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1、公开选聘部分中学校长公告为切实加强教育系统校长队伍建设，建立公开透明、平等竞争、择优聘用的校长（副校长）选聘任用制度，经研究，决定面向全县公开选聘一批中学科级干部，现将有关事项公告如下。一、选聘职位本次共选聘3名科级干部。具体岗位为：初中学校正科级岗位1名、高（初）中学校副科级岗位2名（高中学校1名、初中学校1名）。二、条件及资格报名人员应符合党政干部选拔任用条例规定的基本条件，还需符合以下资格条件：（一）岗位条件1 .应聘初中学校正科级岗位必须同时具备以下条件：（1） XX县内公办学校在编在岗教师及其他事业单位在编在岗干部；（2）年龄须在50周岁以内（1971年8月1日以后出生），具有国家承
2、认的大学本科及以上学历；（3）具有初中（含）以上教师资格证、副高级及以上专业技术职称；（4）具有5年（含）以上初中及以上层次教学工作经历、现任副科级岗位满2年（含）以上干部。2 .应聘高中学校副科级岗位必须同时具备以下条件：（1） XX县内公办学校在编在岗教师及其他事业单位在编在岗干部；（2）年龄须在42周岁以内（1979年8月1日以后出生），具有国家承认的全日制大学本科及以上学历；（3）具有高中教师资格证、中小学一级教师职称；（4）具有高中5年（含）以上教学工作经历，现任高中（中职）学校中层副职（含担任年级组正、副组长）以上岗位满3年（含）以上干部或其他事业单位正股级岗位满3年（含）以上干部
3、。3 .应聘初中学校副科级岗位必须同时具备以下条件：（1） XX县内公办学校在编在岗教师及其他事业单位在编在岗人员；（2）年龄须在42周岁以内（1979年8月1日以后出生），具有国家承认的大学本科及以上学历；（3）具有初中（含）以上教师资格证、中小学一级教师职称；（4）具有5年（含）以上初中及以上层次教学工作经历，现任初中学校副股级（含正科级学校年级组正、副组长，副科级学校年级组组长）以上岗位满3年（含）以上干部或其他事业单位正股级岗位满3年（含）以上干部。股级岗位任职时间以县组织人事部门或县委教科体工委审核备案通过的时间为准。（二）任职年限：计算至2022年9月30日。（三）下列人员不具备报
4、名资格:（1）正在接受司法机关立案侦查，纪检监察部门立案审查的。（2）受党纪政纪处分尚在影响期内的。（3）现为或曾被依法列为失信联合惩戒对象的人员。（4）近三年内年度考核曾被确定为“基本称职”等次以下的或因受党纪政纪处分确定为“不确定等次”的。（5）连续两年（2020-2021、2021-2022学年）办学绩效综合考核得分全县倒数3名或近三年（2019-2020、2020-202k2021-2022学年）办学绩效综合考核得分持续退位的初中学校副股级（含正科级学校年级组正、副组长，副科级学校年级组组长）及以上干部不得报考。（6）其他有明确规定不具备选聘资格的。三、选聘程序办法1.发布公告。202
5、2年8月1日，在XX党务公开网、XX县人民政府网等媒体发布公开选聘公告。2.公开报名。2022年8月2日3日，符合报名条件者带报名表（下载电子版填写，用A4纸双面打印）、任职文件（可复印件，要有发文单位审核印章）和本人身份证、毕业证、教师资格证、职称证书、荣誉证原件和复印件（用A4纸单面复印），一寸免冠近照2张，到XX县教科体局六楼会议室报名。不接受网上报名和电话报名。报名截止时间：2022年8月3日下午5:30。选聘岗位每人只能报考应聘一个岗位，如某个岗位的报考人数不足1:5,则取消或调减选聘岗位。报名者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。3 .资格审查（8月4日
6、）。县公开选聘工作领导小组成员单位共同对报考人员的资格及条件进行审查。资格审查贯穿公开选聘的全过程，如发现不符合选聘条件者，取消其选聘资格。4 .综合加分。根据报考人员平时工作表现及个人获奖励表彰的情况，给予一定的加分，加分情况由县公开选聘工作领导小组成员单位共同审核后，报县公开选聘工作领导小组审定。综合加分累计不超过10分。（1）个人获奖加分：报考人员个人获得党委政府（含市级以上教育工委）综合性表彰荣誉的，依据获奖级别给予适当加分。获国家级表彰的，加8分；获省部级（含省教育工委）表彰的，加4分；获市厅级（含市教育工委）表彰的，加2分；获县级表彰的，加1分。同一年度同一项目获多级表彰荣誉的，加
7、分只计一次，就高不就低。个人获奖加分累计不超过8分。加分项目必须是本人近5年（2017年8月1日以后）以来获得的表彰。（2）年度考核加分：依据近五年（20172021年度）的年度考核结果，每评一次优秀加0.25分。（3）示范引领加分：现为省学科带头人加4分、市学科带头人（或省骨干教师）加2分、县学科带头人（或市骨干教师）加1分，乡村学校学科带头人（或县骨干教师）加05分，学科带头人（或骨干教师）加分取最高一项，不累计加分。资格审查通过后，公示加分情况（含表彰奖项、时间及近五年年度考核等次等）。5 .组织考试。考试分笔试、面试答辩，考试时间和地点见准考证。（1）笔试。笔试主要测试应聘者的教育政策
8、法规、教育教学理论知识与实践经验、学校治理能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试时间120分钟，满分为100分。根据笔试成绩和综合加分计算总得分，按选聘名额1:5的比例确定参加面试人选（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。具体笔试时间地点另行通知。（2）面试。由公开选聘领导小组研究，组成面试小组，面试小组由7名评委和教育系统及相关单位代表50人组成，组织入闱面试人员进行面试。面试满分为100分，其中评委评分占6096、代表评分占40虬面试当场公布成绩，面试地点另行通知。面试结束后，按笔试及综合加分占50%+面试答辩占50%计算应试者综合成绩。从总成绩高分到低分按选聘名额1:2的比例确定差额考察人选
9、（入闱最后一名出现综合成绩相同者，取面试成绩高分者入闱）。6 .组织考察。由县委派出考察组，对差额考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行考察，注重考察履职能力、一贯表现、工作实绩、人岗相适、身体状况和廉洁自律情况。同时，向县纪委监委、县委宣传部、县委政法委、县委信访局、县公安局（含交管大队）、县法院、县检察院、县卫健委、县城市社区等部门征求意见。7 .确定建议人选。县公开选聘工作领导小组研究确定各选聘职位建议人选。如领导小组集体认为无合适人选，则该选聘岗位可以空缺。8 .研究决定。对县公开选聘工作领导小组确定的建议人选，由县委召开常委会会议进行差额票决，按选拔名额等额票决产生拟任人选。9 .公示及
10、任用。对拟任人选，在我县“党务公开网”等网站和县教科体局、所在学校办公场所公示5个工作日。对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消其资格，不再递补。经公示无异议的，研究确定拟任职务，拟任人选报市委组织部科级职数审核备案同意，经县委常委会研究通过后办理任职手续。四、工作纪律1 .县公开选聘工作领导小组成员及工作人员，要严守干部工作纪律，坚决杜绝违规操作、泄露考试考察内容等问题。不准参加可能影响工作公平、公正的活动。否则，追究责任。凡参选人员按规定具有回避关系的，应实行公务回避。2 .参选者不准以任何方式进行贿选，不准对公开选聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准进行打击报复或对其他参选对象进行人身攻击。违者，取消参选资格，并视情节，给予党纪、政纪处分，触犯法律的，由司法机关处理。五、其他事项1.XX县公开选聘部分中学校长（副校长）工作领导小组负责解释。3 .联系方式：联系单位：XX县教科体局人事股联系电话：XXXXXXXX地址：XX县XX大道XX号邮编：XXX联系人：县教科体局XXX
