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1、2023年主题教育专题民主生活会XX党委班子成员相互批评意见60条1. X同志对党的XX大报告的理解掌握的深度和广度不够，距离学深悟透、学懂弄通上有差距。2. 义义同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。3. XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。4. XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。5. 义X同志工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。6. XX同志在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与
2、质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。7. XX同志存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。8. XX同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。9. XX同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。10. XX同志抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子。ILXX同志作为XX,对XX和XX监督停留在表面，抓XX工作方法不够灵活。12. XX
3、同志满足于现状，进取精神不强，放松了学习。13. XX同志抓基层党建工作有不均衡现象，在全面激发基层发展活力创造性不够。14. XX同志对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大报告精神领悟的不够，有时满足于一般化理解，对新观点、新论断的理解不够透彻。15. XX同志工作中侧重于抓业务工作，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召少，缺少过硬的本领。16. XX同志担当意识不够强，在适应新时代党的组织路线的要求上思想转变不彻底，行动力不足。17. XX同志对工作中出现的新矛盾，监督成效不明显，履行“两个责任”不到位。18. XX同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少，与职工沟通不
4、深入，没有真正了解职工工作生活相关问题困难，有针对性的指导不够。19. XX同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导XX具体工作上结合不紧密。20. XX同志对巡视整改反馈问题没有深入挖掘，巡视整改责任落实不够细。21. XX同志在理论学习上主动性不够强，深入钻研的不够。22. XX同志对理论知识的学习缺乏系统性、经常性，用理论指导实践的能力不够强。23. XX同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没有做到深刻剖析，举一反三。24. XX同志工作的创新性不够，针对X义有时爱用老经验和老办法。25. XX同志传导责任、传递压力不够，平时对XX及干部职工的管理不够严格。2
5、6. XX同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。27. XX同志对分管的工作督促检查不够及时。28. XX同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时有发生，未能建立与XX发展相适应的工作理念和思维方式。29. XX同志作为XX,主业意识和监督意识不强，对大胆履职思想上有顾虑，突破意识不强。30. XX同志对党员干部经常性教育和监督不到位，有时碍于情面，教育批评浅尝辄止。31. XXX同志对加强党员廉政教育力度不够，经常性开展以反面案例教育警示做得不够多。32. XX同志以党建引领经营发展工作思路不够宽，习惯按上级部署和要求来做，深入思考发表意见建议不积极。33
6、. XX同志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。34. XX同志对全面从严治党主体责任落的不够实，对双重组织生活思想上缺乏主动性和自觉性。35. XX同志工作重心偏向针对技术问题研究业务工作，党建与业务工作有机结合的不够。36. XX同志对党建工作思想认识不到位，缺乏抓党建的主动性。37. XX同志对党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的政治敏感性和警惕性不够高。38. XX同志党建工作与生产经营充分融合做的不够。39. XX同志学习上主动性不够，充分利用业务时间学习做得不到位。40. XX同志把XX发展有关新理论、新思想转化成推动工作的实效做的不够。41. 义X同志在强化协调上不够
7、主动。42. XX同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的不够透彻。43. XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。44. XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。45. XX同志学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。46. 不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候
8、还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。47. 宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。48. 平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。49. 理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。50. XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。51. XX同志对党的新思想、新理论学习掌握不够深入。52. XX同志接受新事物的速度不够快，有时
9、忙于工作，自觉主动学习时间不够。53. XX同志学习的主动性不够强，学思践悟、学以致用的能力要加强。54. XX同志开拓精神不足，面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不彻底。55. XX同志作为XX领导干部，对新情况、新问题，有时缺乏认真思考和有效应对，执行决策部署眼界不够高，思路不够宽。56. XX同志提前谋划、主动谋划做的还不足，在XX管理中通盘考虑、精准施策上用力不够。57. XXX同志对党的先进理论知识和习近平总书记重要讲话精神的“领学促学”作用发挥不够明显。58. XX同志深入基层研究不够，对民生问题的实情掌握的不透。59. XX同志对党组织建设的研究不够深入，日常工作中对
10、党务工作研究少。60. XX同志对党的先进理论知识研究不深不透，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。对党员同志的批评意见清单一、对*同志的批评意见：1、工作按排有时与实际脱节。我同*同志搭班子5年来，给我留下深刻的印象是对工作要求严标准高，不留情面，有时甚至涨红脸。但同时我也清醒地看到，这样有些工作安排与实际脱节，可以说是造成的后果是“欲速则不达”。例如今年的安全在排查工作，本来安全生产排查是一个泛常性的工作，同时和大走访连在一起，第一时间冲足，第二两种工作所采用的方法不一样，最后安生生产排查全部排查完，而大走访走的不太细，这和*同志急切完成工作这个思路有很大的关系，建议在以后
11、的重大工作中，不要把经常性工作与中心工作对立安排，而是统一安排。2、雷声大雨点少，老好人怕得罪人。*虽然工作要求很严，但毕竟是原先就在*担任领导班子，熟人多，老部下多，有时真下不子手。例如年初制订了工作纪律、请销假制度。比如缺勤、迟到等，一位老同志半年下来，按照制度可以扣几百元，但这位老同志家中却有困难，老伴半身不遂，自己身体又不好，最后没有执行纪律。虽然大家没说什么，但这个纪律对别人来说还能严格执行吗？我想这种情况的发生与宁书记本人有时抹不开情面，当老好人有很大关系，工作中像这类事情，制度该怎么执行、怎么执行，家中有困难该照顾照顾。3、奢靡之风，招待上有超标现象。说实话，*同志身体有病，要吃
12、不能吃，要喝不能喝，能有什么奢靡这风啊?*较穷，宁书记本人也想尽快摆脱这里的局面，除奋斗外还要有好政策，好项目到*,这就不可避免地在来客招待上超标。老年人说的对，穷过日子富等客，我想*书记也知道这个道理，有几次上面来人，安排通讯员上街买菜，到农村买野兔等，说实话一桌下来几百元，别看这几百元，可不是小事，长此以往，对一个穷镇来说可顶不住。建议上级来人就是工作餐，争项目靠情靠累。二、对*同志的批评意见：我同*同志在很早的时候就认识，当时*同志任团市委副书记，我任*镇团委书记。现在*作为镇主要领导同志与我们搭班子。1、我的感觉他有些时候对待工作部署上有问题。每天点名时，工作安排一大堆，而他没有想这么
13、多工作，时间够不够，工作任务与实际情况能不能很好地结合，我想这与他刚到镇里，对下面的情况不熟悉有关。同时我建议*同志对工作安排应当分轻重缓急，重大工作与中心工作，经常性工作与临时性工作有机统一统筹安排。2、当老好人，一团和气。或许是调来的时间短，也许是抹不开情面，在我的感觉中，在工作中*同志就是老好人，一团和气，为什么这么说呢？在某一阶段的工作总结时，对落后的同志不是严厉批评而是温言有加。或许掌握尺度不同，但这样的后果是再有重大工作安排，有时思想落后的支部书记会认为，反正落后了也不会受批评，会使干部没干劲，或者积极性不高。建议建立起公正的工作成绩考核机制。3、对来往迎送抵制不够。有时间在基层工
14、作多年，来往迎送，既是人情又是一种顽疾，在某些情况下，上级检查工作，曾经是同事、同学、朋友，不招待过不去，招待的标准低面子上过去，这就造成一个矛盾体。一次几拨上面同志下来检查工作，一留几拨人都在镇里吃饭，不是说一顿饭，假如多次这样的情况，会助长不正之风，以后建议上面的同志不管官多大一律工作餐。三、对*同志的批评意见：1、开会多、点名多。*同志在基层工作多年，基层工作经验丰富，但也有一个很大的毛病，那就是话太多，本来布置工作一句话的事，他却反反复复，来来回回的讲，某些时候令同志很烦恼，这个问题再不改正，势必全影响团结，又耽误时间，望*同志加以改正。2、下乡较少，有官架子。作为一名人民的勤务员，我
15、们就是从人民群众中来，又要到人民群众中去的，在这个问题上我对*同志有看法。他下乡较少，因为我们是大点负责制，*同志分管线，我们管片，工作*安排后，就是听汇报，从汇报中判断工作的成效、工作的好坏，我认为这严重脱离实际，容易以偏盖全。建议*同志多下乡，多到人民群众中去。3、下乡多用公车，有公车私用现象。用车去开展工作，坐在车内隔着车窗看情况是人民群众所深恶痛绝的，有时*同志下乡爱开车，当然如果全乡骑车下来确实吃不消，但开车下乡确实隔远了我们同人民群众的距离。还有一次*同志公车去医院去看病号，看似小事，确在人民心中留下了坏印象，从以上两点，我建议*同志克服以上缺点。四、对*同志的批评意见：1、工作有
16、时华而不实。*较年劲，大学毕业，接受新事物较快，头脑灵活，可能是怕爱批评，有时汇报工作井井有条，但与实际工作有差距，例如这次筹资修路，汇报工作是就问题不大，工作没问题，但实际下面困难很大，这样做的后果使领导有时很难得到真实情况，不利决策，建议工作脚踏实地。2、下乡少。不愿下乡或少下乡，是很多基层年轻干部的毛病。因为*是从市直机关下来任纪委书记的，可能在某些小的方面有点脱节，有时开展工作中下乡少。比如说在上次对修路过程中的一些数据，主要是听汇报，从汇报中得数据，这样做有时造成的后果，容易被一些假象所蒙蔽。3、用公车下乡，有时不吃不作餐。由于班子之间分工不同，有时*下乡不爱骑车，其他班子有想法，如
17、果下乡都用公车，老烧油都会造成很大浪费。有时也说明一些小事也会造成班子之间的不团结。再说工作餐，当然就是某些时候，晚上检查工作后或加班后，*同志有喝酒现象，看似小事，有时会造成酒后失言等坏事，建议*同志改O五、对*同志的批评意见：1、有时在工作中有畏难情绪。*同志分管民政和信访，这两个工作在农村是难事，低保户来找，信访与是一个令人头痛的事，所以说*有时在工作中有畏难情绪不难理解。郭沟村有一个老上访户，每天都来*办公室，*也在想办法解决，但也不能保证能解决彻底，有时在工作中留露出畏维情绪。在交心谈心中我同*说，每个活都是党交给我们的，我们要克服困难，迎难而上，而不是见困难就躲。2、爱在背后发牢骚
18、。发牢骚是思想落后的表现，也不利于团结。记得有一次小信访，*发牢骚，碰巧了被另一名同志听见，造成了不愉快，虽是小事，但有时如果误会了也会影响工作，影响团结，不利于工作的开展，希望*注意这个问题，并加以改正，特别是会上不说，会后乱说。3、有时贪玩。人是有惰性的，但是我们是人民的公务员、服务员，*有时下乡后，在村室里玩电脑，看似小事，其实不小，因为群众看见了，会认为我们是少爷官，下面的同志看到了会上行下效，造成的影响不好。所以说*要注意这个问题，加发改正。六、对*同志的批评意见：1、工作浮漂，沉不下去。*同志比较年轻，年轻有闯劲，但是也容易浮躁，大部分时候干工作很好，有些时候蜻蜓点水。例如今年下乡
19、的筹资工作当中，对几个村并没有进行深挖，人云亦云，自己没有认真去想办法，造成工作的被动。工作就是这样，你浮在上面，工作也就浮在上面，所以*同志应该拿出自己的闯劲，创造性的开展工作。2、发号施令多，解决问题少。年轻很想树立威信，这样的愿望是很好的，但是威信不是靠发号施令来树立的，而是靠实干、巧干得出的。在今年的防火工作中，如果*同志最初就能认识到*的大火会烧，进行及早防范，及早动员群众去救火的话，就不会出现今年的情况。所以说，作为班子成员，要深入一线，亲力亲为，才能够更好的解决问题。3、贪玩，工作之余出现打牌的现象。说玩物丧志有点大，但打小牌看似是一件小事，只是娱乐，但是如果群众看到了会不这样想
20、，会认为是不务正业，会造成党员干部在群众中的威信降低。所以说，在工作中或者工作之余，都应该拒绝打牌。七、对*同志的批评意见：1、工作部署多，调研少。*同志的工作开展大部分是好的，但有时候工作不下去调研就进行安排，造成有些工作同现实脱节，。例如在分管的计划生育工作当中，对于遇到的一些新问题，如果不进行深入调研，就不能解决新的问题，像信息录入工作，老同志做工作可以，但是录入电脑这些工作就不行了，希望*同志进行克服。2、碰到热点难点问题，有逃避现象。我们目前的工作是大点负责制，所以碰到一些难点，*同志就会将其推给大点进行解决。例如，一些历史遗留问题，计划生育手术伤残诱发的上访问题，*有时候推给点上，
21、这种思想是一种要不得的行为，这都是党和人民的事业，有困难应当大家团结起来一起解决。3、有时候开会用公车。说起用车，大家都想用车，都不想去搭公共汽车。所以说，用公车会造成大家的心里不平衡，会滋生腐败，也不利于同志们的团结。不能因为自己管着办公室，管着公车，就有高高在上的感觉，应当少用公车，把自己看作平常的一员，从小事做起，既节省开支，又有利于团结。八、对*同志的批评意见：1、怕得罪人，有老好人思想。在基层评先进非常重要，这就造成了一些同志怕得罪人，有老好人思想。例如，每一次收安全生产排查表时，有些同志没有交或者晚交，领导对此询问*时，*从不直接点名，怕得罪人，这也是一种官僚主义。会造成一团和气，
22、工作没有生气，所以建议*同志改变自己的工作思路。2、雷声大，雨点小，有些工作督促不到位。会上绷一绷，会后松一松，会上讲的很厉害，会后不去督导。*同志有时候在例会上召集点上的同志，讲的很严厉，最后由于督导不到位，造成工作没有起色。所以我建议*同志工作要表里如一，一步到位的开展工作。3、工作讲享受，有享乐主义思想。说起享受，那是大部分都向往的，但是我们不能至少现在不能。*同志上午能够很好的完成工作，下午下班以后会想找个酒场，喝几杯，工作之余晚上喝点小酒，看似小事，却有可能酿成大祸，会造成干群关系紧张。所以，*要克服这个毛病，克服享乐主义思想。九、对*同志的批评意见：1、代表活动参加的少。作为专职人
23、大副主席，各级人民代表都是有人民选出，代表人民行使权利。但是我镇人大代表活动很少，这与*主任不主动开展工作是分不开的，其他工作再忙也要把自己的本职工作干好，这样其他同志才不会有意见。我建议*同志组织人民代表大会，真正代表人民行使权利。2、有官本位思想。认为自己是一名女同志，又是一名副科级干部，有些官架子。某些时候，工作交给点长去办，而不是亲力亲为，有些时候开着车带着点上的同志，这样做还造成与群众的距离越来越远，不利于走群众路线Q建议*同志放下架子，扑下身子工作。3、享乐主义，家庭观念重。在乡镇，吃饭、住房等条件确实和家里没法比，谁都想回去，领导多次讲，乡镇干部不能走读，要坚守五加四工作法。所以
24、虽然*同志是女同志，但也不能搞特殊，以工作为主，兼顾家庭，建议*同志多住在乡镇里。十、对*同志的批评意见：1、汇报工作，表面一片形势大好，实际在背后遮掩矛盾。*同志在工作开展中是好的，但也存在一些问题，就是表里不一。在所分管的城镇卫生上，大面上还过得去，但是在一些背街，卫生却不那么好。有一次上级检查，突击应付，反映出该同志的形式主义思想还没有清除干净，长久以往，害人害己。建议*同志，克服缺点，纠正错误，沉下来开展工作。2、工作中有畏难情绪，不敢触及矛盾。*同志在某些工作中，有畏难情绪，不敢触及矛盾，不敢攻坚。今年217路旁土地纠纷，由于最初有为难情绪，以至于事情越拖越难，尽管最后问题得到解决，但是战线太长，造成群众意见很大，农村的事情往往就是这样，赶早不赶晚，越是怕难点，难点越找到你。所以建议*同志在开展工作当中迎难而上。3、有享乐主义思想，喝酒有时候误事。*爱喝酒，并且有酒瘾，酒量也很大，但是这不是优点也不是缺点。正是由于喝酒，有时候离群众越来越远，正是喝酒，会使群众对我们敬而远之，所以建议*同志少喝酒，不饮酒。有次工作中有急事，由于晚上喝酒，最后误了事，得不偿失。
