合同模板劳动合同外商投资企业范本.docx

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1、劳动合约协议（外商投资企业1）合约协议甲方单位机构（用工单位）名称：性质：相关公司地址：联系联系方法方式：法定代表人：合约协议乙方单位机构（工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：合约协议乙方单位机构属性：（在口打上，号）原固定工口合约协议制工口临时工 口身份证号码：劳合 号单位劳同书 号合约协议甲方单位机构因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司有关员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合约协议，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种:合约协议乙方单位机构同意按合约协议甲方单位机构生产（工作）需要在一 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变更，合约协

2、议甲方单位机构有权调整合约协议乙方单位机构岗位工种，如合约协议乙方 单位机构认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合约协议期和试用（熟练）期：合约协议期从 年 月 日起至 年 月_日，试用（熟练）期满，合约协议甲方单位机构应及时对合约协议乙方单位机构进 行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期 不考核，视为合格，履行合约协议。合约协议期届满，经双方同意，可以续订合约 协议。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过3 6小时。2 .劳动报酬:（1 ）按规定合约协议甲方单

3、位机构结汇后的职工工资部分，由合约协议甲方 单位机构依照政府现行有关规定办理实行，根据合约协议乙方单位机构的岗位、责 任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元X 2 5. 5=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合约协议双方约 订栏中约定，合约协议甲方单位机构因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给合约协议乙方单位机构 元作为基本生活费。合约协议甲方单位机构每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿合约协议乙方单位机构损失。（2）奖金：应按单位的经济效益和合约协议乙方单

4、位机构的劳动贡献定，一 般每月 元至 元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定节日为%。公休假日和平时为%。从 事夜间（2 2时至次日6时）工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。3 .劳动保险和福利待遇；合约协议甲方单位机构必须按规定为合约协议乙 方单位机构办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工 的社会保险每月自付 元，先由合约协议甲方单位机构支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及合约协议甲方单 位机构没有为合约协议乙方单位机构办理工伤保险时，合约协议乙方单位机构在合 约协议期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；合约协议乙

5、方单位机 构在合约协议期患疾病或合约协议期满但在治疗期内的，合约协议甲方单位机构应 根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给 一定比例的工资：年以下的%,年至 年为%,年至 年为%;年以下的%,其医药费报销%,或每月发给合约协议乙方单位机构 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。合约协 议乙方单位机构为已婚女工的，产假期间合约协议甲方单位机构发给1 O O %的月 工资及生活补贴和全勤奖。在合约协议期内，合约协议乙方单位机构服务每满一 年，合约协议甲方单位机构应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满

6、四年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在合约协议甲方单位机构工作满一年以上再续签合约协议的可安排探亲假， 其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇合约协议乙方单位机构婚、丧假期，合约协议甲方单位机构必须将 合约协议乙方单位机构按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作 事假处理，否则，按旷工处理。4 .政治待遇：合约协议乙方单位机构在合约协议期间，有权参加有关员工大 会和经选举的有关员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级 提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生

7、产（工作）的情况下，合约协议甲 方单位机构应允许合约协议乙方单位机构参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：1 .合约协议甲方单位机构必须为合约协议乙方单位机构提供生产厂地和生产 工具，合约协议乙方单位机构个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔 偿。2.合约协议甲方单位机构必须根据国家有关规定和合约协议乙方单位机构岗 位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：。 3.合约协议甲方单位机构应为合约协议乙方单位 机构提供住房，房租、水、电费由合约协议乙方单位机构自付。如房租按商品化标 准收取的，合约协议甲方单位机构应给合约协议乙方单位机构住房补贴。每月为 元；如合约协议乙方

8、单位机构自行解决住房的，合约协议甲方单位机构应给合约协 议乙方单位机构住房补贴。每月为 元；4.膳食：合约协议甲方单位机构自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管控管理费由合约 协议甲方单位机构支付。合约协议甲方单位机构给合约协议乙方单位机构膳食补贴 每月 元。五、劳动纪律:合约协议乙方单位机构在合约协议期必须遵守如下纪律；1 .按时上下班。不 得迟到早退；2.严格遵守操作规程，保证安全生产；3.爱护单位财产，不得无 故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关 书报；5 .保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；6.听从指 挥，服从调配

9、，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；7.有事要请示报告， 不得擅自主张。六、合约协议的解除及其责任：1 .有下列情形之一的，可以解除劳动合约协议；双方一致同意的；符合 本合约协议本条下述第3项和第5项规定的；合约协议乙方单位机构试用期满， 不符合录用条件或本人不愿意供职的；合约协议乙方单位机构患病（不含职业病） 或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；合约 协议甲方单位机构濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减有关人员的；合 约协议甲方单位机构因生产、经营、技术条件发生变更，经劳动主管机构部门确认 无法调剂的富余有关人员；2 .有下列情形之一的，本合约协议自行解

10、除：合约协议甲方单位机构宣告 破产；合约协议乙方单位机构被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3 .合约协议乙方单位机构在合约协议期内有下列情况之一的，合约协议甲方 单位机构可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规 程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损 害消费者利益，影响合约协议甲方单位机构声誉的；有贪污、赌博、营私舞弊等 违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯 有其他严重错误的。4 .合约协议乙方单位机构有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构不得解 除合约协议：合约协议期限未满，又不符合本合约协议第六条第3项

11、所列情形的; 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在规定的 医疗期间的；女工在孕期、产假或哺乳期内的；前往香港、澳门、台湾地区或 国外探亲在规定假期内的。5 .合约协议甲方单位机构有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以辞 职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到合约协议 甲方单位机构负责任任人侮辱的；合约协议甲方单位机构连续两个月不支付工资 的；合约协议甲方单位机构不履行劳动合约协议，或者违反国家政策、法规、分 割工人合法权益的；经国家有关机构部门确认，合约协议甲方单位机构劳动安全、 卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；经合约

12、协议甲方 单位机构同意，自费考入中等专业以上学校学习的；经有关机构部门批准，到香 港、澳门、台湾地区或国外定居的。6 .任何一方解除劳动合约协议或是否续订劳动合约协议，应提前三十日通知 对方，并按有关程序解除或续订合约协议手续。7 .任何一方违反合约协议规定，解除合约协议，给对方造成经济损失的，对 方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给 对方 个月工资。8 .合约协议乙方单位机构符合下列情形之一的，合约协议甲方单位机构应发 给补偿金：合约协议期满终止劳动合约协议的；依本合约协议第六条第一款第 一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合约协议的（拖欠工资的还应补发所

13、欠工 资及利息）。补助费标准按合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构服务的 工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合约协议当年本人一个月的平均工资；满半 年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。9 .按照本合约协议第六条第1款第项解除劳动合约协议的，合约协议甲方 单位机构发给合约协议乙方单位机构个月平均实发工资的医疗补助费。七、双方认为需要约定的其他事项：1 .2 . 八、本合约协议未尽事宜或合约协议条款与劳动法规、政策规定有出入的，按 现行劳动法规和政策执行。九、本合约协议从签订口起，经劳动机构部门鉴证后正式合约生效，涂改或冒 签无效。合约协议甲方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章盖章或签字或 盖章盖章或签字或盖章:合约协议乙方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章：法定代表人签字或盖章盖章或签字或盖章:委托代表人签字或盖章盖章或签字或盖章：合约协议签订时间：年 月 日鉴证有关人员签名：注：（1 ）常年性生产的岗位，劳动合约协议期限一般不得少于三年，试用期 为三至六个月。(2 )本合约协议期满，经双方同意续订合约协议的，要重新办理合约协 议签订、鉴证手续。(3 )本合约协议一式二份，甲、乙双方各执一份。