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1、金融、贸易行业劳动合约协议编号：合约协议甲方单位机构（用人单位）：法定代表人：地址：合约协议乙方单位机构（劳动者）：居民身份证号码：家庭住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合约协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合约协议期 限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合约协议所 约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自一年月日至 工作（任务）完成时即行终止。其中
2、，试用期自一年一月日至一年月日止，期限为 天。二、工作有关内容第二条根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单 位机构同意从事 岗位（工种）工作。经合约协议缔结双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构 的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 合约协议乙方单位机构实行 工作制。（一）实行标准工时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约 协议乙方单位机构每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40 小时。合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约协议乙 方单位机构协商后可以延长工作时间，一般
3、每日不得超过1小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由合约协议乙 方单位机构自行安排。第五条 合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工 作时间，应依法安排合约协议乙方单位机构同等时间补休或支付加班 加点工资。第六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家规定 的各项休息、休假的权利，合约协议甲方单位机构应保证合约协议乙 方单位机构每周至少休息
4、一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 合约协议甲方单位机构要严格执行国家和地方有关劳 动保护的法律、法规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规 章及其标准。第八条合约协议甲方单位机构有义务负责任任对合约协议乙 方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度规章的教育和培训。第九条 合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机 构的违反指挥，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员违法 经营行为，有权提出批评并向有关机构部门检举、控告。五、劳动报酬第十条合约协议乙方单位机构试用期间工资标准为元/月 （试
5、用期间工资不低于本单位同岗位职工工资的80%）o第十一条 合约协议乙方单位机构试用期满后，合约协议甲方单 位机构应根据本单位的工资制度规章，确定合约协议乙方单位机构实 行以下第 种工资形式：（一）计时工资。合约协议乙方单位机构的工资由以下几部分组 成： 、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如合约协议甲方单位机构的工资 制度规章发生变更或合约协议乙方单位机构工作岗位变动，按新的工 资标准确定。(-)提成工资。合约协议甲方单位机构应制定科学合理的工作 量标准，提成工资单价为 O(三)其他工资形式。具体约定可在本合约协议第一中明确。第十二条合约协议甲方单位机构按月以法定货币形式支付合 约
6、协议乙方单位机构工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖 欠。合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资，应不 违反国家有关最低工资的规定。第十三条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构 延长日工作时间，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资150%的 工资报酬；公休日安排加班又不能安排补休的，支付劳动者不低于工 资200%的工资报酬；法定节假日安排加班的，要支付劳动者不低于 工资300%的工资报酬。第十四条 非因合约协议乙方单位机构原因造成合约协议甲方 单位机构停工、歇业，未超过一个月的，合约协议甲方单位机构应按 本合约协议约定的工资标准支付合约协议乙方单位机构工资；超过一 个月的
7、，未安排合约协议乙方单位机构工作的，合约协议甲方单位机 构应按不低于当地失业保险标准支付合约协议乙方单位机构停工生 活费。第十五条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构 在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为一元。第十六条合约协议乙方单位机构依法享受年休假、探亲假、 丧假等假期间，合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定的标 准，或劳动合约协议约定得标准，支付合约协议乙方单位机构工资。六、社会保险和福利待遇第十七条 合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关社会保 险的法律、法规和政策规定为合约协议乙方单位机构缴纳基本养老、 基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴
8、纳部分， 合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合约协议时，合约协议甲方单位机 构应按有关规定为合约协议乙方单位机构办理社会保险相关手续。第十八条 合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待 遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条合约协议乙方单位机构工伤待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十条 合约协议乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各 项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构 提供以下福利待遇：1 .；2 .；3.o七、劳动纪律和规章制度规章第二十二条合约协议甲方单位机构依法
9、制定的各项规章制度 规章应向合约协议乙方单位机构公示。第二十三条 合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方 单位机构制定的规章制度规章，完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条 合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议 甲方单位机构可依据本单位规章制度规章，给予相应的纪律处分，直 至解除本合约协议。八、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变 更，致使本合约协议无法履行的，经合约协议缔结双方协商同意，可 以变更合约协议相关有关内容。第二十六条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以 解除。第二十七
10、条合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约 协议甲方单位机构可以解除本合约协议：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：2 .严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章 的；3 .严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重 大损害的；4 .被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除 本合约协议，但应提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机构:L合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2 .合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工
11、作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合约协议第二十五条规定就变更合约协议达 成协议的。第二十九条合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期 间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障 行政机构部门报告后，可以解除本合约协议。第三十条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议 甲方单位机构不得依据本合约协议第二十八条、第二十九条终止、解 除本合约协议：L患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约 协议等级的;4 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；5 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6 .复员退
12、伍义务兵和建设征地农转工有关人员初次参加工作未 满三年的；7 .义务服兵役期间的；8 .担任集体协商代表在履行代表职责的；9 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随 时通知合约协议甲方单位机构解除本合约协议，合约协议甲方单位机 构应当支付合约协议乙方单位机构相应的劳动报酬并依法缴纳社会 保险：1 .在试用期内的；2 .合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的；3 .合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报 酬或者提供劳动条件的。第三十二条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提 前30日以书面形式通知合
13、约协议甲方单位机构。第三十三条本合约协议到期，劳动合约协议即行终止。合约 协议缔结双方经协商同意，可以续订劳动合约协议。第三十四条 本合约协议期限届满后，双方仍存在劳动关系的， 合约协议甲方单位机构应与合约协议乙方单位机构及时补签或续订 劳动合约协议，双方就合约协议期限协商不一致时，补签或续订的合 约协议期限从签字或盖章盖章或签字或盖章之日起不得少于 月，合约协议乙方单位机构符合续订无固定期限劳动合约协议条件 的，合约协议甲方单位机构应与其签订无固定期限劳动合约协议。第三十五条 订立无固定期限劳动合约协议的，出现法定终止条 件或合约协议缔结双方约定的下列终止条件出现，本合约协议终止。九、保守商
14、业秘密和竞业限制第三十六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应遵守 合约协议甲方单位机构的保密规定，严格保守合约协议甲方单位机构 的商业秘密。不得利用工作之便，影响 合约协议甲方单位机构的经 营和形象，或与合约协议甲方单位机构竞争市场，损害合约协议甲方 单位机构的利益。第三十七条合约协议乙方单位机构的工作岗位涉及合约协议 甲方单位机构的商业秘密或对合约协议甲方单位机构的生产经营有 重大影响的，合约协议甲方单位机构可以在解除或终止合约协议前6 个月内，调整合约协议乙方单位机构工作岗位，变更劳动合约协议中 相关有关内容。第三十八条合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机 构商业秘密的，劳动合约
15、协议终止或解除后 年（月）内， 不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 经营与合约协议甲方单位机构有竞争关系的同类业务，合约协议甲方 单位机构应向合约协议乙方单位机构支付竞业限制经济补偿费 7L o十、经济补偿与赔偿第三十九条 合约协议甲方单位机构违反劳动合约协议的，应 按下列标准支付合约协议乙方单位机构经济补偿金：1 .合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位 机构工资的，以及拒不支付合约协议乙方单位机构延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付合约协议乙方单位机构工资报酬 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2 .合约协议甲方单位机构支付
16、合约协议乙方单位机构的工资报 酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支 付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条合约协议甲方单位机构解除合约协议乙方单位机构 劳动合约协议，除本合约协议第二十七条规定的情形外，合约协议甲 方单位机构应按国家和地方有关规定的标准支付合约协议乙方单位 机构经济补偿金。第四十一条 合约协议甲方单位机构解除本合约协议后，未按 规定给予合约协议乙方单位机构经济补偿的，除全额发给经济补偿金 外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，经劳 动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约协议
17、甲方单 位机构另行安排的工作而解除本合约协议的，合约协议甲方单位机构 除按第三十八条执行外，还应发给合约协议乙方单位机构不低于6个 月工资的医疗补助费（月工资标准按合约协议甲方单位机构正常生产 情况下合约协议乙方单位机构解除合约协议前12个月月平均工资计 算，若合约协议乙方单位机构月平均工资低于企业月平均工资的，则 按企业月平均工资标准执行）。患重病或绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低 于医疗补助费的100%o第四十三条 合约协议甲方单位机构发生故意拖延不与合约协 议乙方单位机构续订劳动合约协议、与合约协议乙方单位机构订立无 效劳动合约协
18、议、违反规定或本合约协议约定侵害合约协议乙方单位 机构合法利益以及解除劳动合约协议等情形之一的，给合约协议乙方 单位机构造成损害，合约协议甲方单位机构应按下列规定赔偿合约协 议乙方单位机构损失：1 .造成合约协议乙方单位机构工资收入损失的，按合约协议乙 方单位机构应得工资收入支付给合约协议乙方单位机构，并加付应得 工资收入25%的赔偿费用；2 .造成合约协议乙方单位机构劳动保护待遇损失的，应按国家 规定补足合约协议乙方单位机构的劳动保护津贴和用品；3造成合约协议乙方单位机构工伤、医疗待遇损失的，除按国家 规定为合约协议乙方单位机构提供工伤、医疗待遇外，还应支付合 约协议乙方单位机构相当于医疗费
19、用25%的赔偿费用；4.合约协议乙方单位机构为女职工或未成年工，造成其身体健 康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于 其医疗费用25%的赔偿费用。第四十四条 合约协议乙方单位机构违反规定或本合约协议的 约定解除劳动合约协议，对合约协议甲方单位机构造成损失的，合约 协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单位机构下列损失：1 .合约协议甲方单位机构为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合约协议约定的其他赔偿费用：十一、违反劳动合约协议的责任第四十五条 当事人一方违反本合约协议时，应承担违约责任,向对方支付违约金元。第四十六条 其他违约责
20、任：十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一 方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度规章作为本合约协议的 附件，与本合约协议具有同等法律效力。（-）;（二）;（三）O第五十条本合约协议未尽事宜，双方可另商议解决；与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本
21、合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一 份。第五十二条 合约协议乙方单位机构确定下列相关公司地址为 劳动关系管控管理相关文件、文书送达相关公司地址。如以下相关公 司地址发生变更，合约协议乙方单位机构应书面告知合约协议甲方单 位机构。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构（签名）：法定代表人或者委托代理人（签名）：年月 日年月日签证机关：（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）签证人：（签章）一年月日风险提示：在签订本劳动合约协议时，除了要关注合约协议期限、工作时 间、劳动报酬等一些合约协议常见的关键条款外，还需要注意以下方 面：一、关于保
22、密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行 业，因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不 鲜。因此，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合约协议中与 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合约协议后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制 规定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。值得注意的是，根 据劳动合约协议法的规定，竞业限制的有关人员范围为用人单位 高级管控管理有关人员、高及技术有关人员以及其他负有保密义务的 有关人员。同时，在解除或者终止劳动后，竞业限制的最高期限为2 年。二、在合约协议中应明确有关社会保险的事宜。根据新颁布的 劳动合约协议法第17条的规定，社会保险是劳动合约协议的必 备条款之一，因此，劳动者应相关要求用人单位在合约协议条款中予 以明确。如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用， 劳动者可以解除劳动合约协议。
