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1、劳动合约书（乡镇企事业机构使用）编号*7m 合约甲方单位：合约乙方单位：签订日期：年一月B北京市劳动局制用人机构（以下简称合约甲方单位）与（以下简称合约乙方单位）根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合约， 共同遵守本合约所列条款。第一条本合约为 期限的劳动合约。本合约合约生效日期 年 月 日，其中试用期 日，本合约_终止。第二条合约乙方单位担任 岗位（工种）工作。第三条合约乙方单位完成的工作数量 ,达到 质量标准。第四条合约甲方单位安排合约乙方单位的工作时间应符合国家和北京市的规定，合约乙方 单位执行的工时规章制度规章为 工作制。第五条甲为合约乙方单位提供符合国家劳动保护规定的
2、劳动条件和劳动防护用品；建立健 全生产工艺相关流程、制定操作规程、工作规范及其标准。合约甲方单位负责任对乙进行政治思 想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培养训练。第六条合约乙方单位应遵守劳动纪律、合约甲方单位的规章规章制度规章和操作规程。合 约乙方单位违反劳动纪律、合约甲方单位的规章规章制度规章和操作规程，合约甲方单位可依据 本机构的规章规章制度规章进行处理，直到解除本合约。第七条合约甲方单位对合约乙方单位的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬， 遵守北京市最低工资规定。合约乙方单位执行 工资制，工资支付时间,工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条合约乙方单位的保险待
3、遇按 执行。第九条订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法履行的，经合约 双方协商同意，可以变更本合约相关有关内容。第十条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第十一条合约乙方单位符合中华人民共和国劳动法及本合约附件中规定的解除劳动合 约条件的，合约甲方单位可以解除本合约。第十二条 合约乙方单位符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合约规章制度 规章的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合约条件的，合约甲方单位不得终止、解 除本合约。第十三条乙解除本合约，应当提前三十日以局面形式通知合约甲方单位。合约乙方单位给 合约甲方单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期
4、间，合约乙方单位不得依据 本条第一款解除劳动合约。第十四条有下列情形之一的，合约乙方单位可以随时通知合约甲方单位解除本合约：1、在试用期内的;2、合约甲方单位以暴力、威胁，、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条合约乙方单位有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合约的经济补 偿办法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合约的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济 损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合约规定的赔偿办法（京劳 关发（1995） 163号）
5、执行。第十七条当事人约定的其他有关内容：第十八条当事人因履行本合约发生劳动争议，可以向本机构劳动争议调解委员会申请调 解，调解不成，当事人相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动 争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合约附件包括：。第二十条 本合约未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二H*一条本合约一式两份，合约双方各执一份。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：鉴证员（签章）：鉴证口期:
