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1、尊敬的*部长，各位领导，同志们：*月*日，全市组织工作会议召开后，市市场监督管理局高度重视、对标对表，第一时间贯彻落实，市局党组书记、局长*主持召开专题党组会，深入领会*书记提出的干部队伍建设六对辩证关系，结合巡视整改评估要求，对照构建“选、育、管、用”四环链条，聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力打造忠诚干净担当的市场监管铁军，为推进高质量发展建设现代化新*提供强有力的市场监管组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持党管干部，把严选人用人标准。始终坚持党管干部原则，认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持高标准、严要求、依程序选人用人。严把政治标准。在
2、队伍建设和选用干部过程中，始终把政治标准放在首位，坚持好干部标准选人用人，注重德才表现，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人思想，重点考量政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严把政策标准。坚持用足用好用准干部政策，统筹干部选拔和职级晋升双轨推动，坚持辩证施策，优化干部资源配置，贯通职级职务双向通道，充分发挥职级晋升的杠杆作用，既充分考虑干部年龄资历，又立足事业长远发展的战略考量，既考虑充分释放公务员职务与职级并行政策效应，又立足于加快年轻干部的培养，倾力为年轻干部成长设梯子、搭台子，促进事业可持续发展，充分调动各层级各年龄段干部的干
3、事创业激情，着力营造风清气正的良好政治生态。严把选用标准。从严对标选人用人规定程序，走严每步程序，做实每个步骤，环环相扣，有序推进。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次党组会研究调整干部，都做到会前有沟通、会中有讨论、会后有纪要，做到酝酿到位、公示到位、研议到位、征求意见到位，对照条例严谨严实走好每一步程序，做到议有规则、选有标准、用有标尺，着力提高选人用人公信力和满意度。坚持正向激励，树立鲜明用人导向。坚持坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，“为担当者担当，对负责者负责”，树立重实干、重实绩的鲜明导向，优先
4、选拔政治立场坚定、实绩突出、德才兼备和能扛事干事的干部，做到了组织放心、群众满意、干部服气。立体式考察。着眼于市场监管事业发展全局，立足促进市场监管事业高质量发展新要求，统筹政治考察、平时考核、年度考核，多角度、近距离、全方位识别干部，既考虑干部的资历阅历，又考虑干部的工作能力，既看过往成绩，也关注近年来在重大关头、重要工作上的表现。市局每年底组织各处室单位主要负责人公开述职，通过民主打分、综合排位、奖优罚劣，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，着力述出干事创业的精气神，考出创先争优的正能量，评出高质发展的加速度，树牢以实干论英雄，凭实绩用干部的鲜明用人导向。全方位历练。把握在实践中培养
5、干部的总方向，坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，把工作业绩作为检验和评价干部的重要标尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，注重在大事难事急事一线考察识别选用干部，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的干部，让肯干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的受重用，干得好的都有激励。战略性谋划。坚持立足当前、放眼长远、科学谋划，把干部队伍建设作为一项战略性任务系统谋划，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，在处室和事业单位班子配备时综合考量年龄梯次、性格特点、专业互补，遵循班子配强、结构配优的原则，坚持老中青相结合的梯次配备，推进班子建设调优调顺配优
6、配强，促进队伍整体规范化、年轻化、专业化，着力优化干部年龄结构。坚持严管厚爱，把好选人用人关口。习近平总书记指出“加强对干部的监督，是对干部的爱护”，党组坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，坚持把从严治党从严治吏与关心关爱干部成长结合。严格审核把关。以习近平总书记关于干部工作的重要论述为指针，扎实抓好新修订的干部任用条例的学习贯彻，无论职务干部还是职级干部,严格对标政策，坚持“凡提四必”，对拟任干部的“三龄两历一身份”“个人事项报告”“廉政纪律”等情况严格进行了审核把关，针对我局干部由“*+*”单位整合而来，档案历史遗留问题多的现状，开展档案专项审核清淤工作，完成专审*人，补正相关材
7、料*份，防止了“带病提拔”。严格常态监督。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，结合平时考核、年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐，抓早抓小。去年下半年我们坚持问题导向和效果导向，结合十二届市委第二轮巡视提出的问题，切实查问题、补短板、建制度、强基础，细化整改措施，压实整改责任，做到立行立改、全面整改，推动巡视整改落地见效。严格日常监管。坚持好干部是选出来的，更是管出来的，从严从实加强干部平时管理，深化巩固巡视整改和主题教育成果，深入开展市场监管系统三年行风行动，转作风、查问题、补短板、强弱项，优化系统政治生态，优化市场监管队伍形象
8、，着力打造一支对党忠诚、业务精湛、作风优良、人民满意的市场监管铁军。汇报完毕，谢谢大家。经验做法：党建引领兴产业乡村振兴富群众今年以来，我们围绕自治区基层党组织建设提质增效工程和市委“两抓两增”工程，聚焦夯基础、强产业、抓治理，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动乡村产业加快发展，实现群众收入稳步增长，乡村治理更加和谐，全面推进乡村振兴取得新成效。坚持抓基层打基础，全面筑牢乡村振兴战斗堡垒。始终树立大抓基层的鲜明导向，突出发挥镇党委核心作用、选优配强村干部、强化示范引领，全面夯实发展根基。发挥镇党委核心作用。注重抓班子带队伍，强化乡镇领导班子建设，实行工作精细管理，建立“目标任务、完成时
9、限、结果反馈”闭环管理机制，确保每项工作落地见效。抓牢“导师帮带制”，选派XX名镇干部作为导师，采取“一对一、一对多、多对一”等方式，在基层党建、农业生产、项目建设等工作中帮带新录用干部，为乡村振兴育强骨干力量。选优配强村干部。把选准用好村“两委”作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，大力实施“四个一批”进班子计划，乡镇党委班子带头招引15名大学毕业生、10名致富能手、3名退役军人进入村“两委”班子，XX名农村实用人才进入村级后备干部储备库。动态调整村“两委”班子5人。深入推进支部班子标准化建设，常态化开展软弱涣散村党组织整顿工作，继续研究和完善村级考核细则，致力培养一支有思路、会干事，真正带动村集
10、体发展的村班子队伍。强化示范引领。先后在XXX村、XXX村、XXX村打造国家级示范园区、“两个带头人”实训基地，示范带动各村争先争优，晋位升级。扎实开展“擂台比武”、“岗位练兵”活动，全覆盖培训镇村干部，全面提振党员干部精气神。加强驻村干部、乡村振兴事务专干管理，实行月工作提示制、汇报制及考核制，跟踪问效，确保驻村队伍“住下来”、“稳得住”、“起作用”。坚持党建引领共富先行，不断激活乡村振兴发展动能。我们紧紧围绕“农民富、农村美、农业强”目标，始终把发展壮大村级集体经济作为加快农民增收、推动乡村振兴的重要举措。支部引领强产业。探索建立多村联合、资产增收、盘活资源、村企互动四种发展模式，2022
11、年村级集体经济收入达到XX万元，新增百万村2个。在XXX村、XXX村、XXX村、XXX村、XXX村5个行政村成立园区联合党支部，以投改股方式实施“5+1”壮大村级集体经济产业联合体项目，通过资源变股权、资金变股金等市场化手段，建设高标准日光温室290栋，年产值突破2400万元。品牌带动富群众。依托XXX、XXX村地理优势，种植大樱桃、草莓、葡萄等果蔬，推广瓜菜新品类8类45个，“口Y美果果”、“xxx果蔬”等8个自主品牌走出宁夏，打响“四季果飘香、采摘到XXX”公共区域品牌。“五一”期间接待游客2万余人次，实现旅游综合收入120万元，同比增长35%,累计帮带100O余户群众增收5000万元。人
12、才服务增实效。注重发挥人才作用，围绕现代农业产业链，先后引育经营种植专家、“能人”、“土专家”、“田秀才”等各类人才200余名，创新“三帮五带”机制，设立导师库和农业技术技能“储备库”，先后实施支部领办樱桃种植、“十里桃园”等项目7个，实现“一村一特色、村村有产业”的发展格局。坚持党群同心共建共治，着力打造乡村振兴和美图景。针对XXX镇地理位置特殊、矛盾纠纷点多面广等问题，我们坚持“党委统揽、支部引领、党员带头、群众参与”，建立“乡镇党委一村党组织一网格党小组一党员联系户”的四级组织体系，每名党员结对K)T5户群众开展日常服务，不断完善乡村发展共建、共管、共享长效机制。综合治理促和谐。推行新型
13、农村社区网格化管理、“1+4”数字化乡村治理模式、智慧化服务管理制度，建立党建网格77个，探索创新XXX村“1+5+X+100”和XXX园区“1+7+7N+X”党建网格治理模式，实现在网格中访民意、解民忧，做到“小事不出村,大事不出镇”。XXX村成功创建自治区乡村治理示范村。移风易俗树新风。打造镇村两级文明实践活动阵地12个，组建志愿者服务队87支，11个村全部修改完善务实管用的村规民约。标准化建设农家书屋、全面运行积分超市，定期组织开展环境整治、移风易俗等志愿服务活动，通过卫生评比、道德宣讲、文艺演出等形式，大力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，着力提升乡村文化治理水平。下一步，我们将按照全国组织工作会议精神以及此次会议要求，对照党建引领乡村振兴“六个好”建设指标体系，立足“设施花卉高效XXX”发展定位，以自治区乡村振兴示范镇和XXX城乡融合示范镇创建为抓手，加快推进全镇“一总三区三点”规划建设，进一步夯实抓党建促乡村振兴责任,全力以赴推动乡村振兴工作争先进位。
