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1、月度优秀员工评选制度一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。二、范围：试用期已满两个月员工三、定义：优秀员工：工作态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。四、评选项目：优秀员工五、各部门职责1、人力资源部职责：（I）负责研究制定有关政策并落实；（2）指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；（3）组织奖励优秀员工活动；（4）优秀员工考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：（1）负责优秀员工的提名及评比；（2）负责协助人力资
2、源部做好相关宣传工作；六、评选办法：1、优秀员工评选标准（1）上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。（2）工作积极、主动、热情、服务周到。（3）对公司业务熟悉，不断的学习的来提高自己的整体水平。（4）服从工作安排，高效、准确完成或超额完成上级下达的任务。（5）严以律已，严格按公司制度的要求约束自己，并给别的员工做好表率。2、重点考评项目优秀员工：主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。3、评比遵循原则：（1）被提名的优秀员工必须有具体以上条件或有突出的表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；（2）优秀员工的评
3、比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；七、评选程序：1、优秀员工评选工作首先由部门自行组织，以民主投票形式，按公司优秀员工的标准，评选出2名部门候选人，再由部门经理带领部门员工，按照月度优秀员工候选人评分表进行考核打分，分值最高者，报到人事部做为部门候选人进入公司候选人进行考核打分。2、人事部组织公司管理层对各部门候选名单进行审核，审核通过后进行月度优秀员工候选人评分表考核打分3、每月公司评选出一名优秀员工，分值最高者当选为上月的优秀员工。八、评选日期：月度优秀员工评选：每月最后一个周五，部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人力资
4、源部，人力资源部将在周五管理会上，组织打分评选上个月优秀员工。九、奖励1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。（1）授予“月度优秀员工”荣誉称号。（2）月度优秀员工奖：100元（3）月度优秀员工评比作为薪资调整及升职的重要依据。2、公开宣传表彰（1）公司在每月月会上，由人事部宣布优秀员工名单。（2）在公司月会上，公司总经理亲自给优秀员工颁奖（3）优秀员工对自己获奖陈述（4）公司文化墙内张贴光荣榜，张贴相片，公开表彰。月优秀员工评比表人事部年 月部门候选人1、工作热情度（1分）；2、完成任务及时性（1分）；3、任务准确性（1分）：1、组织能力（1分）；2、解决问题的独立性（1分）；1
5、、勤奋，执行力（1分）；2、尽力完成本职工作（1分）；1、与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽最大能力（1分）；1、对公司忠诚（1分）；1、自觉和维护遵守公司规章制度（1分）；满分10分备注：每位参与者满分为10分，请评委公平打分。评比人:部门:职位:分值:日期:月度明星员工评选管理办法1 .评选目的为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。2 .评选范围2.1评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在一个月以上的劳务工。2.2评选小组：业务组、后勤组、储运组。（在本管理办法中将采购部、营
6、销中心归为业务组；财务部、行政部、信息部、质管部、人力资源部归为后勤组）。2.3小组成员：各部门负责人。2. 4评选名额：业务部、后勤部、储运部每月各2个名额。3. 5业务组、后勤组、储运组统称为系统部门。3.评选职责3. 1总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。3. 2人力资源部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。4. 3系统部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、储运组的月度明星员工，提交人力资源部审查。4.主要内容4. 1评选原则4. 1.1业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员名
7、额不得超过3名（含3名）。4. 1.2业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。4. 1.3业务组、后勤组、储运组在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。4. 2评选条件符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：评选项目评选标准评选依据工作业绩按时按质完成本月工作任务工作总结当月绩效考核得分排在部门前三名绩效考核表本月工作无内外部客户投诉无书面、口头投拆在工作中，得到领导和同事一致好评部门内部及相关部门评价在工作中，起模范带头作用部门内部及相关部门评价业务素质自觉遵守公司管理制规章制度部门内部及相关部门评价本月无过失，无违规违纪行为无处罚记录认真学习各项会议文件并履行
8、岗位职责部门内部及相关部门评价熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新部门内部及相关部门评价个人修养诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德部门内部及相关部门评价仪表行为穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人部门内部及相关部门评价工位环境保持工位环境清洁，工位资料整齐有序清洁卫生检查表出勤状况本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为出勤记录本月无各类请假（不含病假和1天事假）请假单4. 3评选程序4. 3,1每月25日前，业务组、后勤组、储运组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。4. 3.2每月25日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写月度明星员工评
9、选推荐表，并提交给人力资源部进行审查。4. 3.3每月26日，人力资源部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示一天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向人力资源部陈述事实。4. 3.4人力资源部在最终审查后，报请总经办评定、审批。4. 3.5评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。5. 3.6如遇节假日评选时间顺延。6. 4奖励方法4. 4.1当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金200元，并在公司网站、文化墙”每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹:5. 4.2月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。6. 附则6.1 本制度未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。5 .2本制度由人力资源部制订并解释。6 .相关内容：人事管理制度附件：月度明星员工评选推荐表月度明星员工评选推荐表填表时间：年月姓名所属部门岗位名称照片入职时间转正时间月度先进事迹（包括当月业绩、当月工作总结，字数不得少于300字）部门意见分管领导意见人力资源部审核总经理审批
