《在党委理论学习中心组专题学习调查研究工作研讨交流会上的主持讲话发言材料2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在党委理论学习中心组专题学习调查研究工作研讨交流会上的主持讲话发言材料2篇.docx（14页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、在党委理论学习中心组专题学习调查研究工作研讨交流会上的主持讲话发言材料2篇同志们：这次*党委（组）理论中心组集中学习的主题是：落实大兴调查研究之风总体要求，突出目的目标导向、基层基础导向、现实问题导向、求实求真导向，弘扬求真务实、真抓实干的作风，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高党的执政能力和领导水平服务，为完成新时代新征程的使命任务服务。参加今天会议的有*党（委）组成员；其他*级以上领导干部；各部门（科室）主要负责同志。今天会议共有两项议程，一是*党委（组）理论学习中心组成员依次围绕研讨主题作交流发言；二是由我做研讨发言，并作研讨会总结。下面，会议按议
2、程依次进行。首先，进行会议第一项议程，请*党委（组）理论中心组成员依次围绕研讨主题作发言；首先，请*同志作研讨发言。（发言毕）下面，请*同志作研讨发言.（发言毕）*同志、*同志因*,已按程序书面请假，*位同志的研讨发言材料也已经书面印发给大家，请大家相互学习借鉴。下面进行会议第二项议程，由我作研讨发言，并作研讨会总结。刚才，各位党组理论中心组成员围绕大兴调查研究之风这一主题作了研讨交流发言。调查研究是我们党的传家宝，是获得真知灼见的源头活水。各位同志的发言主题明确，分析深刻，对本次开展的大兴调查研究之风活动要求认识到位，也能够立足本职，提出具体可行的措施。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战
3、略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。只有突出问题导向和目标导向，不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，扑下身子干实事、谋实招、求实效，我们才能牢牢把握未来发展的主动权。这也是本次党中央决定开展此次活动的重要原因，同时，我们也应该深刻认识，调查研究是我们真正将工作落到实处的基础，是我们能够做出科学决策的主要
4、依据。因此，坚持调查研究不仅仅是一个时期的重要任务，更是我们应该长期坚持的工作方法。下面结合自身的认识与大家进行简要交流分享。第一，将调查研究作为开展工作的基本能力，推动工作有力开展、取得实际成效。调查是解决问题的基础，研究是认识问题的关键。抓好调查研究，就要抓好关键方法和关键步骤。把实事求是贯穿到调查研究之中，必须听真话、察实情，坚持真理、修正错误，避免浮在表面、流于形式，做到把调研做深做实、把情况摸透摸实。要增强问题意识，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法，在一个个问题的解决中推动进步、实现发展。必须
5、练就斗争的真本领、真功夫，面对困难不推诿、不逃避，面对风险不畏缩、不躲闪，知难而进、迎难而上，把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。要深入实际、深入基层、深入群众调查了解情况，善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业。第二，将调查研究的结果作为谋划工作的依据，作为攻坚克难、解决问题的金钥匙。要突出目标导向，立足实际、紧扣症结，有确切而清晰的目的目标，对调研工作要达到什么目的、取得什么样的效果，要心中有数、方向明确，沿着正确方向大兴调查研究。要突出基层基础导向
6、，高度重视基础性工作、基础性问题、基础性政策，把基层的情况掌握透、把基础的工作抓扎实，用实际行动把下沉再下沉、纵深再纵深的基层基础导向树立起来。要突出问题导向，坚定不移从实际出发，从社会现实问题出发，找准切口、找到出发点，让调研更有针对性，增强理解把握问题本质的能力，确保调研不挂空挡、直击要害。坚持求实导向，就是要在调查研究的具体工作实践中心无旁鹫、一以贯之、持之以恒，需要搞清的坚持搞明白、弄清楚，需要坚持的一定以求实精神坚持下去，深入研究问题、倾力解决问题，掌握规律、指导实践，切实推动问题解决，提高调查研究质效。要将调研成果转化为推动落实的具体举措、解决问题的具体行动，真抓实干，马上就办，办
7、就办好，让人民群众收获实实在在的获得感、幸福感、安全感。第三，将调查研究的落实作为改进作风的抓手，调动党员干部真抓实干、求真务实的激情。我党大兴调查研究是当前我国面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略环境的切实需要，各级党组织应聚焦目标导向、群众路线、成果转化“三坚持“，增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉，从而“调”出成果、“研”出实绩，让干实事、谋实招、求实效“蔚然成风党员干部要坚持问题导向，紧盯人民群众的“急难险重”问题，做到问需于民、问计于民，不可闭门造车、天马行空。要俯下身、弯下腰、沉下心与老百姓坐在一条板凳上“围炉夜话”，多听群众“味苦”甚至“带刺”的心里话，找出“病灶
8、”、找准“穴位”，精准“对症下药”。要通过建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效，让“当下改”和“立长久”相统一，积极推动调研结果在基层一线“落地生根”。第四，将调查研究的成效作为检验工作的标准，推进各项工作落到实处、取得实效。做好调查研究，要把现实情况和群众需要结合起来，把党的二十大的重大战略部署和本地区本部门本单位的实际结合起来，掌握正确的方法原则，瞄准问题、找出症结、拿出实招，不断提高调查研究的成效和水平。在启动调研时，要强化统筹、提早打算、超前谋划、充分准备，以最快的速度确保调研前期各项工作任务圆满完成。在调研过程中，要雷厉风行、迅速行动，第
9、一时间深入基层开展调研，第一时间掌握最新情况，以最迅速的行动取得最满意的成果。在调研结束后，要以最快速度整理素材、分析研究、构思撰写，以最高效的方法写出高水平的调研报告，防止调研工作鹅行鸭步、行动迟缓，导致热点失去温度、工作失去速度、成果失去效度。聚焦调查研究，抓好贯彻落实，必须使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，更好为提高党的执政能力和领导水平服务，更好为完成新时代新征程的使命任务服务。要以此次在全党大兴调查研究为重要契机，切实转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当，汲取破解难题的智慧，凝聚助推发展的力量，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起
10、好步。以上是我的研讨发言材料，与大家分享，共同进步。在此，也对于贯彻落实好大兴调查研究之风提几点要求。第一，提高认识，以更高标准抓好调查研究工作。习近平总书记深刻指出“调查研究是谋事之基、成事之道”，多次强调“要在全党大兴调查研究之风”。在全党大兴调查研究，是党中央作出的一项重大决策部署，是正在开展的主题教育的重要内容，我们必须从政治的高度来看、从政治的高度来抓。当前，世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。只有通过深入细
11、致的调查研究，才能把握快速变动的实际，出实招、见实效。在新时代新征程上，我们必须充分运用好调查研究这个重要思想方法和工作方法，心怀“国之大者”，聚焦*中心任务，把党中央和*政府决策部署落实好，在服务高质量新发展格局中，不断彰显*担当和风采。第二，真抓实干，以更实作风抓好调查研究工作。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。只有把大兴调查研究落到实处，在唯真求实中汲取真知灼见，才能为战胜各种风险挑战、推进高质量发展凝聚广泛共识、汇聚强大力量，推动各项工作有效开展。只有深入基层，才能了解事物发展的规律、群众的实际需求、问题产生的原因，才能够获取真实详细的“干货”，才能找准解决问题、推动工作的“抓手”
12、。因此，要脚步向下，走入百姓家，在真看真听中获得真感受，把群众的呼声听清楚，把群众的诉求摸透彻。同时，面对大量的调研材料，要善于科学地分析，去“伪”存“真”，要看清楚调研问题的本质，找出问题的关键所在，从而才能“不畏浮云遮望眼”，以求真务实的调研推动工作落实。要充分认识到，调查研究的根本目的是解决问题，调查结束后一定要进行深入细致的思考，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，直至找到事物的本质规律，找到解决问题的正确办法。第三，注重实效，以更细措施抓好调查研究工作。天下难事必作于易，天下大事必作于细。调查是研究的前提，研究是调查的升华。将调查研究做到扎实细致，才能更加有针对性地处理实际问题，
13、有细才有真，有细才能准，不能粗枝大叶，满足于“差不多”，而是要用“放大镜”找问题，善于抓住每个小问题、每个小细节，通过“解剖麻雀”，以小见大，在细微处见功力、见真章；细致不仅要在调查内容上下功夫，还要在倾听群众呼声、关心群众疾苦上下功夫，这样才能贴近群众、贴近基层、贴近实际，才能更加深入地做到全面分析、全面掌握，不断提高调查研究的质量和水平。面对形形色色的调查材料，必须培养过硬的理论素养，保持丰富的知识储备，练就灵活的思维方式，提升眼界的宽度、思维的深度、视野的广度，以不畏浮云遮望眼的境界，透过现象看本质，去粗取精，去伪存真，把碎片化的素材系统化，把抽象化的认识具体化，把粗浅化的印象深刻化，变
14、“感性认识”为“理性认知”，真正使调查研究成为解决问题、推进工作的重要保障。总之，调查研究是做好各项工作的基本功。只有真调研、深调研，才能察到实情、获得真知、收到实效，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及百姓的各项工作实起来，推动党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。本次集中学习研讨到此结束。散会。在市委组织部理论学习中心组选人用人专题研讨交流会上的发言材料尊敬的*部长，同志们：*年*月*日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，着力培养选拔党和人民需要的好干部是习近平总书记重要讲话的一部分。讲话重点围绕培养选拔党和人民需要的好干部这一重大问题，就“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”
15、“怎样把好干部用起来”作了系统阐述，科学回答了新时代党的干部工作一系列重大理论和实践问题，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，是我们党新时期选人用人工作的重要指针和行动指南，具有重要的里程碑意义。下面，围绕研讨发言主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。、着力培养选拔党和人民需要的好干部的时代背景我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。特别是改革开放和社会主义现代化建设时期，提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，对干部管理体制进行一系列改革，先后颁布和实施了党政领导干部选拔任用工作条例等一系列法规文件，干部队伍建设取得重要进展。同时，
16、必须清醒看到，干部工作中还存在许多不足。在好干部标准问题上，由于选人用人不正之风的影响，一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，出现一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对好干部标准的认识模糊。有的地方和部门正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。在干部政治素质方面，大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。但也有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义
17、道路等原则性问题的政治挑衅面前消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头。在坚持原则问题上，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸。在科学合理使用干部问题上，有的地方使用干部，涉及具体人时，往往只看资历、论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，导致干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面
18、。尤其是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭，干部群众对这些问题深恶痛绝。习近平总书记指出：“党的十八大之前，面对一个时期以来党内存在的突出问题，全党是忧心忡忡的，我是忧心忡忡的。想来想去，打铁必须自身硬。”这其中，就有干部工作方面存在的突出问题。正是基于对当时干部队伍建设存在问题的清醒认识，习近平总书记发表了着力培养选拔党和人民需要的好干部这一重要讲话，讲话既坚持和继承了党的干部工作积累的丰富经验，又体现了新的时代发展要求，集中反映了我们党在新的历史条件下对干部队伍建设规律的认识，与我们党的干部工作思
19、想既一脉相承又与时俱进，是对党的干部工作思想的重大发展。二、着力培养选拔党和人民需要的好干部的主要内容（一）深刻阐述了“怎样是好干部”，赋予了好干部新的时代标准和内涵。习近平总书记在讲话中指出，“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。”文中首次提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部标准。此后他先后对党的高级干部、县委书记、政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等，分别提出具体要求，细化、丰富了“20字”好干部标准。此外，特别强调了理想信念、敢于担当这两个问题，指出“这是当前干部队伍中比较突出的问题”。“干部
20、的理想信念也不是不能检验”“那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。”（二）深刻阐述了“怎样成长为好干部”，揭示了好干部的成长规律。习近平总书记在讲话中强调：“好干部不会自然而然的产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这充分说明优秀干部的健康成长，是个体素质和组织培养等内外条件相互作用、综合塑造的结果，二者相辅相成、不可或缺。“干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、
21、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。”“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”(三)深刻阐述了“怎样把好干部用起来”，指明了使用好干部的科学方法。习近平总书记在讲话中强调，“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。”实践也充分证明，使用好干部，关键是把合适的干部选到适合的岗位上来，真正做到合理任用、科学配置、用人得当，就能促进大批好干部源源不断涌现，促使各类人才的聪明才智得到充分释放和发挥。针对干部考察考核中存在的了解不深、识人不准、针对性不强等问题，
22、习近平总书记着重强调了四个方面。一是要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。二是干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。三是坚持全面、历史、辩证看干部。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。四是用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。这些重要论述，为使用好干部指明了科学方法。三、着力培养选拔党和人民需要的好干部的现实意义着力培养选拔党和
23、人民需要的好干部立意高远、思想丰富，具有重大历史意义和强烈现实意义。新的征程上，我们要坚持围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来的问题，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供干部保证。（一）必须坚持党管干部原则，解决好“谁来选人”问题。习近平总书记在讲话中强调，“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则”。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是我们党反复强调和始终坚持的一条根本原则。着力培养选拔党和人民需要的好干部，就必须坚持“党管干部、组织选人”原则不动摇。各级党委（党组）要充分发挥把关定向作用，深入贯彻新时代党的组织路线，
24、确保选人用人的正确方向。坚持把党管干部原则落实落细，分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，党组织都要发挥领导把关作用。要把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制原则，充分酝酿、沟通、协商，充分听取各方面意见，统一思想、凝聚共识，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。（二）必须坚持选人标准，解决好“选什么人”问题。选人用人，导向最重要、最根本，也最管用。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态
25、度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。全方位考察了解干部品行、作风、廉洁等方面的实际表现，对那些公德私德失范失守，干部群众反映强烈的人，坚决不能使用。突出把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。（三）必须遵循成长规律，解决好“怎样培养人”问题。“从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”。选干部、用人
26、才既要重品德，也不能忽视才干。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，推动党员干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，特别是要注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。大力加强干部专业训练，围绕落实党的二十大作出的重大部署，组织开展专题培训
27、，注重运用案例加强实战化培训，善于运用信息化手段抓好基层干部培训，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。（四）必须准确识别干部，解决好“怎么选人”问题。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，出于公心发现干部，不拘一格举贤荐能，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，推动大批好干部源源不断涌现。各级党组织要善于当好伯乐，把“慧眼识珠”作为一项基本功，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，全面、历史、辩证看干部，真正把干部看得准、识别透。坚持人岗相宜，从事业发展出发选人用人，认真分析各种岗位的不同特点、不同要求，严格资格条件，畅通领导干部交流使用渠道，盘活用好领导干部资源，把最适合的干部放在最合适的岗位上，做到各尽其能、人尽其才。坚持用当其时，把干部用在“最佳年龄期”，确保好干部在能力和激情的旺盛期内释放最大正能量。发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
