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1、关于在全街开展干部队伍转作风.提能力.勇争先专项活动的实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，以能力作风提升激发干事创业、团结奋斗动力。根据XX区委关于在全区开展干部队伍“转作风、提能力、勇争先”专项活动的实施方案的文件精神和工作要求，结合我街工作实际，现就在全街开展干部队伍“转作风、提能力、勇争先”专项活动，制定实施方案如下：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和十二届省委巡视整改工作要求，全面落实省第十二次党代会和市第十四次党代会会议精神，贯彻落实全区干部队伍“转作风、提能力、勇争先”专项活动部署会精神。聚
2、焦“转作风、提能力、勇争先”主题，坚持问题导向、突出一线、务求实效，实现干部跨越发展的本领进一步提升、务实重行的作风进一步养成、抢前争先的意识进一步激发、卓越一流的业绩进一步凸显，为XX经济社会发展提供坚强有力的能力支撑和作风保障。二、活动内容此次“专项活动”通过思想破冰大讨论、立足本职提能力、针对问题转作风、争先进位促发展、建章立制保长效五个环节，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、作风建设“实干年”、区委、区政府工作安排部署统筹衔接、一体推进。三、实施路径坚持问题导向、目标导向、结果导向，从而实现能力提升、作风转变、事业发展。（一）思想破冰大讨论。看政治理论水平和业务能力，
3、争当头脑清醒、立场坚定、熟悉政策的“明白人二1.聚焦政治建设找差距。对照党的二十大精神和十二届省委巡视整改工作要求以及区委、区政府工作要求，查摆理论学习不深入、思想武装不到位、政治立场不坚定，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作不够等问题。对照大局意识、全局意识，查摆发展大局、民生大局、干部大局意识不强，打小算盘、搞小聪明，个人主义、本位主义等问题。2.聚焦履职尽责找差距。对照“位”与“责”，查摆政策把握不到位、调查研究不深入，吃不透上情，摸不准下情，抓不住工作根本，主动学、主动谋、主动干不够等问题。对照争先意识，查摆存在思想解放不够、因循守旧等问题。对照统筹发展和安全，查摆忧患意识不强、
4、应对风险能力不足、化解危机办法不多等问题。对照科学决策，查摆系统思维缺乏，综合评判能力不足，专业能力不强等问题。3聚焦为民服务找差距。对照宗旨意识，查摆联系群众不紧密、服务群众不主动，不愿做、不会做群众工作等问题。对照亲清统一的新型政商关系，查摆服务企业不积极、落实政策不及时，“吃拿卡要”等问题。对照联系服务群众、市场主体情况，查摆干部在能力作风建设方面不足。4.聚焦纪律作风找差距。查摆不严格不到位，出勤不出力、在岗不在状态，斗争精神不强、奉行好人主义等问题。对照大抓落实、快抓落实要求，查摆工作中存在的畏难情绪、浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时等问题。
5、牵头科室：党政办；组织机关干部、社区党组织书记对照要求列出问题清单、整改清单、落实清单，分专题组织开展研讨。（二）立足本职提能力。看工作推进速度和落实力度，争当说干就干、干就干成、干就干好的“带头人工1.围绕政治建设提能力。把政治武装放在思想政治建设首位，开展政治生态建设自查，每季度党员干部自查、每半年督查、每年考核；以“党课开讲啦”活动为总抓手，开展党员党性教育大轮训，党的创新理论教育培训，深化政治建设政治素质专项考核考察,加大党员干部理想信念教育和党性教育力度,进一步增强干部队伍政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力；抓实街道党工委理论中心组学习，全年集中学习时间不少于12天；加强干部网络
6、培训督查，积极借助“学习强国”等新媒体平台强化理论学习教育。牵头科室：党政办、纪工委、组织办、宣传办2.围绕专业素养提能力。把学习贯穿始终，用好街道“周四提能日”活动平台，全面提升领导干部专业素养，不断提高干部专业化水平；围绕本科室工作、业务以及干部履职能力、思想作风等开展大学习、大讨论，开展比学、考学、督学，形成全员学习、终身学习的热潮；紧扣XX发展功能定位，重点围绕招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，分类举办系列专题培训班，积极推荐机关干部、社区“两委”参加区级及以上举办的各类培训班。牵头科室：党政办、组织办3,围绕服务群众提能力。坚持以人民为中心的发展思想，巩固“下察解暖”实践
7、活动成果，推进美好环境与幸福生活共同缔造。持续开展“幸福夜话”活动，发挥机关联系基层、干部联系群众“双联系”机制作用，引导机关干部走基层、接地气，协调解决群众衣食住行、业教保医等民生方面问题。牵头科室：组织办4 .围绕风险防范提能力。统筹好发展和安全，增强维护XX辖区安全能力，抓好各社区安全风险隐患排查整改。完善风险预判、应急处突机制，常态化开展重点领域风险防控实战演练，增强防范化解风险能力。常态化开展矛盾排查化解工作，主动深入群众摸排存在的潜在风险隐患，主动与信访户加强沟通推进问题化解。牵头科室：平安办、经济服务办5 .围绕狠抓落实提能力。坚持穿透式抓落实，以时时放心不下的责任感、积极担当作
8、为的精气神、钉钉子的穿透力抓落实。坚持一线式抓落实，强化执行意识，做到“工作一部署就马上推动，任务一完成就马上反馈:坚持闭环式抓落实，落实“工作目标化、目标项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”要求，形成一环扣一环、一茬压一茬的工作闭环。牵头科室：党政办（三）针对问题转作风。看主动作为和攻坚克难能力，争当初心不改、使命不怠、为民服务的“贴心人”。1.紧扣绝对忠诚转作风。围绕维护党的集中统一领导，坚决防范违反政治纪律政治规矩问题。严肃党内政治生活，建立落实政治生态分析研判机制，及时解决党员干部苗头性、倾向性问题。牵头科室：纪工委2,紧扣务实重行转作风。深入项目建设、安全生产、民生保障、信访
9、维稳等一线，宣传党的政策，掌握一手资料化解矛盾纠纷，解决实际问题。落实领导干部推动重点工作滞后约谈制度，着力整治不作为、慢作为、推诿扯皮等行为。牵头科室：党政办6 .紧扣主动作为转作风。营造主动担当作为、积极干事创业的浓厚氛围，激励干部扛牢发展之责、稳定之责、民生之责，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。开展不担当不作为问题专项治理，强化监督执纪问责，对不担当不作为问题发现一起、查处一起、曝光一起。牵头科室：纪工委、党政办7 .紧扣清正廉洁转作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，扎实开展违规吃喝问题专项整治，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争。持续深化纠治“四风”,开展形式主义、官僚主义问
10、题专项治理，抓好十二届省委巡察反馈问题整改。牵头科室：纪工委、党政办（四）争先进位促发展。看企业主体评价和群众口碑，争当倾心倾力、用心用情、优化环境的“暖心人1.紧盯营商环境优服务。开展营商环境问题专项治理，并为企业主体送政策、解难题、增信心，全力打造一流营商环境。8 .紧盯便民利民优服务。开展“书记、主任进大厅”“我为群众跑手续”等活动，组织机关干部下社区，常态化解难题优服务促发展。牵头科室：经济服务办、组织办（五）建章立制保长效。全面系统梳理，抓好巩固提升。认真总结检视问题、整改落实、能力提升、作风转变以及履职尽责等方面的情况，系统总结经验做法，持续深化拓展活动成果。牵头科室：党政办四、实
11、施步骤本次活动从6月开始，9月底阶段性小结，12月底结束，分为四个步骤：（一）动员部署（6月上旬）。召开动员会进行安排部署，进一步统一思想、明确任务、营造氛围。动员各社区、机关各科室按照活动要求，迅速制定实施方案。（二）整改实施（6月上旬至9月）。准确把握活动目标要求，把查找问题、整改问题贯穿始终，制定工作计划，细化工作措施，周密组织实施，推进落实落地。（三）考核小结（9月底前）。将活动开展情况纳入领导班子和领导干部履职尽责考核和干部年度考核重要内容，作为考核等次评定的重要依据，及时对活动进行小结。（四）巩固提升（10月至12月底）。巩固提升经验做法,固化务实管用机制，推动干部能力作风提升常态
12、化、长效化。五、组织保障（一）加强组织领导，压紧压实责任。成立街道“转作风、提能力、勇争先”活动工作专班，专班设在党政办，对全街道活动开展进行统筹协调。各社区、机关各科室要把活动纳入重要议事日程，提高站位，压实责任，认真组织实施。（二）加强督办检查，确保活动实效。常态化对活动开展情况进行督查，对思路新、措施实、亮点多、效果好的及时总结推广，对行动迟缓、效率低下、成效不佳的通报批评，确保活动取得实效。（三）加强结果运用，树立鲜明导向。把活动开展情况作为检验干部素质能力，发现识别干部的重要依据，对能力作风好、工作实绩突出的干部，重点关注，优先使用。（四）加强宣传引导，营造浓厚氛围。通过撰写新闻稿件等方式，充分运用媒体平台，加大对工作进展、成果的宣传推介，持续掀起活动热潮。
