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1、在招商引资项目观摩点评会上的讲话近期，各单位能够积极“大抓招商、猛攻项目”，主动外出招商、挖掘信息、服务落地，项目数量、质量都有所提升，大学科技园项目签约并揭牌，2个都市工业项目在香港推介会成功签约，都市工业项目即将试运营，投资10亿元以上的半导体功率器件等项目正在稳步推进，招商形势高涨、质效显著。具体指标看，招商方面，亿元入库项目完成率、转化率在主城区保持领先；商务内贸方面，社消零和限上贸易业新增入库整体完成较好，这跟大家一段时间以来的努力工作密不可分。在肯定成绩同时，我们更要清醒地认识到目前面临的形势依然严峻。从考核指标来看，一是缺少重大产业项目。投资超5亿元重大产业项目只有1个，投资10
2、亿元以上的1号工程项目仍未实现突破；二是外资外贸离年底考核仍有距离。外资到账没有突破，虽然有2个在手外资项目但是没有突破瓶颈；外贸进出口数据离完成全年任务还有较大压力；三是部分内贸指标增速有下滑趋势，其中限上批发业销售额、限上零售业销售额、限上餐饮业营业额等指标低于市定目标;从各板块看，工作进展不平衡。承担全区招商考核任务的15家单位，仅有5家单位按照节点完成任务，半导体产业办依然没有实现零的突破。从项目看，落地转化较慢。根据统计，目前信息转化率为25.7%,项目转化率为17.8%,开工转化率为10.3%,各产业办、各板块对项目存在研判不足，资源要素匹配不到位的问题。分析原因，主要在以下几个方
3、面。一是主导方向不清晰，都市工业招引重视度不够。8月份，全区1399条招商信息中，都市工业信息仅413条，占比29.52%；目前13个入库项目中，都市工业项目仅4个，占比30.76%；特别是部分街道办事处仅重视税源项目招引，在都市产业招引上没有下大功夫。二是已落地税源类项目体量偏小，对区级财力实际贡献度不够。此类项目落地政策绝大部分需要税收返还，容易形成仅有数字，无实际财力贡献的问题。三是项目质量源头把控不严，项目研判不够。部分项目前期论证不充分，对投资主体综合实力、行业前景、市场需求、财务状况和技术水平等摸底不够，区内可承载能力、政策供给、风险评估等把握不细、不实，导致项目推进缓慢，有些临门
4、一脚出现卡壳，有些签约落地迟迟不能开工。四是部分贸易指标增势走弱,政策支持力度不够。社消零受居民消费水平下降及去年四季度统计数据冲刺较高影响，增速缓慢；外贸受工程机械等产业出口走弱及市采通采购贸易业务停滞（外贸总量奖励政策暂停）影响，进出口处于下行趋势。希望各单位能够坚定信心、正视问题、保持韧劲、对标对表、加压发力，简要讲四点工作意见。一是用更多精力重招商、强产业。持续释放“大招商、招大商”强烈信号，聚焦市“343”创新产业集群，坚定三大都市工业和现代服务业“双轮驱动”，精准开展招商引资，下步重点围绕市26洽谈会、区第七届人工智能大会，梳理在谈优质客商和项目，大干、快干、实干推进签约落地“加速
5、度”，充分展示全年招商成果。二是出更实举措抓招商、拓资源。充分用好领导招商、以商招商、商会招商等有效手段。坚持领导高位推进，对重点项目推进中存在问题，亲自研究、部署；强化以商招商，抓好项目服务，吸引更多优质企业来区投资，形成“引进一个、带来一批、聚集一群”的招商引资新局面；依托商会招商，为招商建言献策、拓展路径、引荐项目；主动摸排周边县区、开发区成熟企业、园区资源，对接有增资扩股、外迁转移等意向的重点企业，打开招商合作新局面。三是用更强毅力善招商、修内功。“1349”招商队伍要充分发挥项目招引主力军作用，重点提升政策研究、产业分析、项目筛选甄别、商务谈判等能力，深入了解自身板块比较优势和资源禀
6、赋，精准把握都市产业发展趋势，并利用工作以外时间加强自学，提升自身素养，区招商服务中心要牵头有针对性组织招商培训，致力打造一支懂产业、通政策、会谈判、善服务的专业化招商铁军。四是下更大决心提指标、展成果。围绕市、区年度目标任务以及信息报送、招商活动、洽谈项目等继续实行周调度、月通报。对薄弱指标，强化部门协作，加强走访调研、数据监测分析，用好重点市场、国际性展会等各类补贴、品牌奖励、进口贴息等激励措施，强化全生命周期做好项目服务，重点企业培育入库，确保按节点完成全年任务。主题教育阶段性工作总结自*月份以来，党委严格落实党中央部署和省委工作要求,深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题
7、教育，坚决扛牢政治责任，全面准确把握目标任务，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。现将具体情况报告如下：一、总体情况（一）强化组织领导，确保开好局起好步精心谋划部署。党委召开专题党委会和全面动员部署会，深入学习领会主题教育总体要求、根本任务和具体目标。研究制定工作方案，成立领导小组和领导小组办公室，组建工作专班，抽调专职人员开展工作。先后召开领导小组会议*次,领导小组办公室会议*次，研究谋划重点工作，细化分解*项具体任务，对标抓质量、对表抓进度。压实政治责任。聚焦“关键少数”，压紧压实党委班子成员和各党支部书记“第一责任人”责任，主题教育领导小组办公室承担统筹协
8、调责任，党员干部全员参与，一级抓一级、层层抓落实，确保主题教育工作动真格、见真章、求真效。浓厚宣传氛围。充分利用网站、电子屏、微信工作群、橱窗、宣传标语等构建立体式全覆盖的宣传矩阵，开设主题教育专栏，发布各类学习材料*余篇，在新媒体网站发布主题教育经验做法和工作成效稿件*余篇。（二）强化联学联动，理论学习走深走实坚持党委“领学”。严格落实“首要议题”制度，制定党委主题教育理论学习安排、党委理论中心组学习计划、读书班方案和专题党课方案，开展党委理论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，组织读书班集中学习共*天。班子成员、公司领导分赴联系点所在党支部讲专题党课共*场。坚持支部“研学”。各党支部制定研
9、学计划，立足职责职能和工作实际开展学习研讨共*余次，利用党员活动日就近就便接受党性教育*余人次，赴*市委党校开展集中政治轮训I*期。用好学习强国教育平台、安徽干部教育在线、微信、微视频等“云端课堂”，搭建“线上+线下”理论学习平台。坚持青年“精学”。抓好青年大学习，有序推进“八个一”学习教育活动,召开团委理论中心组学习会暨青年干部主题论坛，举办青年干部征文竞赛，组织主题观影活动等。坚持专班“督学”。主题教育办先后编印主题教育文件材料汇编*期，主题教育工作指弓1*期，线上发布“每日一学”、主题教育应知应会，开展专项督促检查*次，组织全员知识测试*次。（三）强化问题导向，调查研究求真求效注重“谋题
10、”。党委班子成员深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，以上率下、以身作则。召开专题会议动员部署，制定调查研究工作方案，成立工作领导小组和活动办公室，聚焦队伍管理、作风效能、廉政建设、安全治理、信息科技、财务审计、经济发展、民生福祉等各领域突出矛盾和难点问题，确定*个重点调研课题，成立*个课题小组。注重“破题”。课题组成员深入基层、解剖麻雀、把脉问诊，在反复研讨的基础上定方向、定标题、定布局，通过实地走访、问卷调查、座谈交流、数据分析、意见征询等方式，听真话、察实情，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实。注重“解题”。制定调查研究计划安排表，实行“一周一会商”制度，及时跟进调研进
11、度。目前党委班子成员已完成调研报告*篇。召开调研成果交流会，围绕正反面典型案例开展研讨，深思教训启示，评估工作成效，检视差距不足。坚持边调研、边深化、边落实，提前谋划调研成果转化工作，推动问题清单、责任清单、任务清单变为成果转化清单，有效提升调查研究的针对性实效性。（四）强化履职尽责，推动发展有力有序在促进事业发展上抓落实。把主题教育和单位各项工作融会贯通、有机结合，狠抓关键性重点制度落实，开展岗位业务技能培训，优化线上线下联动模式，组织实施消防处突演练，完善功能性用房建设，推进5G智能执法终端试点运行，开展影响安全稳定问题隐患排查整治专项行动。在破解发展难题上下功夫。聚焦高质量发展的短板弱项
12、和问题根源,积极探索融入新发展格局的有效路径。挂牌成立法律援助工作站和图书馆分馆。巩固经济转型发展成果，以质量、收入、定额为牵引，落实落细“一考核两竞赛”。上半年实现营业收入8972万元，完成年度经济目标任务56.8%。在积极服务群众上见行动。坚持高站位审视、高标准定位，切实担负起维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，将服务社会、服务群众的要求融入事业发展全过程。积极践行为民服务常态化精准化，广泛开展党员进社区服务实践活动，成立青年干部志愿服务队，开展送法进校园、关爱留守儿童、走进儿童福利院送爱心、关心关怀离退休老同志等志愿服务活动。（五）强化靶向发
13、力，检视整改见行见效在深查细照中全面检视。系统梳理推动发展、调查研究、巡视巡察、综合考核等过程中存在的问题短板，深入开展对照检视。列出调研发现问题清单*条，班子成员分别牵头督查督办、跟踪问效，全力以赴做好调查研究“后半篇文章”；聚焦周边区域环境杂乱、亮化美化不够问题，列出推动发展问题清单*条，加快推进环境优化工程建设，美化亮化周边环境，提升群众幸福感、获得感。目前，该项目已完成方案设计和招标工作，计划在*月底前完成建设；聚焦干部队伍及周边群众反映强烈的安全生产问题，启动安全生产全面整治月活动，开展生产安全大教育和隐患大排查，逐条逐项整改销号，现已全部完成整改。在凝心铸魂中锻造队伍。围绕凝心铸魂
14、筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标，努力锻造“忠专实”“勤正廉”的干部队伍。坚持正确选人用人导向,选拔任用副科职以上年轻干部*人，营造争先创优、唯旗是夺的浓厚氛围。加强廉政风险防控，开展“清风”品牌特色廉洁文化建设，组织现身说法、现场教学。关注干部队伍身心健康，调整文化联谊会领导机构，依托各文体协会开展形式多样的文体娱乐活动，缓解干部队伍工作压力。在立足长效中健全机制。坚持当下改与长久立相结合，制定标准化车间考核竞赛评分细则（试行）生产目标管理考核办法（暂行）规范互联网工作群组管理办法等制度规定*个。二、存在问题及下一步工作重点当前单位开
15、展主题教育仍存在一些问题，主要表现为：一是个别党支部责任压力传导还有不足，在推动理论学习长效化、常态化上还需进一步发力。二是聚焦问题深挖，突出重点，解决难点、堵点上还要下深层次功夫。三是调研成果的运用转化不够及时有效，与实际工作结合还需更加紧密。对此，必须再鼓干劲、再下功夫，确保主题教育取得扎实成效。(一)在深学细悟上持续用力，进一步强化理论武装。坚持全面系统读原文、学原著、悟原理，从整体到局部、再从局部到整体反复学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对是什么、干什么、怎么干了然于胸。坚持联系实际学，把工作摆进去，把职责摆进去，围绕融入新发展格局和以高水平安全保障高质量发展的重大任务，深刻
16、把握和思考单位当前面临的严峻形势和难点问题，在学习中找规律、在思悟中找答案。坚持持续深入学，常学常新、常悟常新、常用常新，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动。(一)在务求实效上持续用力，进一步抓实调查研究。开展调查研究的目的在于解决问题。对经过充分论证、较为成熟的调研成果，及时转化为干事创业的工作思路和攻坚克难的发展举措。对于尚未研究透彻的调研成果，以解决实际问题为落脚点，持续深入开展研究讨论，加强具体措施的督查督办、跟踪问效、定期回访，将问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有提升、机制有没有完
17、善作为评价调查研究工作成效的标准，真正推动调查研究制度化、规范化、常态化，实现“调”以务实、“研”以致用。（三）要在推动发展上持续用力，进一步深化检视整改。坚持边学习、边对照，边检视、边整改，既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题，结合即将召开的专题民主生活会、组织生活会，进一步深挖在队伍建设、安全治理、依法行政、企业经营、基本建设、民生实事等方面存在的突出问题。坚持以主题教育的生动实践推动工作上台阶、建新功，努力打造过硬班子队伍建设，构建本质安全工作格局，继续巩固经济转型成果，持续增进民生福祉。（四）在建章立制上持续用力，进一步形成常态长效。通过实地查看、问卷调查等形式开展主题教育成效评估，梳理总结好的经验做法，把握检视整改过程中发现的矛盾问题,形成可供执行、可供参考借鉴的制度机制。注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，举一反三、触类旁通，落实整改闭环管理机制，防止已整改问题反弹回潮。力戒形式主义、官僚主义，进一步强化纪律规矩作风建设，狠抓重点制度落实，确保主题教育见实效、更长效。
