《员工培训协议模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工培训协议模板.docx(4页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、文书模板员工培训协议模板甲方:乙方:为提高员工综合素质,乙方本人申请并经甲方同意,现派同志参加由举办的,培训期自年月至年月,培训费(含培训教材费,下同)为元,现双方就培训事项达成以下协议:一、培训费用:培训费用暂由公司垫付,费用支出以受训员工个人借款形式在财务部预借,培训结束后凭发票报销。同时,经甲方审批后按服务年限(自学习正式结束后起算)及本协议约定办理。二、培训期间的薪资:参照甲方相关考勤和薪资制度办理。特殊情况需脱岗参加培训时,需乙方本人提交书面申请报甲方批准。三、培训要求:1)乙方参加培训考试不合格者全部培训费用自付。每学期的考试成绩单须报给公司人力资源部备案。2)对无特殊原因,乙方未
2、经甲方批准自行中途退出学习或不参加培训考试者,其培训费用自付。3)乙方培训结束后并取得毕业证或结业证书者,培训费用的报销参照本协议第四条款执行。四、培训费用:1)培训I合格后,培训费用在人民币3000元以下(含3000元),如因乙方个人原因离职,从培训结束之日起,在甲方服务不满三个月,培训费用由个人承担;在甲方服务满三个月不满半年,甲方承担25%;在甲方服务满半年不满一年,甲方承担50%;在甲方服务满一年,甲方100%承担。2)培训合格后,培训费用在人民币30016000元,如因乙方个人原因离职,从培训结束之日起,服务不满三个月,培训费用由个人承担,满三个月不满半年,公司承担25%,满半年不满
3、一年,公司承担50%,满一年不满二年,公司承担75%,服务满二年,公司100%承担。3)培训合格后,培训费用在人民币600110000元,如因乙方个人原因离职,从培训结束之日起,服务不满半年,培训费用由个人承担,满半年不满一年,公司承担25%,满一年不满二年,公司承担50%,满二年不满三年,公司承担75%,服务满三年,公司100%承担。4)培训I合格后,培训费用在人民币10000元以上,如因个人原因离职,从培训结束之日起,服务每满一年公司承担25%;从培训结束之日起工作未满一年的,个人承担全部培训费用。5)以上涉及情形如有出现,乙方应在离职前一次性付清培训费用,方可办理劳动合同解除手续,若未付
4、清款项私自离开公司的,公司有权寻求法律途径解决。五、培训所履行的责任:(一)1)乙方参加公开培训班或专题讲座,培训期不超过三个月,培训结束后向甲方递交学习报告。2)乙方参加短期培训,培训期超过三个月不满一年的,培训中和结束后定期向甲方交学习报告。3)乙方参加长期培训和进修,培训期超过一年以上者,乙方须每半年向甲方递交一次学习报告。4)乙方报告以书面形式交甲方部门领导审阅后,报人力资源部留存。(二)培训结束后,乙方应根据培训所学知识,A、结合本部或下属主管部室实际情况作出整改建议,包括但不限于人员最佳战略组合、培训计划、绩效改革、业务策略研究等工作建议;B、结合公司战略发展及方针政策,提出建议,要求具强有力实施性及策略性;C、整理出其它应公司领导要求需报备的方案或文字资料。六、如甲方因机构调整,由甲方提出与乙方解除劳动合同的不受上述条款约束。七、以上涉及到乙方所履行的责任,由甲方公司总经办或甲方授权人负责监督执行。八、本协议一式两份,双方各执T分。九、此培训协议作为劳动合同书的附件,具同等法律效力,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年月日年月日