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1、*从业有关员工劳动合约示范文本第一章合约期限4第二章试用期4第三章工作有关内容和工作地点4第四章劳动报酬5第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利6第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6第八章合约的解除与终止7第九章经济补偿9第十章赔偿责任10第十一章争议解决10第十二章补充条款10第十三章附则10附件一工作岗位描述13附件二工资14附件三保密协议15劳动合约续订书17劳动合约变更书18本劳动合约（下称“本合约）由以下双方签订:合约甲方单位：责任公司名称法定代表人或主要负责任人：住所：合约乙方单位：姓名证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系联系方法方式：
2、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合约。第一章合约期限第一条本合约的合约期限按照以下第 项执行：1. 固定期限。本合约的期限自日期起至日期止。2. 无固定期限。本合约的期限自日期起直至本合约依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合约的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合约之目的，工作任务是指工作任务完成之日以合约甲方单位向合约乙 方单位发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为个月，自日期起至H期止。卜或本合约不设试用期。1这一句刚 B第三条在试用期内，合约甲方单位将对合约乙方单位的工作能
3、力、工作表现及其他方 面进行评估，以决定合约乙方单位是否符合录用条件。合约乙方单位不符合录用条件的，合 约甲方单位有权依法解除本合约。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 合约乙方单位不符合其工作岗位的任职相关要求；2. 合约乙方单位的身体健康情况不符合其工作岗位的相关要求；3. 合约乙方单位在合约甲方单位规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作有关内容和工作地点第五条合约乙方单位的工作有关内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定 执行。第六条除本合约约定的工作有关内容外，合约乙方单位还应当听从合约甲方单位不时 提出的合理工作指
4、令，完成其他工作。第七条合约甲方单位可以根据经营需要、合约乙方单位的工作表现或身体状况等因素,依法调整合约乙方单位的工作有关内容：也可以依据合约甲方单位的规章规章制度规章，调 整合约乙方单位的工作有关内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。合约乙方单位应服 从合约甲方单位的调整决定。第八条合约甲方单位可以根据经营需要不时地安排合约乙方单位至工作地点以外的地区出差。合约乙方单位应当服从合约甲方单位的前述安排。第四章劳动报酬第九条合约乙方单位的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在合约乙方单位提供正常劳动的前提下，合约甲方单位应在每月旧前以人 民币形式支付合约乙方单位上或当月的工
5、资，侨通过转账/现金方法方式付给合约乙方单 其二如发薪H恰逢法定节假日或休息H, I合约甲方单位可提前或者顺延至相近的工作日支 同。合约甲方单位的薪酬规章制度规章中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规 定的，则应按照该等规定执行。第十一条 合约甲方单位有权根据合约甲方单位的经营情况、薪酬规章制度规章、合 约乙方单位的工作表现或者合约乙方单位的工作有关内容的修改变更（包括工作岗位修改变 更或工作职责修改变更）等因素相应地依法调整合约乙方单位的工资构成、工资标准、支付 方法方式或支付时间。第十二条 合约乙方单位应依法缴纳个人所得税。合约甲方单位将依法按月从合约乙方 单位的工资里代扣个人所得税
6、，并以合约乙方单位的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条 合约甲方单位实行以下三种工时规章制度规章。合约乙方单位应执行其工 作岗位所适用的工时规章制度规章。1. 标准工时工作制，即合约乙方单位的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照合约甲方单位的相关规章规章制度规章执行。 如果劳动行政主管机构部门或科室批准合约甲方单位对合约乙方单位的工作岗位执行综合 计算工时工作制或不定时工作制，合约乙方单位的工作岗位应适用相应的特殊工时规章制度 规章。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过
7、法定标准工作时间。合约甲方单位将根据劳动 行政主管机构部门或科室的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知合约 乙方单位。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时规章制度规章。除相关法律法规另 有规定外，合约甲方单位不会向适用不定时工作制的合约乙方单位支付加班工资或安排调 休。第十四条如果合约乙方单位的工作岗位发生变更，则合约乙方单位应执行变更后的工作岗位所适用的工时规章制度规章。第十五条 由于工作需要，合约甲方单位可以依法安排合约乙方单位加班。合约乙方 单位应按照合约甲方单位的相关规章规章制度规章的规定
8、办理相应的加班审批和确认手续。 对于已办理前述手续的加班合约乙方单位，合约甲方单位将根据其适用的工时规章制度规章 支付加班工资或安排调休。第十六条合约乙方单位有权依据法律法规的相关规定和合约甲方单位的规章规章制度规章，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条 合约甲方单位应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为合约乙方单 位缴纳社会保险和住房公积金（变更为医保）|。合约乙方单位应根据相关法律法规的规定 缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。合约甲方单位将按月从合约乙方单位的工资里 做出相应的扣除，并以合约乙方单位的名义向有关主管机构缴纳。第十八条合约甲方单位还
9、将向合约乙方单位提供以下福利：1. 福利名称；2. 福利名称。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约甲方单位应当向合约乙方单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证合约乙方单位在安全健康的环境下工作。第二十条合约甲方单位应依据合约乙方单位的工作有关内容向合约乙方单位提供必要的劳动条件。第二十一条如果合约乙方单位的工作有关内容涉及职业危害，则合约甲方单位应向合 约乙方单位如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合约的解除与终止第二十二条 双方协商一致，可以解除本合约。第二十三条 当出现下述任一情形时，合约甲方单位可以解除本合
10、约，但应提前三十日书面通知合约乙方单位或者额外支付合约乙方单位一个月工资：1. 合约乙方单位因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位另行安排的工作的：2. 合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合约订立时所依据的客观情形发生重大修改变更，致使本合约无法履行，经双方协商不能就变更本合约达成协议的。第二十四条 当合约乙方单位出现下述任一情形时，合约甲方单位可在不提前通知合约 乙方单位的情况下解除本合约：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反合约甲方单位的规章规章制度
11、规章的；4. 严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人机构建立劳动关系，对完成合约甲方单位交办的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位提出，拒不改正的：6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约甲方单位违背真实意思订立本合约,从而导致本合约无效的（欺诈手段包括但不限于对合约甲方单位隐瞒或谎报学历、工作经历、 资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条 合约乙方单位在试用期内解除本合约的,应当提前三日书面通知合约甲方 单位。合约乙方单位在试用期结束后解除本合约的,应当提前三十H书面通知合约甲方单位, 法律法规或规范性
12、文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合约终止：1. 合约期限届满；2. 合约乙方单位开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3. 合约乙方单位死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 合约甲方单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 合约甲方单位被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当合约甲方单位出现下述任一情形时，合约乙方单位可在不提前通知合约 甲方单位的情况下解除本合约：1. 未按照本合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未按照本合约的约定及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为合约乙方单位缴
13、纳社会保险费的；4. 合约甲方单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约乙方单位违背真实意思订立本合约，从而导致本合约无效的；6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙方单位劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方单位人身安全的；7. 合约甲方单位在本合约中免除自己的法定责任、排除合约乙方单位权利的；8. 合约甲方单位违反法律、行政法规强制性规定的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减有关员工二十人以上或者裁减不足二十 人但占合约甲方单位职工总数百分之
14、十以上的，合约甲方单位在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企事业机构破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 转产、重大技术革新或者经营方法方式调整，经变更劳动合约后，仍需裁减有关员工的：4. 其他因本合约订立时所依据的客观经济情况发生重大修改变更，致使本合约无法履行的。第二十九条合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位不得依照本合约第二十三 条、第二十八条的规定解除劳动合约：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2. 在合约甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：3. 患病或者非因
15、工负伤，在规定的医疗期内的；4. 在孕期、产期、哺乳期的；5. 在合约甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 合约乙方单位应在本合约解除或终止后五个工作日内按照合约甲方单 位的相关要求及规章规章制度规章的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于 交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有合约甲方单位财物。合约甲方单位应当 在本合约解除或者终止之日向合约乙方单位出具解除或者终止劳动合约的证明，并在本合约 解除或者终止之日起十五日内为合约乙方单位办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，合约
16、甲方单位应在合约乙方单位按照合约甲方单 位的相关要求办理完毕离职工作交接手续后向合约乙方单位支付经济补偿：1. 合约甲方单位依据本合约第二十三条或第二十八条解除本合约的；2. 合约甲方单位向合约乙方单位提出解除本合约并与合约乙方单位协商一致解除本合约的：3. 本合约依据第二十六条第1项终止的，但本合约终止前合约甲方单位维持或者提高本合约约定的条件相关要求与合约乙方单位续订合约，合约乙方单位不同意续订的 除外；4. 本合约依据第二十六条第4或5项终止的；5. 合约乙方单位依据第二十七条解除本合约的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿按照以下方法计算：1. 合约甲方单位应按照合
17、约乙方单位在合约甲方单位的工作年限，工作年限每满一年，支付合约乙方单位相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不 满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的, 支付半个月的经济补偿。2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指合约乙方单位在本合约解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3. 如果合约乙方单位的月工资高于合约乙方单位工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，合约甲方单位应按封顶工资支付经济补偿，并且向合 约乙方单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条合约乙方单位违反本合约的约定解除本合约的，应负责任
18、赔偿对合约中方 单位所造成的全部损失，包括但不限于合约甲方单位为招聘合约乙方单位所支付的费用，为 合约乙方单位支付的培养训练费用以及合约乙方单位给合约甲方单位造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合约过程中，如果合约乙方单位因其个人原因给合约甲方单位造 成任何经济损失，则合约乙方单位应承担相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合约而发生的，或者与本合约有关的任何争议，应通过友好 协商的方法方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和 解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
19、请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲 裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：1. 补充条款有关内容2. 补充条款有关内容第十三章附则第三十七条本合约一式份，合约甲方单位执份，合约乙方单位执份。第三十八条本合约将取代双方此前就本合约涉及有关内容所达成的全部书面或口头协 议。除本合约另有约定外，任何对本合约的修改都必须由双方以书面方法方式完成。第三十九条本合约的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合约任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合约约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权
20、利或本合约约定的其他权利的放弃。第四十一条合约乙方单位应服从合约甲方单位在生产经营方面的指挥和管控，严格遵 守合约甲方单位依法制定并不时修订地各项规章规章制度规章。如果合约乙方单位违反该等 规章制度规章，则合约甲方单位有权按照规章规章制度规章的规定对合约乙方单位予以适当 处理，包括立即解除本合约。第四十二条本合约首部所记载的合约乙方单位的经常居住地将被视为用于与本合约相 关事宜的所有通知的有效通信公司地址。合约乙方单位在经常居住地发生变更后应立即书面 通知合约甲方单位，否则合约乙方单位应承担相应的不利后果。第四十三条本合约之任何附件一经双方签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字 或盖章或签字
21、或盖章或盖章或签字或盖章即成为本合约的一部分,与本合约具有同等法律效 力。第四十四条本合约之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关 的法律法规执行。（签字或盖章或盖章或签字或盖章页）合约甲方单位1合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖签字或盖章或盖章或签字或盖章章或签字或盖章日期日期附件一工作岗位描述1. 工作岗位：合约乙方单位将在机构部门或科室从事工作。2. 工作地点：合约乙方单位的工作地点为比如合约甲方单位的住所。3. 任职相关要求：4. 工作职责：5. 适用的工时规章制度规章：6. 任职期限：合约甲方单位1合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签
22、字或盖章签字或盖章或盖章或签字或盖章附件二工资合约甲方单位1合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖签字或盖章或盖章或签字或盖章章或签字或盖章日期日期附件三保密协议一. 合约乙方单位承认，合约甲方单位拥有或负责任保管，不为公众所知悉的，能 带来经济利益并具有实用价值的，并且合约甲方单位采取了相应保密措施的以各种形式存在 的信息和资料（下称商业秘密。商业秘密包括但不限于以下各种信息：1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、 重大金融交易相关有关内容、业务统计报表和相关统计数据资料、生产产品设计、生产产品 销售信息、市场调研信息、市场营销计划、定价政策、财务资
23、料、人事信息、合约甲方单位 责任公司有关员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程：2. 客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；3. 高管会议、经理长办公会、等合约甲方单位的内部会议或内部事务的记 录：二. 合约乙方单位对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务。除非得到合约甲方 单位的事先书面许可，合约乙方单位不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何 商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密。合约乙方单位因履行相 关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制。三. 无论是在合约乙方单位与合约甲方单位的劳动合约存续期间，还是在该合约解 除或终止
24、之后，合约乙方单位都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责 任。四. 在合约乙方单位与合约甲方单位的劳动合约存续期间，如果合约乙方单位违反 上述保密义务，将被视为严重违反合约甲方单位的规章规章制度规章，合约甲方单位有权立 即解除与合约乙方单位的劳动合约，并且相关要求合约乙方单位承担相应的赔偿责任。（签字或盖章或盖章或签字或盖章页）合约甲方单位1合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章签字或盖章或盖章或签字或盖章口期日期劳动合约续订书双方同意，本次续订劳动合约期限类型为固定/无固定期限合约，续订合约的期限 为年，自日期至日期止。在续订之后，除合约期限外，双方于日期签订的劳 动合约的其余条款保持不变。合约甲方单位合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖签字或盖章或盖章或签字或盖章章或签字或盖章日期日期劳动合约变更书双方同意对双方于日期签订的劳动合约做出如下变更:1 .变更有关内容；2 . 变更有关内容。合约甲方单位合约乙方单位姓名盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖签字或盖章或盖章或签字或盖章章或签字或盖章
