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1、党支部书记党风廉政建设责任制一、对本单位党风廉政建设负总责。认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。二、标本兼治，综合治理。组织党政有关部门完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。三、组织党员干部认真学习有关党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。四、贯彻落实党和国家以及上级公司关于党风廉政建设各项法规制度，结合本单位，制定完善本单位党风廉政建设的有关制度，并认真组织实施。五、履行监督职责，对所辖单位的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核。六、正确使用手中权力，自觉接受群众监督，勇
2、于开展批评与自我批评，在党风廉政建设上为党员、干部和职工群众做出表率，严禁利用工作之便为个人、亲属、身边工作人员谋取私利。总经理党风廉政建设责任制一、对本单位党政管理范围内的党风廉政建设负总责，全面履行“一岗双责二认真学习党的路线方针政策，带头贯彻落实党风廉政建设的各项法规政策及上级的有关指令和指示等，坚持党性原则，正确行使职权，自觉抵制各种不正之风，确保党的路线、方针、政策和公司的各项决策的贯彻落实。二、把抓党风廉政建设列入工作目标，坚持两手抓，两手都要硬，做到工作目标与抓党风目标同部署、同检查、同落实、同奖惩，发现问题，及时解决。三、对本单位所属各部门的党员、干部加强党性、党风、党纪及勤政
3、、廉政教育，经常检查和考核他们的思想、工作情况，防止各种不正之风的发生。四、指导和督促本单位所属各部门建立健全党风廉政建设及各项业务工作的规章制度，标本兼治，综合治理，堵塞漏洞。对各单位、部门发生的一切不正之风和违法违纪问题要及时纠正。五、加大源头预防和治理腐败力度，加强对人、财、物的管理与监督，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，严格执行集体研究讨论的制度,坚持实事求是的原则。六、正确使用手中权力，自觉接受群众监督，勇于开展批评与自我批评，在党风廉政建设上为党员、干部和职工群众做出表率，严禁利用工作之便为个人、亲属、身边工作人员谋取私利。副总经理党风廉政建设责任制一
4、、认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和法律法规以及党风廉政建设的各项规定，确保党风廉政建设的顺利进行。根据工作分工，全面履行“一岗双责”，对职责范围内各部门、各单位的党风廉政建设负直接领导责任。二、运用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立社会主义荣辱观，创新工作理念、方法，指导分管部门开展党风廉政建设工作。教育分管部门领导干部严格遵守廉洁自律的有关规定，做到分管范围内无违法违纪党员、干部。三、认真履行职责，严格监督指导，定期督促检查分管部门的党风廉政建设情况，听取分管部门领导对党风廉政建设情况的汇报，加强对领导干部廉洁从政情况的监督、检查和考核。四、标本兼治，综合治理，组织分管部门完善
5、各项管理机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败，杜绝在分管工作范围内出现徇私舞弊，弄虚作假，欺上瞒下等不正之风。五、结合分管部门实际，在生产经营管理的各个环节，坚持公开、公平、公正、诚信的原则，严格依法行政，按制度办事，按程序运作，打破关系网，拒绝关系户，增强透明度。六、正确使用手中权力，自觉接受群众监督，勇于开展批评与自我批评，在党风廉政建设上为党员、干部和职工群众做出表率，严禁利用工作之便为个人、亲属、身边工作人员谋取私利。政工科党风廉政建设责任制一、贯彻落实上级党组织关于加强党风廉政建设的决定、安排、部署和规定，协助支部书记抓好党风廉政建设和反腐败工作。二、加强党员、干部的党性党风党纪和
6、廉政教育，增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法意识。三、认真履行党风廉政建设工作职责，落实工作任务，并对实施情况进行监督检查。四、组织民主生活会，加强对干部的教育、管理和监督。五、充分发挥工会、共青团等组织对领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况民主评议和监督的作用。六、定期向上级组织汇报党风廉政建设工作情况，对工作中出现的新情况、新问题积极开展调查研究，提出对策措施。七、认真对待职工群众反映的重点、难点、热点问题，及时掌握职工群众的思想动态，积极向本单位党政提出建设性的意见和建议。八、配合上级组织抓好本单位党风廉政建设工作，制定本单位党风廉政建设工作计划，及时传达上级组织有关加强党风廉政建设的精
7、神，确保各项方针政策和法规制度的贯彻落实。综合管理科党风廉政建设责任制一、认真贯彻落实上级部门关于党风廉政建设的部署和要求，认真贯彻执行国家劳动人事法规、劳动工资、劳动保险政策和党的干部路线及干部政策，分析研究本单位党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划并认真实施。科长是综合管理科党风廉政建设的第一责任者。二、严格控制招待费，严禁按程序和规定申报客代或使用招待费，杜绝铺张浪费现象的发生。加强对食堂、职工宿舍等的管理与服务，预防和控制食物中毒、传染疾病等现象的发生。在购买生活福利用品、办公用品、采购花草树木等过程中，严格执行公司招标竞价管理办法、合同管理办法及相关规定，严格办事程序，禁止
8、出现弄虚作假，借机敛财等不良现象。三、严格执行车辆管理办法和程序，禁止在维修、购车等过程中出现吃、拿、卡、要现象，把好验收关。四、认真处理本单位职工来信来访，及时疏导和化解职工情绪，切实为领导了解情况，为职工解决问题，杜绝越级上访和群体闹事。五、强化服务意识，深入实际，调查研究，坚决杜绝门难进、脸难看的官僚作风。六、加强对本部门人员的党风廉政教育，认真学习党风廉政建设的各项规定，做到廉洁自律，对出现的不正之风要积极配合有关部门进行查处。*供应站党风廉政建设责任制一、认真贯彻执行物资管理工作方针、政策和党风廉政建设的各项规定，建立健全发电区物资供应管理制度，搞好党风廉政建设工作，站长是本单位党风
9、廉政建设的第一责任者。二、加强计划管理，防止和纠正各种物资、采购、供应中的不正之风。三、加强采购资金管理，不断完善内部管理制度，防止和纠正物资发放和业务交往中的不正之风，一旦发现，严肃处理。四、加强物资采购管理。在物资采购过程中，严格执行相关规定，严格办事程序，禁止出现弄虚作假，借机敛财等不良现象。五、加强物资管理，做到定期检查，账物相符。物资采购、保管、使用要合情合理，不得有积压、变质、损坏等现象。要坚持厉行节约，制止铺张浪费。六、禁止在联系业务、过程中出现吃、拿、卡、要等不正之风，禁止在报销过程中弄虚作假。七、严格材料、劳保用品等发放的审批制度，杜绝在材料、劳保用品等发放过程中出现不良现象
10、。八、加强对本部门业务人员的党风廉政教育，认真学习有关法律法规，认真执行各项制度，按规定办事，做到廉洁自律。对本部门出现的不正之风和重大经济损失要积极配合有关部门进行查处。一、认真贯彻执行财经制度，遵守财经纪律,搞好本单位的党风廉政建设，计划财务科科长是本单位党风廉政建设的第一责任者。二、坚决克服和纠正行业不正之风，严格财务审批制度，加大审核力度，严格控制各种费用支出，不搞特权，不谋私利，更好地为基层服务。三、健全完善各项内部业务规章制度，坚持实事求是，堵塞一切漏洞，防止和纠正资金结算、费用报销以及成本核算、费用分解、招投标、筹资融资、投资、固定资产报废处理和转让中的不正之风。科学合理编制各种
11、计划，真实、及时、准确上报各项统计数据，以身作则，廉洁奉公，不搞特权，不谋私利。四、秉公尽职，不以权谋私，在工作中不以任何名义和借口，难为对方，坚决抵制吃、拿、卡、要，有令不行、有禁不止的不正之风。五、发现疑问要积极向有关部门反映有关情况，提供线索，及时纠正违反财经纪律的事项。六、抓好本单位人员的教育，认真学习有关政策、法规和党纪政纪有关条款等，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，做到清政廉洁。对出现的不正之风和重大经济损失,要积极配合有关部门进行查处。生产技术科党风廉政建设责任制一、认真贯彻执行有关规章制度和党风廉政建设的有关规定，结合实际，认真搞好本单位的党风廉政建设，生产技术科科长是本单
12、位党风廉政建设的第一责任者。二、在生产系统大修、改造、防腐保温等外协工程中，严格执行相关规定，严格办事程序，禁止利用业务关系和工作之便谋取私利、搞不正之风等。三、加强对生产、设备的管理，认真落实各项管理制度，在设备更新、设备维修、技术改造、工程质量验收工作中，坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则，严格按相关技术文件和规程条款把关，堵塞各种漏洞，避免不必要的损失。四、坚持标本兼治，综合治理的原则，完善分管系统各项管理机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假，欺上瞒下等不正之风。五、加强对本单位人员的教育，认真学习党纪政纪有关条规，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，做
13、到清政廉洁。对出现的不正之风和重大经济损失，要积极配合有关部门进行查处。安全监察科党风廉政建设责任制一、认真贯彻执行上级的各项法规、指示、指令和党风廉政建设的有关规定，自觉搞好本单位的党风廉政建设，安全监察科科长是本单位党风廉政建设的第一责任者。二、严格安全基金的管理，禁止盲发、乱发、乱用等，禁止出现不正之风。三、在组织安全检查工作中，严格监督，严格把关，禁止走过场，禁止利用工作之便搞不正之风。四、认真执行“三违”查处的有关规定，做到不循私情、公平、公正、合理，将人的不安全行为控制到最小程度。五、围绕本单位安全生产管理工作中的重点、难点、薄弱环节积极开展效能监察，堵塞各种管理漏洞。六、全面提升
14、安全管理水平，认真做好安全防范工作，加强对安全生产的监督检查，加大对重大安全责任事故、突发事件的查处和追究力度。七、加强对本单位人员的党风廉政教育，认真学习党纪政纪有关条规，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，做到清政廉洁。对出现的不正之风和重大经济损失，要积极配合有关部门进行查处。党风廉政建设责任报告制度第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进发电区党风廉政建设工作的有效开展，不断强化各级领导干部的责任意识，特制定本制度。第二条报告对象发电区所属党政领导班子及领导干部。第三条、报告内容（一）系统贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署、要求及组织实施的情况；（二）组织领导分管单位开展领导干部
15、廉洁自律，配合上级落实来信来访问题、查处违法违纪案件，抵制纠正和预防各种不正之风的情况；（三）学习党风廉政法规政策，强化党性党风党纪和勤政廉政教育，健全管理、监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况；（四）党内监督制度的执行情况；（五）解决重特大问题和职工群众反映强烈的问题，及时进行专项治理的情况;（六）领导干部自身执行廉洁自律各项规定的情况及对家庭成员、身边工作人员的教育、管理情况；（七）组织召开、参加专题民主生活会，自查自纠，解决存在问题情况；（八）组织领导干部的廉政测评、民主评议、民主监督等情况；（九）进行党风廉政建设监督检查、考核奖励、责任追究的情况；（十）根据有关规定，需向上级报告的其
16、它情况。第四条报告形式（一）领导班子及成员向上级党委工作部报告。（二）发电区所属各单位领导向党支部、分管领导报告。第五条报告时间（一）每半年报告一次，分别于每年的六月二十日前和十二月二十日前报告。（二）遇有重大问题或特殊情况，可随时报告。第六条报告程序及要求（一）对照党风廉政建设责任制有关规定进行自查；（二）广泛征求职工群众的意见，对存在的问题，不掩盖，不推托，实事求是的报告；（三）要形成书面报告。单位领导班子的报告要征求领导班子成员的意见，党支部的报告要征求支部班子成员的意见，而后上报;（四）按照规定时间和要求上报，不得延误；（五）下级组织和领导个人要根据上级组织反馈的意见,结合实际，及时制
17、定加强或改进工作的措施。第七条对不执行报告制度，不按期如实报告情况的，要按党风廉政责任追究制度的有关规定处理。第八条本制度由发电区党风廉政建设责任制领导组办公室负责解释。第九条本制度自下发之日起执行。党风廉政建设责任考核制度第一条为贯彻建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，全面履行党章赋予的职责和任务，切实把党风廉政建设责任制落到实处，特制定本制度。第二条考核范围是发电区所属领导干部。第三条由发电区党风廉政责任制领导组具体负责党风廉政责任制日常的考核、检查、管理工作。第四条考核内容（一）领导干部在党风廉政建设中承担领导责任的情况;（二）廉政建设重点工作、任务贯彻落实情况；（
18、三）执行党风廉政责任报告制度的情况；（四）执行党风廉政建设责任制情况；第五条考核方式（一）日常考核：由政工科每月进行一次日常的检查考核，发现好的先进典型，要及时总结推广；发现问题要立即纠正，较严重的要提出追究意见。（二）专项考核：根据工作需要，由考核办公室组织有关成员，就某项工作或某个问题进行专项检查。（三）年度考核：每半年进行一次党风廉政责任制落实情况综合考核测评工作。第六条考核标准考核以100分制计算，总分达到95分以上为“优秀”；达至I90-95分为“良好”；达到8590分为“合格”；85分以下为“不合格”。具体标准附后。第七条考核程序（一）成立检查组。根据不同的考核方式，由发电区党支部
19、牵头，成立相应的考核小组。（二）听取汇报。各车间、室负责人汇报自查情况。（三）走访座谈。与被检查车间、室主要成员、部分员工代表进行走访座谈，了解党风廉政建设方面的成效、问题、意见和建议等。（四）民主测评。民主测评每年组织一次。由被测评人员进行述职后，采取无记名的方式进行。（五）综合评定。检查组依据检查考核情对被检查车间、室做出优秀、良好、合格、不合格四个档次的评定。（六）反馈意见。根据考核情况对被检查车间、室作出总体评价后，向其负责人反馈。第八条领导干部党风廉政建设责任考核的结果，要记入干部廉政档案，并作为领导干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。第九条对党风廉政建设工作力度大、效果非常
20、明显或个人廉洁自律特别突出的，考核组提出建议，上级党委工作部同意后给予表彰、奖励。第十条本制度由发电区党风廉政建设责任制领导组负责解释。第十一条本制度自下发之日起施行。党风廉政建设责任奖励和责任追究制度第一条为了保证党风廉政建设责任制的落实，促进领导干部认真履行岗位职责，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于发电区所属领导干部。第三条奖励对象对执行党风廉政建设责任制成绩突出的领导干部应给予表彰和奖励。第四条奖励依据由*发电区党风廉政责任制领导组办公室根据党风廉政建设责任目标完成情况的检查、考核结果，提出奖励建议,经领导组同意后进行奖励。第五条领导干部有下列表现之一的，应予奖励：（一）落实党风
21、廉政建设责任制成绩突出的。（二）执行廉政准则和有关规章制度，自觉抵制不正之风及腐败行为，在廉洁自律方面起到模范作用的。（三）坚持原则，勇于监督，敢于同严重违法违纪、失职渎职行为作斗争，有显著成绩的。（四）不徇私情，不谋私利，质量好，效率高，成绩显著的。（五）有其它党风廉政建设突出成绩的。第六条奖励类别奖励分为精神奖励和一定的物质奖励。第七条奖励程序及要求（一）制定奖励方案（二）将推荐的受奖励人员情况，报上级党风廉政建设责任制领导组讨论，确定奖励人员后，进行奖励。第八条追究的对象对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部进行责任追究。对责任人进行责任追究。第九条责任追究的依据依据中国共产党
22、纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则等有关政策、法规及有关规章制度等，进行追究责任。第十条凡有下列情形之一的，应对责任人予以责任追究：（一）党风廉政建设目标任务不按期完成的。（二）不按报告制度进行报告的。（三）对上级交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理，或在规定期限内不办理或故意拖延的或不愿配合的。（四）对违纪者包庇、纵容、有案不查、压案不报或查处不力的。（五）违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。（六）对职工群众的反映或举报不认真对待，造成严重后果的。（七）严重违反党内监督制度，不按规定办事造成不良后果的。（八）无故不完成党风廉政建设责任目标或拒不遵守党风廉政建设责任制有
23、关制度情节严重的。（九）对出现问题或错误已受到警诫或仍对警诫措施置若罔闻，我行我素的。（十）其它不履行或不正确履行党风廉政建设岗位职责,造成严重后果的。（十一）违反中央八项规定的行为；第十一条对不履行或不正确履行党风廉政建设责任，当年被考核为不合格的领导干部，给予通报批评，并限期改正。第十二条追究方式（一）诫勉。（二）责令检查，限期改正。（三）通报批评。（四）责令停职检查。上述责任追究方式可以单独使用，也可并处使用。第十三条责任追究的程序规定对责任人进行责任追究，要严格按照干部管理权限、处分批准权限的规定程序办理。第十四条责任追究分类追究责任人的责任应根据职务、职权范围、违纪事实及情节，分为直
24、接责任、直接领导责任、重要领导责任和一般领导责任。本人直接参与违法违纪或自身出现腐败问题的,应追究其直接责任。第十五条在进行责任追究时，有下列情节之一的，要从重或加重处理：（一）顶风违纪且情节恶劣、影响极大的。（二）对实行党风廉政建设责任制及相关制度有对抗、阻挠、破坏行为的。（三）对执行责任追究的人员或举报人进行打击报复的。第十六条在进行责任追究时，有下列情节之一的，可以从轻处理：责任追究正确对待、态度诚恳，且主动纠正错误、积极挽回损失的。改正错误的同时又为党风廉政建设和反腐败斗争作出积极贡献的。（三）其它需要从轻或免于责任追究的。第十七条责任人被追究纪律处分，如不服可按有关规定进行申请复核或申诉。第十八条本制度由发电区党风廉政建设责任制领导组负责解释。第十九条本制度自下发之日起施行。
