在职场上如何快速和同龄人拉开差距?.docx

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1、在职场上,如何快速和同龄人拉开差距?Ol选准方向,认真做事,且不计眼前回报做事不能贪多求全,尤其是在职业发展上,要深耕一个领域,做到一骑绝尘,而不是啥都懂啥都会,却都只是差不多水平。比如说,你擅长写材料,那就把主要精力和方向定在文字工作上,系统地钻研,深入地研究,做到比任何人都专业和精通,而不仅仅只是稍好略强而已。同时,不管在哪里工作,都要认真对待岗位工作,毕竟这是职场人立身职场的前提和基础。再说了,做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的人,是不可能有提升的,而且越是难事、急事、糟心事,越是能够历练和提升。不要怕被领导利用,你在被利用的同时,也会有内在的收获,关键就看你是否用心思考、谋划和争

2、取了。另外,眼光要放长远一些,不要稍微付出就期待回报。根据事物的发展规律,任何付出都是有回报周期的,而且有些事情的回报周期还比较长,但通常都会在三个月以上。再说了,当你真正提升了能力,一骑绝尘之后,自然就会有人关注你了,回报也会接踵而来。要知道,真正的价值从来不会被埋没,除非价值不够大,或者那不是真正的价值。02经常反思,持续改善,细节之处见真功一个不懂得反思的人,是不可能有未来的。我就有一个同事,都35岁了,还没能走上基层领导岗位,而同龄的大多数人,都快步入中层领导岗位了。为什么?因为这个同事管不住嘴,该说的不说,不该说的却到处乱说。不仅喜欢哗众取宠,公开吐槽抱怨、发表意见,还经常批驳身边的

3、人,说别人这个不对、那里不是,典型的嘴炮。其实,凡事都是有因果关系的,为什么领导不愿意用他,不愿意提拔他,那肯定是有原因的。只有他稍微反思一下,对自身的问题加以克制和改善,又怎会比同龄人慢那么多。所以,在日常工作和生活中,一定经常反思,反思话说得合不合适、对不对,有没有不好的影响,反思事做得该不该、好不好,以及还有没有提升的空间等等。事实上,一个人的改善和提高都是循序渐进的,哪怕一天只改善很小的一个细节,日积月累也是不可小觑的。这也就是古人常说的,滴水穿石,久久为功。03注重学习,长于实践,每天都有新东西说到学习,可能很多人都会嗤之以鼻,觉得是故调重谈,没什么意思。但我认为很多人远没有认识到学

4、习的重要性,以致于在职场上处处碰壁,却找不到问题和症结所在。学习是一个很宽泛的概念,读书学习只是冰山一角,是最为基本的操作。我想说的学习,更多的是工作实践中多学习,遇到问题时的学习,以及与领导、大佬相处时的学习。为什么有的人人际关系不好,不受大家待见?而有的人却左右逢源,走到哪里都很受欢迎?为什么有的人很有才华和能力,却不被领导重视?而有的人能力平平,却深得领导的赏识和青睐?这才是真正意义上的学习。通过学习,提升能力,看破职场,运用规则,以及实现发展。正在阅读此文的你,其实就是在学习,通过借鉴他人的经验,提升思维层次,丰富工作手段。所以,要想真正行稳致远、有所斩获,就必须时刻保持学习的意识,在

5、工作中学,向领导学,抓住问题学,以及自我反思学等等。如果一个人一年到头还是老样子,那这种人是没有未来的,因为大家都能一眼看到他的未来,不会再有更多的可能性。04戒掉面子,不怕出丑,只要能够有收获参加工作10多年,我发现混迹职场玻璃心真的要不得,会严重阻滞一个人的发展和进步。刚参加工作的时候,我就有严重的精神内耗,只要领导指出工作上的问题,或者对我有情绪,我就会浮想联翩,茶饭不思,夜不能寐,害怕领导对自己有意见,担心领导以后会边缘自己。随着经历的增多,我才慢慢意识到,我的心量太小了,内心太脆弱了,一点点事情都容不下去,自己把自己折腾得够呛。就好像古人说的那样:“世上本无事,庸人自扰之”。纵观职场,哪个身处高位的领导或者职场大佬,不是拥有一颗大心脏,不纠结,不内耗,往前看。而且越是遇到挫折和困难,就越是具备“反脆弱”的精神,在一次次的磨砺和历练中,提升能力,提高境界。作为职场人,如果过于在乎所谓的面子和尊严,那肯定是很难获得真正的成长的,肯定会在犹豫畏缩中错失机遇的。再说了,一个人有没有面子,是要看内在实力的,不是靠自我感觉的。其实,想开了也就那么回事,大不了不在乎、无所谓、就这样。

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