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1、XX学区教师晋职晋级考核办法为加强教师队伍建设，规范我学区晋升专业技术人员考核工作，建立相对科学、客观的专业技术职务考核机制，调动我校广大教师的工作积极性，也充分考虑了中学教师的因素；根据XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局2018年度全市中小学教师系列专业技术职务任职资格评审工作的通知（X人社函2018X号）、XX省全面深化中小学教师职称制度改革工作实施方案（X人社职字2016X号）和XX市中小学教师水平评价标准条件的文件精神，以2019年9月制定的XX区XX联校晋职晋级考核办法为主要依据，通过修订部分条款，形成如下考核办法。一、组织机构及职责组长：XX副组长：XX成员：学区工作人员工作
2、职责：负责解读宣传上级文件精神、学校的方案，根据方案负责各项内容的考核、计算、汇总等工作。下设办公室：办公室：主任：XX成员：XX工作职责：协调汇总考核结果、公示情况、上报，做好档案建设管理等工作。监督组组长：XX副组长：XX成员：教师代表（五人以上，其中要含党员）工作职责：负责监督方案制定、考核、汇总、公示、上报、发放等全过程。二、考核对象本学区内任职的在编在岗符合晋升职称、岗位的教师。三、考核内容及分值（共100分）（一）基本条件1、任班主任：中学两个循环（共计六年）；小学两个小循环（各三年）或大循环（六年）。2、兼职担任中层及以上领导职务6年以上。3、参加工作男30年以上（含30年），女
3、25年以上（含25年）。以上条件必须具备其一，但都不再作为加分项目。（二）基础分值（35分）1、学历（满分5分）按最高学历计分，研究生计5分，本科计4分，专科记3分，中专2分。2、任职（满分10分）任现专业技术职务（或同等职务）满一年计0.5分，最高计10分。3、教龄（满分10分）每任教满一年计0.5分，最高计10分。4、荣誉（满分10分）最高荣誉（6分）：国家级计6分，省级计5分，市级计4分，县级计3分，乡（镇）、校级计2分（以最高等级计分，分值不累加）。其它荣誉（不含已经统计积分的）累计（4分）国家级、省级计4分，市级计3分，县级计2分，乡（镇）、校级计1分荣誉界定时间为任现职以来取得的，
4、各级政府和有关部门共同表彰的荣誉降低一级计分。各级各类教学能手、优秀班主任按政府级别计分。（三）考评分值（65分），考评分包括：常规25分（工作量、出勤、备、讲、辅、改等）、教学质量25分（近三年教学成绩综合评价）、教科研5分、民主评议5分、其它5分（不含以上项目内容的各类竞赛或活动）。凡参加晋升专业技术职务人员考核近三个学年，以三年平均分作为考核分。学年度考核时间界限为第一年9月1日起，到次第8月31日止。具体考核内容及分值依据XX县XX学区奖励性绩效工资分配实施办法。1、常规（25分），将其中的出勤（20分）、工作量（25分）、教学常规（10分）师德（5分）等各项相应分值按月、按年度折合为
5、常规25分。2、教学质量（25分），将考试成绩（30分）按学期折合为教学质量25分。3、教科研（5分），按学年度常规考核中的“教学研究”作为依据（提供材料），在教学研究中取得成绩的级别，省、市、县（区）、校分别计5、4、3、2分，取近三年的累计平均值作为最终分值计分；如果在任职期内，教学研究方面在市级及以上作出突出贡献并受到表彰的，直接按5分计入总分。4、民主评议（5分），民主评议由教师代表从德、能、勤、绩、廉等方面，依据参评教师实际的表现进行评议，分别计5、4、3、2、1分。5、其它（5分），主要是指不含以上项目内容的各类竞赛、公开课、讲座、考核等级等（以上项目均为任现职以来）。各类竞赛、公
6、开课、讲座，提供相关证书或由相关部门出示证明，省级5分、市级4分、县级3分、校级2分，此项计分不累加，取最高等级计分；考核等级取得优秀一次计1分，可累计；以上项目累计最高计5分。四、工作纪律：1、严格按照“公开、公平”的原则进行考核、推荐，推荐工作中做到职称政策公开、申报数额公开、推荐办法公开、申报人业绩条件公开、推荐结果公开的要求，坚持标准，严格考评，确保评审质量。2、坚持原则，公道正派，严格按照工作程序办事。3、清正廉洁，不徇私情，做到不会亲访友，不与外界联系，不为别人说情，不乱许诺，不乱办事。4、涉及评审自己或亲属时，应予以回避。五、考核程序1、召开全体教师会议，通报并公示评审条件、具体
7、要求。2、成立职称评审推荐小组，成员包括：校委成员、中层领导、教师代表。人数不少于7人（教师代表为任课教师，占小组总人数1/2T/3比例）o3、个人自愿申报。申报人员要求政治合格、师德过硬、德才兼备。对师德考核不合格的申报人员实行“一票否决制”。4、因个人工作的原因，造成学校财产重大损失或学校声誉重大不好影响的“一票否决制”5、通过在学区考核合格的职数，由于考试、面试等评选环节最终没有通过的，延缓二年参与学校评选。6、对符合晋升基本条件人员的资格及专业能力和业绩情况进行公示并打分排序。7、公示打分排序结果，公示无异议后有推荐考评小组全体成员在公示函上签字认可。8、公示指标数和推荐人选，上报推荐结果。六、本办法自2021年8月31日教代会通过后执行。
