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1、体制内，想提拔，务必找对人体制内，从不缺乏有才华的人。记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导,都会安排他帮忙准备稿子。不仅如此，还是一位文学高手，阅读范围广，旧体诗写的那是相当好，很多次都在市里拿过名次。然而，就是这么一位“大拿”，却在40岁的时候，辞职离开了体制队伍，去某大型国企任职去了。要问是为什么，该提拔没提拔呗。就像某位大厂大佬说的，员工离职，要么钱给少了，要么干的憋屈。体制内的工资待遇，那是一定的，急也没用，但是提拔未成的憋屈，却是实际存在的。体制内，能够让人赌气离职的事，大抵就是升迁未成。虽然说有材料大拿的名头，但也有一点
2、“恃才傲物”的傲气，也就是“不服管”，也因为这，得罪了不少人。后来单位换了一把手，朋友的倔脾气正巧冲到了一把手脸上，又因为平时得罪的人多，帮说好话的少、添油加醋的多，结果就被打发到边缘岗位当闲差去了，一蹲好多年。中间时候，单位有人向新来的几任一把手推荐过，结果打眼一看，遹遛遢遢的文艺范儿，有一搭没一搭的回答着问题，神情态度很是傲慢，问起来材料、工作等等也是答非所问。试问，搁谁，谁能觉得这样的一个人，能是个干事的主儿，便一直耽搁了下来。然而，前段时间偶然遇到，已经成了董事长办的大笔杆子。说起来，原来是当时该企业正好缺少拥有某系统工作经历的人，朋友恰好符合报考条件，又因为该国企要求招考对象是公务员
3、身份，在那几年敢于放弃身份去国企的人毕竟在少数，竞争很小，便促成了这次单位的转变。去了之后，朋友还是喜欢写作，便在单位的内部比赛中投稿，很快就有了一定的名气。恰好当时董办缺写材料的人，便被挑中，尝试着让他去写材料，结果一战成名，已经成了董事长的专职材料手，备受器重。如果不是这位新领导慧眼识人，这位文字高手，怕就要深埋于砂砾之下，难再有闪光时刻。纵使千里马，未遇伯乐，亦难成事。韩愈马说中就曾写到：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽杨之间，不以千里称也。体制内，从来不缺有才华、有能力的人，但最终成事的，实在是不多。关键就是有没有遇到那个真正欣赏你的优点、包容你的缺点、大胆拍板给你机会展示的“伯乐型”领导。找到真正欣赏自己的领导，是争取提拔的必要条件。千里马得遇伯乐提携，才能施展才华，而伯乐也是爱惜千里马之才呐。此时便会给予诸多有利条件的倾斜，如更多的锻炼机会,更好的展示平台，更加的包容说是偏心、偏爱也不为过,占尽各种资源。且看晋升提拔之人，哪个不是领导的心头爱将，众多好资源加身，何愁不成事。最好的上下级关系，或许就是这种“双向奔赴”的感觉。希望各位朋友，早日遇到自己的伯乐
