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1、（2023）劳动关系协调员（四级）资格理论考试题阵大全（含答案）一、单选题1.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭A、5B、7Cx10D、15答案：A2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法U劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200
2、元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、 44000C、 79200D、 98400答案：A4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该
3、职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案：A7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：CIOs以下不是
4、显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A11、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C12、职工带薪年休假条例规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B13、()是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系
5、处理好了,从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升答案：C15、()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B16、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C17、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A、以法定货币支付B、以实物代替货
6、币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A18、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议19、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A20、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、
7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C21、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、722、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、IOBD、15日答案：D23、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10Cx15D、30答案：C24、企业劳动规章
8、制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助25、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A26、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C27、劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B28、浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作
9、日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B29、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案：C30、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序31、目前乡镇、街道调解组织主
10、要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B32、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D33、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C34、浙江省企业民主管理条例规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工
11、会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案：D35、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A36、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行37、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不
12、受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D38、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C39、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D40、以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D41、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）
13、内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C42、中华人民共和国劳动合同法自（）起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日Ds2008年9月18日答案：B43、下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为答案：B44、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
14、付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B45、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的,应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B46、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案：D47、下
15、列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B48、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B49、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A50、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C51、用人单位自用工之日起满一
16、年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B52、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A53、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人
17、际交往盲目区的情况是（）A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案：C54、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、50B、10日C、15日D、20B答案：A55、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D56、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D57、用人单位违反
18、劳动合同法的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D58、劳务派遣行政许可实施办法自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C59、()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案：A60、()劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案：A61、()下列属于职工代表大会的职
19、权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误答案：A62、()劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B63、()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误答案：A64、()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案：A65、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A66、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、
20、正确B、错误答案：A67、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A68、()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B69、()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发聊口纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A70、()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A71、()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区
21、别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A72、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A73、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A74、()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A75、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理,薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求三个
22、公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案：A76、()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误答案：A77、()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围,时间范围,对人的适用范围A、正确B、错误答案：A78、()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案：B79、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误答案：A80、()集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方劳方和资方A、正确B、错误答案：A81、()带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案：B82、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序,然后再作处理A、正确B、错误答案：A
