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1、2023年职业技能提升培训工作计划为贯彻落实人社部“十四五”职业技能培训规划、省人社厅XX省岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）通知（X人社发（2023）X号）等文件精神，大力开展企业职工岗位技能培训、新型学徒制培训、新技师培训I,结合我市实际，制定以下工作计划。一、资金结余情况及2023年使用计划2023年截至目前，我市职业技能提升行动专项资金结余XX万元，计划本年使用专账资金XX万元。二、培训计划一是开展岗位技能提升培训3000人次,500元/人,列支150万元；二是开展新型学徒制培训200人次,5000元/人，列支100万元；三是开展新技师培训50人次,4000元/人,列支20万元；四是
2、科伦药业、中骏森驰、六丰机械、羽林自动化设备、佳粮机械5家企业新型学徒制结账,列支90万元；全年共计开展各类培训3250人次。三、推进步骤（一）启动阶段（2023年3月）制定实施方案,搭建组织架构，组织动员部署。（二）实施阶段（2023年4月至2023年12月）各责任单位（科室）根据分工加强督导指导并贯穿培训全过程,做到事前规划、事中监管、事后考核,确保培训工作务实、培训过程扎实、培训结果真实。（三）总结阶段（2023年12月）进行终期验收，向市、局营商环境办上报工作总结。四、培训管理（一）培训内容。职业技能培训课程设置要坚持需求导向,符合市情和企业、社会所需，围绕市场急需紧缺职业开展家政、养
3、老服务、托幼等就业技能培训；要围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及我市新兴工业、重点优势产业等新产业培训，并将职业规范、法律法规、安全生产、质量环保、健康卫生、就业指导等内容纳入职业技能培训全过程。（二）培训服务。深化职业技能培训工作“放管服”改革，对补贴性职业技能培训实施目录清单式管理。市人社局将按规定及时公布本市职业技能培训项目目录、培训和评价机构目录,方便劳动者按需选择。完善培训经办流程，加强信息化管理，依托“XX省职业技能培训信息管理系统”经办系统，实现职业技能培训补贴实名制信息化管理，建立劳动者职业培训电子档案。五、资金保障（一）落实补贴政策。符合条件的补贴
4、对象，参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书等）的，按规定享受职业培训补贴。对企业开展新型学制培训的，可先行拨付不超过40%的培训补贴资金给企业。（二）加大资金支持。按照国家统一规定从失业保险基金结余中筹集的专项资金，统筹用于职业技能提升行动。从失业保险基金结余中筹集的专项资金，由市财政局单独建立“职业技能提升行动专账”，用于职工等人员职业技能培训I,实行专款专用。（三）加强资金管理。市人社局依托“XX省职业技能培训信息管理系统”平台，按照“逢补必进，不进不补”的要求,实现培训机构全覆盖，培训对象全实名，补贴资金全记录，培训过程可追溯，培训质量可监控。定期向社会公开资金使用情况，加强监督检查和内部审计，加强数据比对，加强廉政风险防控,保障资金安全和效益。六、加强政策解读宣传充分发挥微信公众号、门户网站以及基层公共服务平台等作用，广泛宣传职业技能提升行动，加大政策宣传和解读力度,推动政策进园区、进街道、进乡村、进校园，帮助企业、培训机构和劳动者等熟悉了解政策，提高政策知晓率，扩大政策惠及面。
