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1、学习发言：把握原理联系实际自觉学懂弄通做实A经济思想根据会议安排，近期，我认真研学了A经济思想学习纲要等系列书籍文章，对A经济思想有了较为全面深刻的认识。下面我就学深悟透A经济思想，更好推动*单位高质量发展谈几点心得体会：一、要准确把握A经济思想的深刻内涵A经济思想体系严整、内涵丰富、博大精深，就基本内容来说，主要体现在十三个方面：加强党对经济工作的全面领导，是我国经济发展的根本保证；坚持以人民为中心的发展思想，是我国经济发展的根本立场；进入新发展阶段，是我国经济发展的历史方位；坚持新发展理念，是我国经济发展的指导原则；构建新发展格局，是我国经济发展的路径选择；推动高质量发展，是我国经济发展的
2、鲜明主题；坚持和完善社会主义基本经济制度，是我国经济发展的制度基础;坚持问题导向部署实施国家重大发展战略，是我国经济发展的战略举措；坚持创新驱动发展，是我国经济发展的第一动力；大力发展制造业和实体经济，是我国经济发展的主要着力点；坚定不移全面扩大开放，是我国经济发展的重要法宝;统筹发展和安全，是我国经济发展的重要保障；坚持正确工作策略和方法，是做好经济工作的方法论。我们要用A经济思想指导树木园高质量发展实践，必须完整、准确、全面把握A经济思想的核心内涵。二、要真正做到学懂弄通A经济思想A经济思想是运用马克思主义政治经济学基本原理对新时代经济发展实践做出的系统理论概括，是以A同志为核心的党中央治
3、国理政实践创新和理论创新在经济领域的集中体现，是立足国情、放眼世界、引领未来的科学理论，为做好新时代经济工作指明了正确方向、提供了根本遵循。我们要坚持读原著、学原文、悟原理，把A经济思想放到A新时代中国特色社会主义思想的科学体系中，放到我们党领导人民进行社会主义现代化建设的历史进程中，放到新时代推动经济高质量发展的伟大实践中深入学习把握，真正领会其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。我们要准确把握贯穿A经济思想的马克思主义立场、观点、方法，坚持学深悟透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力把A经济思想的每一点都领会深、领会透，不断提高思想理论水平。我们要弘扬联系实际的马克思主义学风，坚持目标
4、导向和问题导向相统一，紧密围绕我单位“十四五”时期总体要求和高质量发展目标任务，切实把学习成效转化为推动高质量发展的强大力量和生动实践。三、自觉用A经济思想指导南宁树木园高质量发展实践（一）必须坚持稳中求进工作总基调“十四五”时期，我单位确定了稳中求进、量质齐升的整体发展思路；近期，我单位召开的职代会上明确提出全年工作思路。我们强调的稳，不是保守、不是放缓发展的步伐和节奏，而是更加注重发展速度和质量的平衡，是在深刻分析国情、区情的基础上得出的一个慎重结论，与中央和自治区保持了高度的一致性。今年我单位确定的各项高质量发展目标任务更加趋于平稳、务实，更加注重各项工作在时间和空间上的稳定性、连贯性、
5、可行性。我们要深刻认识到，2023年各项工作的出发点在“稳”。稳是主基调、是大局，要综合施策、一体推进，确保做到经济稳、队伍稳、环境稳。我们要深刻认识到，2023年各项工作的落脚点在“进”。进是总目标、是方向，要抢抓机遇、克难攻坚，切实实现经营规模进、管理质效进、项目建设进、党建引领进。只有夯实“稳”的基础，才能实现“进”的跨越。（二）必须坚持上下“一盘棋”思想当前，我单位已开启建设新时代*的新征程，必须坚持系统观念和上下“一盘棋”思想，高效统筹做好经济发展、安全生产等工作，做到统筹兼顾、综合平衡、相互促进。要始终坚持以经济建设为中心，着力巩固主业发展根基，提高经营质量，切实提升提质增效五年行
6、动成效；要充分发挥自身区位和资源优势，大力发展以土地高效开发利用为代表的第三产业，重点服务保障好等项目企稳增效；要积极抢抓市场发展机遇，狠抓旅游康养等生态产业，突出抓好等重点项目建设。要始终压实安全生产工作责任，深化安全风险隐患排查整改，把各类不稳定因素消灭在萌芽状态，提高应急处突能力。（三）必须坚持集中精力办好自己的事集中精力办好自己的事要始终保持战略定力，在危机中育先机，在变局中开新局，抢抓机遇、应对挑战、奋勇前行。要充分发挥改革试点单位的先行先试优势，不断深化经营管理机制、绩效激励机制等改革创新，不断调动和激发全体干部职工干事创业动能。要抓住用好共建现代产业示范区的发展机遇，做精做优以资
7、源培育为主的第一产业，做大做强以文旅康养和土地高效开发利用项目为代表的第三产业。要深化实施示范基地建设，积极开展科技创新研究与应用工作，全面提高科技创新驱动能力，加快实现科技*的战略目标。（四）必须坚持全面提升职工民生福祉发展的根本目的是增进职工民生福祉。在发展中不断保障和改善民生，让改革发展成果更多更公平惠及全园职工群众，是我们始终追求不懈的奋斗目标。要继续深化全国民族团结进步示范单位创建工作，把创建工作与为职工群众办实事、解难事有机结合起来，让职工群众从创建成效中感受到更多的幸福感和成就感。要紧扣职工需求，积极回应他们所想、所盼、所急，多措并举完善职工绩效激励机制，提高管理服务水平，组织开
8、展更多职工喜闻乐见的文体娱乐活动等,不断把为职工群众造福事业推向前进。经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、100条推进措施,纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”
9、工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做
10、到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权
11、、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一
12、流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2022年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。
