公司规章制度与员工管理条例4篇.docx

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1、公司规章制度与员工管理条例4篇公司规章制度与员工管理条例1为了创造一支以店面利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要做到大方得体。三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元,30分钟之后扣当日工资;早退人员扣50元,旷工一天扣除三天工资,旷工三日当自动离职处理。四、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽

2、;不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋,不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。六、员工服务态度:1、热情接待每位客户,微笑是每个销售人员的基本表情,面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业,不准不理不睬。2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍。3、成交后对产品要实行跟单制度,回访客户。七、员工奖罚规定:1、全勤奖励IOO元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元,工作时间不允许请假,请假

3、一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资。2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元。3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次。5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实,将扣除当月工资的60%。八、入职条件:1、填写员工入职表,按入

4、职须知执行规定。2、甲乙双方签订劳务合同书,合同期最少为一年。3、合同期间必须遵守本公司规章制度。4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩。九、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励IOO元,并在原有底薪上加30%工资。2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。十、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连

5、续矿工3次/月。2、拒客5次/月。3、泄露本公司机密3次/月。4、偷盗本公司财物者。十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!十二、员工管理1、工作时间:08:3021:00,09:3022:OOo2、包食宿:中饭(11:30),晚饭(17:30)o3、薪金标准:底薪+提成。4、录用期工资为月基本工资+补助。十三、员工岗位职责1、维持店内良好的销售业绩。2、严格控制店内的损耗。3、维持店内整齐生动的陈列。4、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率。5、维持商场良好的顾客服务。6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作

6、。7、审核店内预算和店内支出。十四、其他公司规章制度与员工管理条例2第一章:总则第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条:卫生管理制度1 .生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2 .各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3 .每台设备由

7、直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4 .必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。5 .食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条:生产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条:不作任何有害公司的事第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十三条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生

8、。第三章:考勤制度第十五条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。第四章:安全生产管理制度第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。第二十一条:维修机器、电器、电线必须关

9、闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。第五章:员工的权利第二十三条:平等就业的权利。第二十四条:参加企业民主管理的权利。第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条:按公司规定休息和休假。第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条:请求劳动争议处理的权利。第六章:员工的义务第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。第三十一条:执行劳动规程,按规定操作的义务。第三十二条:员工有义务提高劳动技能水平第七章:奖罚制度第三十

10、三条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300元。第三十四条:整月全勤者,奖励全勤奖,奖金IOO元。第三十五条:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。第三十六条:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10100元)。公司规章制度与员工管理条例3第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间

11、公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:周一至周五:上午:8:30-12:00下午:13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六:上午:8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一

12、天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上

13、须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算:工作日加班费二加班天数X基数X150%休息日加班费二加班天数X基数X200%法定节日加班费二加班天数X基数X300%(3)人事部门负责审

14、查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予IOo元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事

15、部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并

16、将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节2.(2)及7.(3)2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金

17、。5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义

18、考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必

19、妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。六、遵

20、守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:1、如果公司有相应的管理规范,并且合

21、理,按规定力、。2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4

22、、积极参与公司集体活动,表现优秀者5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序8、妨害现场工作秩序

23、或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益,听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发

24、生时,将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案

25、,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。公司规章制度与员工管理条例4一、入职管理1、公司依据劳动法、劳动合同法及公司规章制度,在平等、自愿、协商一致的基础上,与决定录用的员工签订劳动合同、劳务合同或其他相关协议,办理录用手续,建立相应的劳动或劳务关系。2、员工入职时,一般应当提供如下入职材料:(1)入职登记表;(2)居民身份证(外籍员工提供护照,港澳台籍员工提供相关身份证件);(3)本人近期免冠一寸彩照3张、二寸彩照1张;(4)入职体检报告;(5)全日制最高学历、学位证书,职后最高学历、学位证书;(6)外语水平

26、证书、职称证书、技能等级证书;(7)职业资格证书、操作上岗证(特殊技能人员);(8)党团组织关系证明;(9)创业就业证和退工证明(上海户籍人员);(10)劳动关系解除证明、上海市居住证(非上海户籍人员);(H)本人社会保险缴纳情况记录单、协保证明文件;(12)个人最新资料登记表;(13)其他需要提供的入职材料。3、其他用工方式的材料(1)劳务派遣员工入职时由其劳务派遣公司统一向公司提交以上材料。(2)退休返聘人员入职时还应当提供退休证等相关证明材料。(3)实习人员入职时还应当提供学校盖章的实习协议。4、如员工曾因违反法律、法规,受治安处罚或者被追究刑事责任的,须事先详细向公司作书面说明。二、合

27、同签订1、公司在新员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同、劳务合同或其他相关协议。2、公司根据工作岗位和工作任务的需要,可以与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动合同届满前一个月,员工如有续订合同意向,应当向公司提出书面续订合同意向书。4、初次聘用的员工,可在劳动合同中约定试用期。在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件的,公司可立即解除劳动合同。5、公司如与员工建立非全日制工作的劳动关系,双方应签订非全日制劳动合同。6、劳务派遣员工,由公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,公司与劳务派遣员工可签订上岗协议。7、退休返聘的员工,公司应与之签订

28、劳务协议,双方成立劳务关系;8、实习人员,公司应与之签订实习协议,双方成立劳务关系。9、劳动合同协商一致订立,双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式两份,公司和员工各执一份。三、试用期1、公司将根据录用条件和试用期考核标准,在试用期结束前对员工进行考核及评估,判定是否符合录用条件。2、试用期考核合格,符合录用条件的员工,公司将办理转正手续。未通过考核,视为不符合录用条件,公司在通知员工后,可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。四、培训I1、新入职员工必须参加入职培训,了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。2、为增强员工专业知识及技能,公司将对员

29、工进行必要的岗位培训,并建立员工个人培训档案,如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求,通过每阶段学习的考核。3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工,公司将与其订立协议,约定服务期。员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金。4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求,对员工进行相应考评与资格考试,其中包括:试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、劳动合同续签与否的参考依据。五、薪酬管理1、公司对于全日制员工实行月薪制,部分岗位可以实行年薪制。2、公司实行按岗定薪制,岗位调整时

30、薪酬待遇可相应调整。3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。4、公司根据相关国家地方文件,可提供补充福利。六、离职管理(一)合同解除1、员工主动提出辞职,应当提前三十天(试用期内提前三天)以书面形式向公司提出。2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的,一经发现公司作为严重违纪处理,公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。3、在劳动合同期内,员工提出辞职的,公司无需支付任何补偿或赔偿。4、员工因严重违反规章制度的,公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。5、签订保密协议的员工提交辞职报告的,应根据保密制度规定办理相应手续。(二)离职交接1、员工不论何种原因离职,均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续,填写离职手续清单,将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单,以书面形式呈公司审核后方可离职。2、如员工在服务期内提出辞职,应当承担违约责任,支付违约金。3、如员工损坏或遗失公司财物,须按物品的实际价值赔偿损失。4、员工逾期或拒绝办理离职手续的,公司将暂停支付经济补偿金(如有)。5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的,按旷工处理。6、离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项,在离职手续办理完毕后发放。

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