为全区经济社会全面发展做出了应有贡献。一、组织领导和保障（一）主要负责人履行推进法治建设第一人责任人。一是健全各
2、项法治机构，调整市区财政局法治财政领导小组、内部控制领导小组、两依状况评估工作领导小组、三项制度领导小组，局主要领导任组长，各分管领导任副组长,各股室负责人为成员，领导小组研究部署法治政府建设重点工作，解决法治政府建设重大问题，保障了各项依法治区工作的开展。形成了一把手负总责、分管领导具体抓、股室负责人积极落实的齐抓共管的良好机制。二是主要负责人亲自研究部署普法依法治理工作，要求全局干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，深入学习党的十八大以来的依法治国、依法治省、依法治市、依法治区的法律法规和政策制度，全局干部职工要依法办事，依法行政，依法理财，为民聚财，依法落实三保、六稳，做好
3、对全区财务人员的相关法律法规政策的培训，为全区的经济建设保驾护航，为的12.4发展战略贡献财政力量，提供财力支持。三是主要负责人参加普法依法治理重大活动。按要求参加区上组织的普法依法治理相关活动，如：2021年6月份参加禁毒宣传活动。在机关日常工作中，坚持科学决策、民主决策、依法决策和依法管理。建立了党组中心组集体学法制度，坚持党组会会前学习法。四是根据市区委办公室市区人民政府办公室关于印发市区财政局职能配置、内设机构和人员编制规定通知精神，内设机构成立了财监法规会计股（行政审批和信息管理股），落实人员负责全区的财政普法工作。（二）普法有规划，有计划。结合财政工作实际制定了县财政局财政法制宣传
4、教育第八个五年规划（20212025年），每年制定普法计划，全面部署法制宣传教育工作。（三）法制宣传培训教育经费有保障。全区财政法制宣传培训教育经费列入了局机关的部门预算，20212020年，共计49万元，用于机关及全区财务人员的法制宣传教育培训，几年来，开展了宪法、监察法、行政复议法、财政支农政策、预算法、会计法、政府会计制度、内部控制报告编报等各类培训。局机关印制了财政业务管理汇编、机关内部管理制度汇编、内部控制制度汇编，我局（米祯东名师工作室）与区教育局联合编印了县（区）中小学会计实务操作规范、政府会计制度实务操作手册，购买政府会计制度等财政、财务业务资料。二、依法理财工作总体情况（一）
5、财政制度建设取得成效。按照党委政府的要求，进一步开展规范性文件的清理和备查工作，截止2023年，共清理5项规范性文件，其中不属于我局制定的文件1项，废除规范性文件1项，保留规范性文件3项。（二）完善财政重大决策程序。为规范市区财政局重大行政决策行为，保障重大行政决策的科学性、民主性、合法性，根据省重大行政决策程序规定、财政厅重大行政决策程序规定、市财政局重大行政决策程序规定制定了市区财政局重大行政决策程序规定，确保重大决策程序合法，内容合法。2018年党组会研究讨论通过市区农业保险保险费补贴管理实施细则，报经区人民政府办公室印发执行。（三）积极推进财政行政审批制度改革。一是按照市区人民政府关于
6、做好全区权力清单和责任清单动态调整工作的通知要求，认真清理和对照我局行政权力事项，我局编制了市区财政局行政权力清单。我局行政权力事项54项。其中，行政处罚46项，行政强制1项，行政裁决1项,行政检查3项，其他行政权力3项。二是按要求移交行政审批事项，将行政许可（中介机构从事代理记账业务审批）1项、其他行政权力（撤销、注销代理记账资格）1项移交区行政审批局。三是开展公共服务事项清理，按照市区人民政府办公室关于开展公共服务事项清理规范工作的通知要求，结合省公共服务事项目录（2018年版）文件，再次进行清理，根据省财政厅报送给省政府的省、市、县公共服务事项清单，只涉及省财政厅属于省级行使的二项事项，
7、我局无行使县级公共服务的事项。四是开展以时定效，提高行政裁决（对政府采购供应商投诉处理决定）行政审批效率，维护企业和个人的正当权益。五是全面推行双随机、一公开事项，制定了市区财政局随机抽查实施细则、市区财政局随机抽查工作实施方案。（四）有效开展财政信息公开工作。建立健全政府信息公开工作制度。制定了县财政局政务公开实施办法试行，明确了领导和各股室的职责，将相关信息在政府门户网站上公开，保证了政务信息公开、透明，保障了企业、个人的知情权。（五）规范行政执法行为。我局行政执法程序合法，实体法运用总体恰当。2021年到2023年，我局发生行政复议案件2件，其中，不属于违法及错误，已作出情况说明1件，复
8、议申请人主动撤回1件。维护了公平正义，保护了当事人的合法权益。三、法治活动开展情况（一）积极参与全国普法办、财政部、财政厅组织的法治宣传活动。一是参加全国普法办、财政部、司法部组织的第十届、十二届全国百家网站微信公众号法律知识竞赛活动，二是参加财政部组织的第三届我与宪法微视频征集活动,三是是按照X的征文通知，参加省财政厅组织的法治征文活动，四是组织行政事业单位财会人员参加全国减税降费知识竞赛，五是参加由省委依法治省办、省司法厅等组织的民法典网络知识竞赛。通过参加法治宣传活动，进一步提高了全区财会人员的法治意识，法律观念。（二）积极开展12.4国家宪法日宣传活动情况。一是开展尊崇宪法、学习宪法、
9、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育，利用宣传橱窗、悬挂宣传标语等宣传财政法律法规和政策；利用12.4全国法制宣传日开展了财政法律法规、政策咨询活动，开展喜迎二十大大家来学法活动；二是开展国家工作人员宪法宣誓，在全局干部职工中进行宪法宣誓；三是开展宪法等法律法规集中学习活动，学习了中华人民共和国宪法修正案中华人民共和国监察法行政复议法等法律法规。（三）开展中期督查工作情况。开展并上报市区财政局八五普法中期总结，总结了工作开展情况、经验、方法。（四）普法责任清单编制及任务分配情况。按照上级部门要求，制定了“谁执法、谁普法”的普法责任清单，明确了普法责任股室和普法内容。（五）干部学法用法情况。一是
10、领导班子采取党组会、办公会等形式，开展宪法中国共产党工作机关条例国旗法监察法预算法及中省市区党委的各项工作规章制度等。二是职工开展学法用法，几年来，利用干部大讲堂及书记讲法等形式，学习了宪法、中国共产党支部工作条例（试行）、监察法、行政复议法、省行政处罚听证程序规定政府部门财务报告编制讲解、区政府廉政工作会议精神等法律法规的学习。三是参加公务员初任法律考试、参加全区行政执法人员考试、组织局机关全体行政执法人员参加法治教育培训考核。四、开展财税法律宣传教育活动几年来，我局通过多种形式的宣传教育，进一步宣传了法律法规。一是开展财政支农政策培训，通过集中培训、深入基层等方式，对全区各镇村社区的财会人
11、员进行了村集体经济组织会计实务、村集体经济组织财务管理、村集体经济组织“三资管理培训，二是开展政府会计制度培训，对全区的行政事业单位财会人员进行了政府会计制度准则培训，三是开展预算法、会计法、内部控制报告编报政府采购法、网络安全等专题培训，四是通过省会计人员继续教育网络平台与继续教育机构合作，开展全区会计人员继续教育培训，截止目前，有近700名会计人员参加培训教育并通过考核，完成当年的会计人员教育。通过一系列的法律宣传培训，提高了全区财会人员的财务知识，财务法纪观念。五、其他法治财政工作特色一是财政工作受表彰表扬。几年来，我局的财政工作快速发展，经济和社会效益得到了提高，先后获得上级财政部门和
12、党委政府的表彰、表扬。获得2019年财政法治宣传教育工作先进集体、地方政府债务表扬、2021年至2017年度节能减排示范市建设工作先进集体和先进个人表扬、国家节能减排财政政策综合示范城市建设工作先进集体和先进个人表彰、全省总决算、部门决算、预算执行分析等表扬。二是繁荣法治文化作品创作，几年来，先后在财政与会计杂志发表了行政事业单位执行财务会计政策法规误区分析完善行政事业单位财会监督机制的对策与建议、财政监督杂志发表了完善行政事业单位财会监督机制的调研与思考等作品。展现法治财政的广泛深入的宣传，富有成效，宣传了的财政建设。三是积极参加行政诉讼案件，局主要领导及分管领导亲自参与，主动出庭应诉。四是
13、财政部条法司调研我区财政领域放管服改革，对我区深化财政领域放管服改革工作给予充分肯定。五是坚守廉政道德底线，全局干部主动作为，不越位，不错位，坚守廉政底线。篇二教育局“八五”普法工作总结“八五”普法以来，XX区教育局在区委、区政府的领导下，认真贯彻党的二十大精神，紧密围绕“八五”普法工作精神，积极开展法制宣传教育活动，切实增强了广大教职工和师生的法制观念和法律意识，有效形成依法行政的良好局面，普法工作取得阶段性成果。现将区教育局“八五”普法期间工作情况总结如下：一、“八五”普法以来完成的工作(一)强认识，聚合力，营造普法教育良好氛围制定规划，健全组织。普法工作伊始，我局党委主要领导同志高度重视
14、，按照区委、区政府具体工作要求，制定和下发了法治宣传教育第七个五年规划(20212025)，成立了普法宣传教育领导小组及其办公室，统筹兼顾、协调和督查“八五”普法各项工作的部署和落实，并召开教育系统“八五”普法动员大会。强化意识，全员参与。进一步明确机关工作人员、教师、学生和家长既是普法对象，更是普法宣传者，建成了学生伤害事件调解、青少年违法犯罪工作、法制副校长工作机制，成立了青少年法制教育领导小组、学校普法领导小组、“启明星”工作室、德育导师制、青少年普法教育讲师团和家长委员会等教育系统普法网络，形成了“纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白”的责任体系。突重点，明对象，增强法制教育实效性突
15、出重点，张弛有度。根据教育系统实际情况和“谁主管，谁普法”原则，在“八五”普法工作中我们主要突出了三个重点内容：一是继续做好义务教育法、民办教育促进法、教师法的宣传和学习；二是针对未成年人问题加大了预防未成年人犯罪法、未成人保护法的宣传和学习力度，持续开展国家安全、知识产权、环境保护、税法等相关法治教育，加强公共卫生和疫情防控等法律法规宣传。三是加大了民法典、宪法、反家庭暴力法、中华人民共和国国歌法、中华人民共和国慈善法、杭州市文明行为促进条例等新修订的相关法律法规的宣传，探索建立以宪法为核心的法治教育长效机制。明确对象，有的放矢。“八五”普法教育工作中，我们继续重点抓好三个普法对象。一是继续
16、抓好教育局全体机关干部和全区各中小学领导干部的法治教育，切实有效提高了依法行政、依法治校的能力；二是加强广大教师队伍的法治教育，进一步提升了他们依法治教的法律素质；三是加强广大中小学生的法治教育，培养和提高了他们的法律意识和素养。形式多样，有机结合。在教师和机关干部普法中坚持集中学习和个人学习，教育法学习和相关法学习相结合，每年利用教师读书会、师德培训、教师能力测试、校长读书会、固定主题党日活动等方式，开展丰富多彩、形式多样的法律知识学习和宣传。学生普法坚持课堂教学和主题活动相结合，法治教育与政治思想道德教育相结合，拓展法治教育平台，丰富法治教育形式，充实法治教育内容，加强法治基地建设，例如：
17、XX二中通过“模拟法庭”、“网络知识竞赛”的方式，组织开展民法典的学习宣传，继续健全法治教育课程建设,做到教材、师资、课时、经费“四落实”；我局以实验中学为试点，积极推进法治园地建设，实验中学法治园地建设分为室内和室外两大区域，全面促进普法教育工作。每年通过“法治进校园”系列巡讲活动、“法在心中活动”“学宪法，讲宪法”“观看法制动漫剧”“学习法制教育读本”“法制安全月活动”“交通安全宣传月”“普法朗读者”“禁毒”“反邪”“防艾”“法制副校长进课堂”等活动开展法制教育宣传。“八五”普法规划实施以来，全区各中小学共开展讲座320多场（次），免费发放编印的八五普法青少年法律知识读本2万册，全区学校建
18、有2所少年警校、1所少年军校、1个禁毒教育基地和4个法制教育基地。多形式、全方位、立体的实施普法教育,让普法工作更有实效。（三）清权力，建机制，进一步规范依法行政依法治校，示范引领。一直以来，区教育局非常重视“依法治校”工作，积极培育和开展“法治示范校”建设，截至目前为止全区共有2所浙江省级“依法治校示范校”和16所杭州市级的“依法治校示范校”。同时全区154所学校（幼儿园）全部完成了“一校一章程”“法律顾问”建设，进一步规范了学校章程建设，增强了法律保障，为“依法治校”和“依法治教”奠定了扎实的基础。依法行政，阳光透明。进一步健全法治工作机制，履行依法行政职责，继续开展好“阳光招生工作”，从
19、幼儿园到高中全面取消择校生，实行阳光招生政策；不断加大教育行政执法力度，主动开展规范办学、招生、财物、考试等相关方面的检查和审计，严肃认真对待群众反映，全年受理群众来信来访100O余件，办结率、按时反馈率、满意率均为100%;落实全区教育系统“最多跑一次”改革，成立了局“最多跑一次”改革工作专班，梳理明确了22个标准事项，规范流程，网上办理，数据共享，容缺受理，快递送达，严格落实了“四张清单一张网”改革工作。二、普法工作过程中存在的一些薄弱环节成绩显著，问题依然不容忽视，全区教育系统在普法工作中依然存在意识薄弱、措施不力、能力不足、工作滞后等问题。普法深度依然不足。教育机关工作人员、学校管理人
20、员、教职工群体中，依然有部分同志不清楚法律条款，缺乏系统的法律知识，遇到问题时不能正确运用相关的法律知识来分析判断，以致处理方式不当，处理手段缺乏依据，结果不令人满意。青少年学生对违法犯罪认识不深，无法认识到运用法律手段维护自身权益的重要性，往往意气用事，造成不良后果。普法形式尚不全面。教育系统针对普法进行的专项行动次数太少,学校开设的普法课程不够规范，普法教育考核机制尚不完善。部分普法课堂内容单调枯燥，不够具有吸引力，教学效果大打折扣。三、下阶段工作思考提高站位，意识再深化。坚决贯彻落实法治政府建设要求，全面推进依法治教、依法治校、依法行政工作。继续加强学生、教师、机关人员的法制教育，探索学
21、校和机关法治文化建设。切实履行教育行政职能，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持简政放权、放管结合、优化服务，以构建系统完备、科学规范、运行有效的教育依法行政制度体系为目标，着力提升教育治理现代化水平。抓实举措，效率再提升。围绕中心服务大局，全面推进“最多跑一次“改革，高度重视改革中的“痛点、堵点、难点”，落实整改措施，回应社会关切，管好负面清单，实行个例分析，优化办事流程，真正做到政府放心、群众满意。继续健全法治教育课程建设，做到教材、师资、课时、经费“四落实”；拓展法治教育平台，丰富法治教育形式，充实法治教育内容，加强法治基地建设，全面促进普法教育工作，努力为“八五”普法奠
22、定良好基础。营造氛围，影响再扩大。切实把普法工作作为一项重要政治任务，多途径多方式加强宣传，充分利用学校校园电视台、校园网、校务宣传栏、微博、微信、微视频等方式方法，开展大规模的持续深入的普法教育宣传。深入探索青少年喜闻乐见的新途径、新方式，不断增强普法教育的针对性和实效性。要加强协调沟通，与相关部门单位密切合作，推动形成多方协同推进普法工作的格局。普法工作，特别是青少年法制教育是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。桦教育人将一如既往把“普法教育、依法行政作为重点工作，面对新形势、新问题，将进一步提高认识，更新观念，不断研究，不断实践，以坚定不移的信心和锲而不舍的恒心谱写法治建设的新篇章，全力助
23、推富裕阳光的大都市新型城区建设！篇三XX局“八五”法制宣传教育工作自查报告根据XXX办公室关于印发XXX法治宣传教育工作领导小组办公室关于做好“八五”普法中期检查工作的方案的通知要求，结合工作实际，现将XX局“八五”法制宣传教育工作自查如下：一、组织领导工作成立由局长任组长，各分管领导任副组长，各科室负责人任成员的普法工作领导小组。领导小组下设办公室在综合科，由分管领导兼任法制宣传教育宣传员，切实加强对普法工作的领导。局党组每年召开专题会议，对每年普法工作的重点、开展形式等进行研究。二、基础保障工作结合中央、省、市、区的相关要求，制定切实可行的“八五”普法普法工作计划，明确了普法对象、内容等。
24、每年安排一定工作经费用于法律宣传、培训，截止2023年7月，安排经费.万元。局内部组织征订全国法制宣传教育统编刊物20余套，为干部职工学习法律法规提供保障。三、制度建设工作根据XXX管工委转发的XX市国家机关“谁执法谁普法”普法责任制实施意见的精神，结合本单位实际，制定了XX局法制宣传教育工作计划、党组学习法律制度、XX局公务员法律知识培训制度、XX局干部职工法律知识培训制度等，进一步用制度管人管事。四、组织实施工作(一)法治学习的内容丰富1、组织全局干部职工学习宪法、宪法修正案及习近平关于全面依法治国论述，弘扬宪法精神，尊崇法律权威，增强依法治国理念。2、组织全局党员干部学习中国共产党章程、
25、中国共产党廉洁自律准则及中国共产党纪律处分条例等各项党内法规，教育广大党员尊崇党章，坚决维护党章权威，坚持把纪律和规矩摆在前面。3、工作之余，组织全局党员干部全程集中观看新时代学习大讲堂时代前沿知识中华人民共和国监察法专题讲座。通过收看此次专题讲座，广大党员干部纷纷表示将严格按照讲座要求，深入学习监察法要义，深刻领悟党中央推行全面从严治党向纵深发展的完全意志，深刻体悟“无禁区、全覆盖、零容忍”的坚定决心。进一步强化了自身的法制意识和规矩意识，切实做到依法履职、廉洁从教。4、认真学习与XX工作相关的XX法、XX法、XX处理处罚条例等法律法规，增强依法行政能为，促进XX干部依法行政、依法理财。5、
26、坚持集中学习与自学相结合，利用全体人员集中机会重点传达学习依法治国、依法行政等“八五普法相关重要会议精神，及时了解地方社会经济发展状态，立足现实，真抓实干；提倡利用一切可利用的时间自学，及时学习工作中遇到的法律问题，解决工作上的难题。（二）法治内容形式多样1、积极组织人员参加省厅组织的普法宣传活动，并组织全局干部职工观看普法教育及反腐倡廉电视节目。2、结合12.4法制宣传日等活动，适时宣传XX法、XX法等财政法律法规，提高群众知晓率。3、组织XX系统人员学习会计制度、六五普法相关知识等，组织全局干部职工积极参加国家无纸化学法及考试平台开展的国家安全法、反间谍法和反恐怖主义法等法律学习，增强公民
27、的国家安全意识；通过全局例会认真传达学习保密法，并组织全局干部职工签署保密承诺书。4、每年都对区内各行政事业单位进行较为系统的培训，培训内容主要是国家有关等法律法规知识。通过多次培训，我区行政事业单位的负责人和工作人员在掌握XX法律法规知识方面有了很大的提高。五、依法行政工作建设（一）执法队伍建设加强XX队伍建设，严格执行XX人员持证上岗和资格管理制度，每年组织XX干部认真完成XX继续教育培训。（二）积极开展深化行政审批制度改革等工作根据行政审批制度的要求，我局已完成权力清单、责任清单的编制工作，对保留的行政职权编制了行政职权运行流程图，加强行政职权事中事后监管，不断深化行政审批制度改革工作。
28、（三）完善法律顾问制度进一步发挥法律顾问的重大行政决策研究、重要涉法事务处理、重大执法活动分析研判等方面的作用，与XXX律师事务所律师签订合同，聘任专业律师担任我局的法律顾问。（四）依法履行XX监督职能根据省、市、区XX工作会议精神，加强XX执法、维护XX秩序的同时，坚持强化监督机制，实行行政执法责任制，并切实强化内部监督，对查出的问题不护短，属制度方面的问题，及时完善制度;属人员素质的问题，加强教育、调整岗位；属人为因素造成的问题，严格依法依纪严肃处理。通过强化监督，完善制度，明确责任。六、普法效果明显我们的普法工作也还存在一些不足，依法行政工作还有不完善的地方，依法治理工作还未做深做透。我
29、们将以此次检查为契机，查找工作中的不足、短板，及时纠正，为取得“八五”普法圆满成功奠定基础。篇四XX市人力资源和社会保障局“八五”普法中期自查报告“八五”普法以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在区人社厅的精心指导下，紧紧围绕“法治人社”工作目标，进一步健全依法治理各项工作制度，普法依法治理工作取得积极进展，现对“八五”普法中期工作进行全面自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，强化工作保障，努力推动新形势下普法工作的新发展（一）加强组织领导。成立由局长任组长，副局长任副组长，局各科室、事业单位负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，具体负责普法、法治人社日常工作。制定普法工作相关
30、制度，每年专题研究普法、法治人社工作3次以上。（二）制定工作规划。专题研究新形势下推进人社系统的法治宣传教育工作，制定人社系统20212025年“八五”普法总体规划、法治人社年度普法工作计划。将普法和法治人社工作纳入人社工作年度目标管理，与其他业务工作同部署、同检查、同考核。做到年初有布置、年中有检查、年底有总结，普法工作目标落到实处。（三）细化责任分解。在八五普法期间，认真履行局长为第一责任人，分管副局长为直接责任人，相关科室、事业单位负责人为具体责任人的工作机制，形成了层级负责、责任到底、责任到人的组织领导体系。设立专门科室，配备专职人员，负责牵头局内各科室（单位）普法工作，从而确保了各项
31、普法工作有序开展。二、认真贯彻落实“八五”普法规划，以创新求发展，人社系统的法治化建设水平进一步提高（一）强化学习，不断提高干部职工法制水平。1、加强政治理论学习。认真学习贯彻十八大、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，订购习近平总书记系列重要讲话读本、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲习近平谈治国理政、新时代面对面等书籍，做到领导干部人手一册，采取自学、集中学习、交流学习等形式，学习习近平总书记关于法治建设以及法治宣传教育方面的重要论述，站在全面推进依法治市、加快法治人社建设的高度，谋划并推进人社系统法治宣传教育工作的开展。2、开展全市机关事业单位人员普法教育。建立健全学法制度
32、，将有关法律法规列入每年的机关事业单位人员培训。其中参加：2021年“精准扶贫专题培训”150人，干部网络培训216人；2017年“素质能力提升”培训300人，“职业道德建设”培训200人，干部网络培训266人；2018年素质能力提升培训300人，干部网络培训490人。通过学习，切实提高了机关事业单位人员的依法行政能力、强化法治思维，增强了法制观念和纪律意识。3、抓好干部职工学法用法。局党组中心组每年安排集中学宪法、学法律、学政策4次以上。按照区人社厅的统一安排，积极组织干部职工参加法治人社素质教育培训及每年不少于40课时的法律知识网络学习。先后制定了市人社局开展“干部素质提升年”活动实施方案
33、和市人社局开展“岗位大练兵，业务大比武”活动实施方案，并于今年6月初，组织局系统130多名在编在职人员进行应知应会笔试理论闭卷考试，试题覆盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的基础理论知识、区市政策精神、人社法律法规及相关业务知识，通过考试，很大程度上促进了干部职工学法用法及理论知识的热情和主动性。另外，每年我局都邀请区市党校老师向局系统干部职工授课，通过讲座、交流的形式，推进人社系统干部职工学法用法的实效性。（二）创新求发展，人社系统普法社会责任得到充分体现。1、坚持谁执法、谁普法，积极开展普法宣传教育。制定XX市人社局“谁执法谁普法”普法责任制实施方案、XX市人社系统普
34、法工作要点及XX市人社系统普法责任制“四清单一办法”，加强对社会保险法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国工伤保险条例等相关法律法规的宣传。2021年以来，发放各类劳动保障宣传资料4万份，努力营造良好的人社法制环境。2、结合干部联户帮扶工作，有效推进法律十进活动向面上拓展，向基层延伸。以人社政策法规为重点，深入机关、街道、社区、企业、工地、学校等地开展就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权政策宣传活动，免费向各类人员发放涉及人力资源和社会保障方面宣传资料。组织编印XX市人力资源和社会保障局服务指南2万册,通过人社大厅
35、窗口向来访群众宣传。同时，充分结合市委、市政府开展的干部职工联户帮扶工作的相关活动，组织开展法律法规进村入户宣传活动，切实帮助所联贫困户了解国家大政方针、法律法规，教育引导群众增强法律意识，增加脱贫致富的信心。3、利用法律节点时点，积极宣传活动。坚持以服务大局、服务群众为宗旨，积极开展“12.4”国家宪法宣传日暨全国法制宣传日系列宣传活动，利用专业法颁布实施纪念日等节点时点，开展宣传日、宣传周、宣传月等普法宣传教育活动。活动中我们把牢记党的使命，树立法治信仰、弘扬法治精神，传播法治正能量做为法治宣传的根本出发点，深入群众、服务百姓，引导公民参与法治实践，切实维护社会和谐稳定。（三）推进简政放权
36、，放管服改革全面推进。1、行政审批改革。严格按照中华人民共和国行政许可法规定和行政审批制度改革的有关政策，结合我局行政职能，积极开展行政审批改革工作。改革工作以“转变政府职能，改革行政管理方式，规范审批行为，健全行政监督机制”为宗旨，使我局职能从管理转变到服务上来。自2021年10月1日以来，我局相继将原有隶属市人力资源和社会保障局的“职业培训机构及中外合作职业培训机构（培训项目）审批”、“职业介绍机构资格认定”、“设立人力资源服务机构及其业务范围审批”、“劳务派遣行政许可”、“台港澳人员在内地就业许可”等8项行政审批许可权划转XX市行政审批服务局，按照职责分工，市人社局从原有的行政审批职能转
37、变为事中事后监管职能，实行“一个窗口”办理，减少权力行使环节，优化权力运行流程,推行网上办理。目前，市本级民办培训机构达到37家，人力资源服务和劳务派遣机构达到30家。其中：2021年市本级民办培训机构新增5家，人力资源服务和劳力派遣机构新增3家；2017年市本级民办培训机构新增2家，人力资源和劳务派遣机构新增2家，备案1家；2018年没有新增民办培训机构、人力资源服务和劳务派遣机构。2、职业资格清理。按照国发(2014)27号、国发(2014)50号、国发(2015)41号、国发(2021)35号、国发(2021)68号、人社部发(2017)68号等文件公布取消的职业资格许可和认定项目，均从
38、发文之日起停止相关职业考试鉴定发证活动；除按照国务院明确的条件调整为水平评价类职业资格项目以及进行收尾考试等后续工作外，不存在变换花样继续组织考试鉴定发证的情况；我市无自行设置职业资格的情况，也无其他违法违规开展职业资格许可和认定的活动；不存在违法违规设置准入、上岗资格条件，不存在违规使用“中国”、“中华人民共和国”、“国家”、“职业资格”等字样和国徽标志的行为。3、权责清单梳理。对照自治区人社厅制发的“权力清单指导目录(第一批)”通知要求，对我局的行政权力进行了全面规范的清理,严格做到不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力。按照责权一致，有权必有责的要求，落实责任主体，弄清权力界定，规范
39、职责权限，明确相应责任。逐一对职权归属进行了清理，对照行政审批、行政处罚、行政征收、行政确认、行政检查等10类行政权力事项进行全面清理，并逐条逐项分类登记并以清单方式列举，形成行政权责清单，并制作流程图，经XX市法制办审查，与市委编办联合下发了XX市人力资源和社会保障局权力清单(第一批)，并及时在XX市信息中心网上予以公布。同时，我局建立健全和完善行政权力动态管理工作制度，制定了内部工作规则，规范了行政管理行为。2021年.2017年我局有78项行政权力，经调整，今年，我局公布的第一批权力清单中有28项权力事项。今后，我们将根据区人社厅陆续下发的指导目录，及时调整公布涉及我局的其他行政权力事项
40、。4、不见面马上办。进一步深化行政审批服务改革，推进“互联网+政务服务”工作，加快构建“不见面，马上办“、“人社服务就在我身边”的服务模式。自2017年8月“不见面”工作推行以来，我局以自治区人社厅及市委编办下发的“人社系统政务服务事项指导目录”为基础，按照市行政审批局的相关文件要求，对涉及本系统行政给付、行政确认、其他事项和公共服务事项进行全面梳理、逐项排查。同时，从方便群众角度出发，将未列入区人社系统目录的服务事项纳入我局其他服务事项，按照应进全进要求，凡列入政务服务事项目录清单事项，全部推送至政务服务网，方便群众和企业查询、申请。经梳理，我局公共服务事项及其他服务事项共103项，现全部进
41、驻宁夏政务服务网，其中，实现不见面办理事项81项，向市行政审批局申请新增不见面办理事项15项，待后台开通修改完成后，我局不见面办理事项将达到96项，届时，93%的政务服务事项将实现不见面办理。5、推进优化提速。认真贯彻落实“放管服”改革精神，按照依法行政、机关效能建设及政务服务标准建设要求不断改善政务服务外部环境。实行一个窗口受理、出件，内部并联审查、审定，限时办结、快递送达，形成网上可电话咨询、提交材料或快递材料，不见面审核材料、一次性告知补充内容，文件网上传送或快递送达，群众或企业可与部门不见面就能办成事。简化申请、受理、审查、决定、送达等事项办理流程，消除兜底条款，避免各类“奇葩证明”“
42、循环证明”，发挥数据共享优势，让群众少跑路、不跑路。精减办理要件，凡是能通过网络共享复用的材料，不让企业和群众重复提交；凡是能通过网络核验的信息，不让其他单位重复提供；凡是应由部门核实的信息资料，不让责任倒置要求企业和群众自证；凡是能实现网上办理的事项,不要求必须到现场办理，最大程度上让群众少跑路，不跑路。（四）规范执法，努力维权化解矛盾纠纷。1、加强行政执法人员业务培训。每年对劳动监察、劳动争议仲裁干部职工进行专业培训。“八五”普法期间，积极参加自治区、市组织的行政执法、依法行政培训学习。目前，局系统持有行政执法资格证的人员13名，今年，新增申领资格证人员10名，近日，我局正配合市法治办安排
43、这10名人员进行执法资格证考试。2、积极开展法治示范创建活动。今年，我局今年被确定为市级开展法治政府示范创建单位，为扎实有效地开展法治政府示范创建活动，切实将法治政府建设工作落到实处，年初我局制定下发了XX市人社局开展法治政府示范创建活动实施方案，并以此为抓手，进一步加大法治人社建设力度，从完善法规体系、健全法治实施、加强法治监督、强化法治保障四个方面完成法治人社建设的目标任务。3、加大劳动保障监察执法力度。积极推进综合执法体制改革，整合人社部门各项执法权力，充分发挥劳动保障监察职能作用，推动执法联动和信息共享，逐步建立统一的执法体制。加强基层一线执法力量，扩大劳动保障监察“两网化”管理覆盖面
44、，加大对劳动用工、社会保险、人力资源市场等重点领域各类违法行为的惩处力度。每年至少组织4次农民工工资支付专项检查、规范劳务派遣专项检查、劳动用工和社会保险法律法规专项检查、人力资源市场秩序清理整顿等专项行动。4、做好劳动人事争议调解仲裁。随着劳资纠纷、劳动争议、工伤案件等数量的增加，加上公民法律意识的不断提高，我局越来越重视办案质量，坚持在程序、事件证据及适用法律依据上下功夫，依法做好调解争议仲裁，妥善处理劳动人事争议案件，确保公正合法。2021年以来，劳动人事争议调解仲裁院受理劳动人事争议案件300余件,法定审限内结案率100%。（五）突出重点，加强人社系统依法行政监督。1、抓好社会保险基金
45、监督管理。把加强社会保险基金监督管理,作为依法行政的工作重点来抓，对各类社保基金的安全进行检查每年至少开展2次，有效防止基金流失，未出现贪污、截留、挤占、挪用等重大问题。2、抓好阳光考录工作。公务员考录、事业单位人才招聘工作,一直是热点焦点问题，社会十分关注。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，努力打造“阳光考录”，纠正考录过程中的不正之风，树立部门新形象。事业单位面试采取了考官抽签、考生抽签以及纪检监察部门现场全程监督等一系列措施，营造了一个公平竞争的良好环境，得到社会各界的一致好评。3、抓好就业专项资金监督管理。就业专项资金涉及国计民生，使用不当会造成重大的损失和带来不良的社会影响。完善
46、就业专项资金申报、审批、使用监督等制度，严格按照自治区、市关于就业专项资金使用范围、对象、标准和程序办理，杜绝违规违纪行为。4、聘请政风行风评议监督员。为把行风建设工作扎扎实实的开展，我局聘请7名具有一定代表性和广泛性的政协委员担任我局的行风监督员。（六）注重普法宣传，法治文化建设得到加强。1、利用传统媒体开展普法宣传。加强与XX市广播电视台、XX市日报社等的联系，自2021年以来，通过XX新闻、XX日报等栏目开展普法宣传达4次以上。2、利用新媒体开展普法宣传。利用手机APP、微信公众号，网上人社大厅等平台及时发布与人社相关的法律法规及政策，采用多种形式进行法律法规宣传普及。三、存在的问题“八
47、五”普法以来，普法工作取得了一定的成绩，但是与“八五”普法工作要求还有差距。具体体现在：一是普法宣传教育不够深入，不够广泛，普法形式还不够灵活，还不能完全适应群众的需要。二是普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践。三是普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。四、下一步打算普法是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要常抓不懈。我们认真总结存在的不足，切实进行整改，不断开创普法宣传教育工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，不断完善普法宣传教育的长效机制。抓好普法队伍建设，提高人员依法行政能力。二是加大普法宣传教育。一方面突出对公务员、参公人员、事
48、业人员的法制宣传、培训教育，进一步增强法律观念，提高学法、守法、用法的自觉性，提升综合素质和实际工作能力。另一方面创新普法形式，发挥网络技术在人力资源和社会保障与依法治理中的独特优势，提高宣传质量和效果。三是结合工作实际，把普法与依法治理工作有机结合，把普法工作的效能转化为依法治理的实践，深入推进普法依法治理工作。把法制宣传融入到就业援助月、春风行动、劳动执法检查及社会保险推行和劳动者合法权益维护等工作中，深入推进了普法依法治理工作。四是健全普法工作制度和措施，把建章立制作为固化整改落实成果的有效手段，把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为制度建设的重要内容，对照法律法规和政策文件全面审核梳理现行制度，确保制度体系合法、完备、科学、管用。篇
