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1、“深化三强三抓，确保实现开门红”作风建设专项活动方案按照关于印发“深化三强三抓，确保实现开门红”作风建设专项活动方案的通知文件精神，进一步转变工作作风，提高工作效率和效能。结合办事处实际，现制定工作方案如下：一、指导思想深刻研究领会全市三级干部大会精神，区委“12355”总体工作布局和区总结表彰暨作风建设推进会议精神，对当前存在的影响发展环境、侵害群众利益、损害山城形象的干部作风问题进行全面深入的大排查、大整顿，切实增强办事处、社区党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锻造敢担当善作为的优良作风，扎实推进各项重点工作取得“开门红”，为奋力谱写新时代山城更加出彩绚丽篇章做出贡
2、献。二、工作目标通过作风建设专项活动，聚焦“三强三抓”，进一步解决影响和制约办事处高质量发展过程中存在的不担当不作为和形式主义官僚主义等突出问题，以优良的干部作风保障办事处重点工作取得“开门红”，为“十四五”开好局、起好步打下坚实基础。（一）强纪律，抓作风。进一步解决政治意识淡薄，作风散漫、纪律松懈，甚至违纪违法问题，持续提升政治纪律和政治规矩意识。重点纠正“四个意识”树的不牢，“两个维护”做的不实，各自为政、阳奉阴违，弄虚作假、欺上瞒下，有令不行、有禁不止；管党治党主体责任落实不至1位，党内政治生活不规范、不认真、不严肃、平淡化，搞团团伙伙、拉帮结派，面对问题听之任之、在大是大非前不敢较真碰
3、硬；贯彻落实八项规定精神不严，打折扣、搞变通，违规谋取个人利益，搞隐形变异“四风”等问题。（二）强担当，抓落实。进一步解决少数干部担当不足、敷衍塞责、推诿扯皮等问题，持续提升担当作为、真抓实干的能力和水平。重点纠正对贯彻落实党和省、市、区委，街道党工委、办事处重大决策部署推诿扯皮、“只传球不射门”、只研究不跟进，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力；碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，遇事明哲保身，瞻前顾后，患得患失，“宁可不干事、以求不出事”；不善于解决困难、化解矛盾，决策层层往上报、层层不表态，工作招法不多、进展缓慢等问题。（三）强服务，抓环境。进一步解决群众观念和服务意识不强
4、的问题，紧盯开放招商、项目建设和营商环境三大任务，牢固树立“项目为王”思想，持续优化提升服务效能和营商环境。重点纠正简政放权不够彻底，审批方式不够优化,办事程序复杂、手续繁琐、时间拖沓；服务窗口将“管卡压”变“推绕拖”，不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等工作制度，故意刁难、无故拖延，让群众和企业反复跑路；工作人员办事态度冷淡，语言生硬、服务不热情，工作期间无故迟到、早退、脱岗，科室和业务窗口无人受理行政服务事项；政商关系只“清”不“亲”，走访调研多、解决实际困难少等问题。三、工作举措本次活动从2022年2月下旬开始，至2022年3月底结束，全过程不分阶段、不分步骤，把研
5、究教育、自查自纠、监督检查、整改提升贯穿活动全过程。（一）认真谋划，全面动员。各科室、各社区要认真研究关于加强党员干部作风建设系列讲话、指示批示精神和党规党纪有关规定，深刻领会贯彻全市三级干部大会精神，切实增强纪律规矩意识。（二）深入剖析，自查自纠。各科室、各社区要切实提高政治站位、坚持问题导向，按照市委书记马富国在全市三级干部大会上提出的“三个对标”和“三个在状态”作风要求，紧密结合本科室、社区当前承担的各项重点工作和自身在思想、工作、研究等方面，进行自查自纠，制定切实可行的整改措施，建立问题整改台账，明确完成时间节点，逐条逐项抓好整改落实。（三）建章立制，突出长效。各科室、各社区要通过本次
6、活动，对查摆出的问题进行分类梳理、总结提升，努力做到“纠正一个问题、整改一类错误、健全一套制度”，对于解决问题、解难点、推动工作等方面的好经验、好做法要固定下来，总结一批可借鉴、可复制、可推广的山城经验，推动问题整改常态长效，为第二季度重点工作“实现双过半”打下坚实基础。四、保障措施（一）强化组织领导。成立办事处“三强三抓”作风建设专项活动领导小组，由党工委书记任组长，班子成员任副组长，各科室、社区负责同志任成员。领导小组下设办公室，设在纪工委办公室，由纪工委书记、监察室主任张国印兼任办公室主任，小组办公室负责统筹协调专项活动日常工作。（二）压实工作责任。各科室、各社区要落实主体责任，认真查摆
7、剖析、迅速整改落实，班子成员要抓好分管领域和人员的作风纪律整顿，切实做到责任到人、层层落实，迅速在全办范围开展专项活动。（三）统筹推进工作。坚持统筹兼顾，要把此次作风建设活动同推动各项重点工作有机结合起来，把活动中激发出来的干劲和斗志转化为做好工作的动力，做到两手抓、两不误、两促进，不断推动办事处经济社会高质量发展。（四）严格督查问效。党政办公室、纪工委办公室要对各科室、各社区工作开展情况进行监督检查，对在本次活动中工作滞后、敷衍应付、整改不力的单位和个人，根据问题情节轻重，运用“四种形态”严肃问责追责；对查处的典型问题，点名道姓进行通报曝光，发挥震慑和警示作用。同时，各科室、各社区的工作开展情况纳入全年目标考核，作为表彰奖惩、评先树优的重要依据。各科室、各社区要在3月底活动结束后，将工作措施方案、问题整改台账、工作总结等相关资料，经分管领导签字加盖公章后，报至活动小组办公室（纪工委办公室室，联系人：，联系电话：）。
