协管分会负责人、协管员考核标准.docx

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1、协管分会负责人、协管员考核标准一、协管分会负责人考核标准1、协管员每发生一人次自身“三违”,扣除协管分会负责人当月津贴10元;2、协管分会负责人发生自身“三违”,取消本人当月津贴;3、各协管分会所辖区域发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故,取消该协管分会负责人当月津贴;发生事故后未按规定及时向公司协管会汇报,取消本人季度津贴;4、协管分会负责人未按时上交协管员汇报表的,每延迟一天扣5元;5、协管分会负责人无故未按时参加公司协管工作例会的,一次扣10元。6、协管分会负责人无故未按时参加公司协管会组织的各项活动的,一次扣10元。二、协管员考核标准1、协管员要认真开展“三违”人员、不放心

2、人的走访帮教工作,帮教要有记录,帮教率达100%。每少帮教轻微“三违”一人次,扣5元;每少走访帮教三类“三违”一人次,扣10元,每少走访帮教二类以上“三违”一人次,取消该协管员当月津贴;帮教记录不全一次扣5元;2、帮教效果不明显,辖区内有连续发生“三违”现象,一人次扣5元;3、协管员所包保范围内人员连续三个月无“三违”现象,奖励10元;4、协管员自身发生“三违”,取消协管员当月津贴;5、协管员要认真制止“三违”现象,发现违章人员未及时制止的扣除当月津贴;6、轻微“三违”帮教没有记录,按少帮教一人考核,三类“三违”帮教对象本人未签字,按少帮教一人考核;二类及其以上“三违”没有协管员、帮教对象签字,按少帮教一人考核;严重“三违”未签订帮教协议书按未帮教考核;7、协管员所包保范围内发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故,取消该协管员当月津贴;发生事故后未按规定及时向协管分会汇报,取消本人季度津贴;8、不参加协管会组织的各项活动1次扣5元;累计3次,除不得当季度津贴外,所在协管分会撤换该协管员;9、当月未开展帮教工作的协管员不得奖。连续两个月未开展帮教工作的,协管分会要对本协管员进行撤换,并把撤换后的协管员名单报综合办备案;10、协管员有弄虚作假现象扣除当月津贴。

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