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1、大学生就业现状的社会调查报告（精选23篇）大学生就业现状的社会调查报告篇1调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2就业前的准备情况，见第5题3与是否专业对口，见第7题4地域意愿，见第10.11题5对用人单位的意愿，见第16
2、、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面123大学生就业调研报告class=实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。
3、企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。大学生就业现状的社会调查报告篇20这次暑假回家，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了
4、。更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上。现在的大学生普遍都有了危机感，不再觉得自己未来可以不经奋斗，就一片大好了。同时，各个单位对人才的要求也相对提高了。作为即将进入大二的我也开始积极的为自己的就业开始准备，暑假假期间我通过网络，采访了解对当前的就业形势，大学生的就业状况，以及对现状的原因做出了调查。一.当前的就业形势我国当前就业形势,20202X是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比20202X增加67万人，增幅达46.2%,就业形势十分严峻。20202X我们国家的本科毕业生就有280余万人，比20202X增加68万人，就业形势依然严峻。20202X全
5、国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比20202X增加58万人，增幅达20.71%o对于这种情况我们有必要对大学生就业提高关注国家教育部公布的数据显示，自20202X以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从20202X的114万，到20202X的280万，再到20202X的496万。据估计,20202X全国高校毕业生总人数将达532万，创历史新高。大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。据数据记载，截止到202X5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
6、今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。二.产生这种现状的原因大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。（一）大学扩招：合理利用这柄双刃剑。高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看,这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。或者说大学生对就业的准备还是不够充分（
7、二）解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心杰，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一
8、点，最好适当的扩大自己的就业选择。（三）就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落。对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。（四）建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似
9、乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。我觉得最重要的还是应该从大学生本身找原因。首先，大学生们在择业时会比较看重报酬问题。虽然薪水不是我们选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。”非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人
10、单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工
11、作尽量专业对口，但不必强求二还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人
12、应当慎重的考虑。三.解决方法作为马上就要面临毕业找工作的我们现在必须认识到问题的严峻，同时应去积极的为自己的工作去准备，社会需要什么样的我们，我们就要朝那个方向去努力。1、转变传统就业观念，走向市场。大学生自身必须转变就业观念，适当降低就业期望值。有了足够的就业岗位并不能就可以说消灭了大学生就业难现象。就业岗位的增多，并不一定会带来大学生就业率的相应提高。就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生占据，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心于屈就于某些工作岗位。应当说，十几年的寒窗苦读，最后找不到满意的工作，这无论如何都是不能令人高兴的。但是，大学生自己也必须意识到，今天的大学毕业生不能再像
13、从前的毕业生那样，把自己当作社会的精英了。目前我国的毛入学率已经达到19%,已经由“精英阶段”进入“大众阶段”，现在的大学生，无论绝对数量还是相对数量都要比上个世纪50年代的中专生还要多。因此，今天的大学生在择业的过程中应该改变传统的“等、靠、要心理和一步到位、终生不变”的就业心态；应调整自己的目标，树立市场经济条件下的竞争观念和就业新观念；同时注意提高自身能力，主动多方面寻找就业机会和就业渠道。2、现在的就业形势严峻，我们大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，必须提升整体素质。其中主要的是：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经
14、济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受欢迎。总之，走向社会的大学毕业生必须明白，社会不会再象家长和老师一样，欣赏你的天真清纯。社会将会关心但不会迁就你这样一个年青的新成员，社会要求你遵守规则，社会期望你劳动、贡献。社会与自然一样奉行一条法则
15、：适者生存。大学生就业现状的社会调查报告篇21©；人力资源专家刘婷霞表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要碳码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出,学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在CPi一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：规
16、范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？从第XX届大学生雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继XX年top50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，XX年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行
17、业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到XX年，民营企业就业已经占到全国就业的75%,对国家的税收贡献已经达到55%。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企
18、业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的人才政策,否则将面临中国国有企业和民营企业对人才的分流。大学生就业现状的社会调查报告篇2220x-04-19调查时间：XX年2月11日调查地点
19、：四川省资阳市保和镇中心小学调查对象：保和镇中心小学部分教师1、调查内容：(1)大学生就业困难的原因(2)大学生创业失败的原因(3)大学生如何选择适合自己的工作2、调查方式：(1)查阅相关书籍(2)登陆网站搜索（3）对教师进行访问3、调查结果通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，大学生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于大学的人数，因此多数教师认为，应该控制大学生的人数，提高大学生的质量，鼓励大学生面向基层就业，提高大学生去基层就业的积极性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专
20、业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。4、经验体会我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。5、对组织社会实践活动的评价我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。大学生就业现状的社会调查报告篇23一.调查方法：问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表（表一）卷
21、一（针对所有被访者）被访者年龄：A20以下B20-30C30-40D40以上被访者性别：A男B女您认为目前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到合适的工作B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？A是；B否；C不一定；(3)您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？A这为求职成功增添碳码B这对求职成功没有多少帮助C其他-(4)您如何看待考研热的现象？A继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势B研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C其他-(5)您认为当前学哪类专业更易于找到工作？(可以多选)A.文史
22、类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G.师范类H.其它(请具体填写)(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应B.给就业造成一定困难，但可以克服C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久D.专业与工作不对口，根本无法就业E.从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？A必要；B无所谓；C没有必要；(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”(比如：滥发奖学金)是否让学生就业更有优势？A有很大帮助；B有一些帮助；C没有帮助；(9)您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？(可以多选)A.人才网站B.招聘会C.人才市场D.其它(10)您
23、如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？卷二A求职者：您的就业观是什么？(从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答)您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？您是否有可能会选择自主创业？您的求职感想？B招聘者：你们
24、对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？C其他：你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？是否赞成大学生自主创业？你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？二.调查情况(1)调查背景20202X普通高校大学生毕业生将达630余万人民网北京11月21日电(记者赵婀娜)20202X全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业
25、形势依然十分严峻。在20日召开的20202X全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20202X高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定。袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模,加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度(2)调查目的：让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！(3).调查结果:据统计只有30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。
