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1、某某公司员工手册目录第一章公司简介1第一节企业简介1第二节企业文化1第三节组织结构图1第二章人力资源管理2第一节招聘录用2第二节考勤管理7第三节薪酬管理11第四节福利管理12第五节绩效考核制度12第六节培训管理制度13第三章办公管理15第一节办公管理15第二节计算机相关设备及网络管理16第四章员工规范17第一节工作礼仪17第二节工作规范17第三节职场性骚扰预防制度19第四节奖惩制度20第五章知识产权和保密制度25第一节知识产权25第二节保密制度25第二节竞业禁止27第三节禁业商业贿赂27第六章财务管理规章制度28第一节第三方付款28第二节费用支付29第三节费用报销29第七章沟通31第八章离职管
2、理32第一节劳动合同的解除与终止32第二节离职程序32第九章附则34一、本手册根据某某某公司的管理制度和作业流程而制定经总裁办公会批准实施。主要介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则E并对员工在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。二、此版员工手册系正式施行版E并随企业的发展与经营环境的不断变化而做相应的修订E并及时通知员工关于此手册有关内容的变动。三、本手册适用于公司及各分校的员工。作为企业的员工E应遵循本手册的指引。四、本手册的解释权归属人力资源中心。本手册同时以文本版和电子版形式出现E两者具有同等效力。五、公司各项制度及规定、劳动合同、保密协议等与本手册具有同等法律效
3、力。六、凡入职本公司之员工应通读本手册的内容并以签署劳动合同的方式表示已阅读并认可员工手册等政策内容E在公司任职期间愿意遵循公司的既定政策制度。公司第一章公司简介第一节企业简介第二节企业文化第三节组织结构图第二章人力资源管理第一节招聘录用一、颈选人才基本标准（一）以德为先、务实为本、诚实守信；（二）高度的责任心和出众的学习能力；（三）良好的协作和沟通能力；（四）思路开阔，敢于创新；（五）扎实的专业知识和技能。二、招聘程序（一）聘用类型公司聘用员工包括两种类型：直接聘用的劳动关系员工、从派遣机构聘用的派遣劳务员工。公司根据本章规定以及其他相关国家法规的规定聘用以上两种类型员工。（二）内部招聘1、
4、为提高员工对公司的忠诚度和满意度，当出现空缺岗位时，公司采取内部招募优先的政策。2、在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招募，为供求双方提供双向选择的机会。（三）外部招聘1、员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，先由人力资源部门在内部公开发布招聘信息（适用于市场紧缺人员），随后推荐人发被推荐人简历到人力资源部招聘负责人。由人力资源部门本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。2、网络招聘、招聘会、校园招聘、报纸招聘：人力资源部门根据招募职位需求，综合考虑采取相对应的招聘渠道。3、人才猎取：此种方式适合于高级管理职位。（四）招聘流程员工招聘阶段一般须经过初试、面试、复试等流
5、程，获得拟录用资格。拟录用人员通过背景调查及身体检查合格后，其录用生效。公司充分认识到保护每位员工的健康是我们的义务。公司不允许员工在可能不安全的情况下开展工作，或使员工从事可能使其自身或其他员工身体健康受到伤害的工作。因此，员工在接受公司聘用前，必须到公司指定医院进行身体检查并向公司提供符合公司要求的体检合格的证明。（一）人员录用公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，必须符合如下条件：1、申请表上所填写的内容及提供的身份证明、学历证明、各类证明/证书均真实无误。2、文化程度或技能达到应聘岗位的要求。3、有以下条件者，不得聘为本公司员工，如已聘用的，经发现该类情形，公司可取消聘用
6、：3.1 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；3.2 被剥夺公民政治权利者；3.3 通绢在案未撤销者；3.4 受有期徒刑宣告，尚未结案者；3.5 经指定医院体检不合格者；1.2 6吸用毒品者；1.7 未满十六周岁者；1.8 政府法规规定的其他情形者；1.9 尚未与其他用人单位解除劳动合同的；3. 10不具备政府规定的就业手续者；4. 11证件不齐全或提供虚假证件者；4.1 品性顽劣，曾经被其它用人单位开除（除名）或未经批准而擅自离职者；4.2 患有精神类疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的；3. 14与原用人单位存在竞业限制约定且员工在限制范围内；3.15 曾有亏空公款或因赃私处罚
7、行为记录者；3.16 除以上情形以外，其他正当理由被禁止录用者。新进员工如有违反上述规定，而未事先告知公司者，公司将依规定视为员工订立劳动合同时，有欺骗的意图，违反诚实信用原则，使公司误信而有损公司利益，公司可以立即解除双方劳动关系，且不支付任何经济赔偿金。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。（二）入职资料提交所有经面试通过之新进员工，入职时需亲自携带以下资料至公司人力资源部门办理入职手续及签订劳动合同（或劳务协议）。逾期不办理或提交资料不全者，按公司相关规定不予录取，且不支付由此引起的相关经济损失及费用。1、本人身份证原件（正本核对后发还，复印件留存）；2、本人最高学历证书原件（正本核对后发
8、还，复印件留存）；3、上家单位离职证明；4、本人最近三个月免冠照片四张；5、实习生需提供毕业生三方就业协议中单位一联；6、工资银行卡号和开户行支行名称；7、相关资格证书或获奖证书；8、公司通知递交的其他各项资料（如上家单位的薪资证明、担保书等）；并配合公司签署以下材料：1、入职承诺书2、试用期录用条件确认书；3、员工手册签收单；4、送达地址确认书；5、公司认为必要签署的其它文件（如服务期协议、竞业限制协议书、）新员工入职报到时，其应缴纳资料而未缴纳者，应签订材料而未签订者，人力资源部门视其情况予以延期，但最长不得超过二十天，逾期未缴全者及/或未签订者，视为不符合录用条件。所有证件、资料必须属实
9、，若经了解有隐瞒、伪造证件资料者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿金。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。（三）员工信息变化1、员工入职时，须真实填写新员工入职登记表；2、员工个人资料发生变化，员工（或其家属）都有义务自变更之日起三个工作日内书面通知人力资源部，以便人力资源部及时更新，个人资料包括：2.1 送达地址确认书所载的家庭住址（或联系地址被作为公司传递信息法定送达地址）变更、家庭电话的变更、手机号码的变更；2.2 进修通过的考试以及各类学历或者培训证明；2.3 本人姓名、身份证号码、国籍；2. 4发生意外或疾病时的紧急联系人及联系方式。如因员工未及时告知个人信息变化而造成
10、的公司信息未能及时送达，或造成的其他损失而产生的后果由员工本人负责。如发现员工申请工作时或在公司工作期间谎报或者隐瞒个人资料，一旦发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。1、根据中华人民共和国劳动合同法，本公司对所有正式录用的员工一律实行劳动合同制，签订书面劳动合同，按照合同规定履行义务并享受权利。2、公司将对退休反聘员工另行签订退休返聘协议；实习生签订实习生协议。3、公司各级主管对合同续签，应在公司规定的时间内做出及时反惯和评估，及时填写“劳动合同续签表”等。（五）劳动合同的终止1、劳动合同期满，双方不再继续劳动关系。2、双方约定的合同终止条件出现。（六）劳动合同的解除1、员工严重违
11、纪时，公司可以自行解除劳动合同。2、员工不能胜任工作岗位，经过培训或者调任其他工作仍不能胜任工作的，公司可以自行解除劳动合同。3、试用期员工没有通过试用期考核或具备公司不符合录用条件之一的，公司可以自行解除劳动合同。4、员工入职后必须在一个月内与公司签订书面劳动合同，否则视为不符合录用条件。（七）试用期管理新员工按照其合同期限，履行相应期限的试用期。试用期间，新员工将接受指导人或上级的考评，所有考评结果将作为新员工转正时的参考资料。试用期内表现合格者，可按公司规定办理转正手续，转为正式员工。试用期管理规定如下：1、新进员工与公司签订的劳动合同期内包含有最长不超过6个月的试用期。2、新员工在试用
12、期内除接受新员工入职培训外，还应积极参加岗位技能培训。3、公司将在试用期间，公司将根据约定的试用期录用条件确认书对试用员工进行评估，考察员工的胜任能力；除岗位职责履行情况外，其他试用期考核评估维度包括但不限于：遵守公司基本规章制度及行为规范要求；理解并接受公司核心价值观及企业文化等。试用期结束前需进行试用期考核，经考核通过公司录用标准方可成为正式员工。各部门亦可根据实际情况，对员工试用期表现进行2次或2次以上考核评估。4、试用期间部门主管可根据员工的试用期工作表现、胜任能力和工作绩效对员工进行一次或多次试用期考核。若员工的知识、技能、经验不足以胜任本工作或员工未能按时、按质、按量完成公司所交付
13、的工作任务或有其他不能胜任工作情况的，均属于不符合公司该职位的录用条件。5、若试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。6、除了招聘广告、岗位说明、职责描述、试用期考核表上注明的考核内容等文件规定的条件外，试用期员工具备下述情形之一的，将被视为不符合录用及不通过试用期条件：1.1 被判处有期徒刑，尚在服刑者；1.2 被剥夺公民政治权利者；6. 3通绢在案者；7. 4未满十六周岁者；7.1 有提供虚假求职材料，或在工作中有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；7.2 违反行政法规、规定者；6. 7酗酒、吸毒者；6.8 不具备政府规定的就业手续者及上岗资格者；6.9 患
14、有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的；6. 10与原用人单位存在竞业限制约定且员工在限制范围内；6.11 无法提供公司为其办理录用、社会保障等所需要的证明材料；6.12 没有按照公司要求提交全部证明材料的；6.13 因个人原因拖欠公款，未按公司财务制度在规定时间内清偿者；6.14 工作能力不符合要求，试用期考核未通过者；6.15 不能胜任公司安排的工作任务和公司规定的岗位职责；6.16 有其他不符合公司规定的具体岗位录用条件的情形；6.17 员工入职后必须在一个月内与公司签订书面劳动合同，否则视为不符合录用条件；6. 18体检结果经本公司认定不适合者；6.19曾被本公司或其他公司解
15、雇隐瞒不报，或在原单位未办理离职手续的；6. 20被发现利用出勤时间做与本职工作无关的事情的；6.21不能通过公司对过往学历、经历及背景调查的；6.22利用职务进行贪污受贿或谋取财物的；6.23不服从部门主管合理的工作安排的；6.24有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；6. 25一个月内迟到或早退超过五次者；7. 26一个月内请事假超过五天者；8. 27月度旷工超过2次或连续旷工三天（含）以上者。（八）o四、转正（一）转正考核：试用期届满，人力资源部将至少提前半个月通知该员工的直接主管/部门经理，新员工直接主管及部门经理根据员工的工作表现、工作质量来确定此员工是否符合转正条件。
16、（二）转正手续办理：直接主管根据员工的试用期表现及工作质量确定员工是否符合转正条件后按以下程序办理：1、新员工本人填写试用期转正申请表报送直接主管;2、员工直接主管、部门经理将根据员工的日常表现对其进行评价后提交人力资源部。3、经理级以上岗位需CEO审批通过。第二节考勤管理一、考勤管理（一）工作时间1、公司实行八小时工作制，每周工作五天，星期一至星期五。工作时间为9:0018:00/9:3018:30,午餐休息时间12：00-13：00（午餐、休息时间不计算为工作时间）。2、公司按照员工的岗位性质及需要，在政府法规所定范围内调整员工上下班时间的，公司将以书面形式做出调整决定并通知员工，员工应该
17、服从安排。3、除标准工时制外，经相关劳动行政部门批准，和地方法规允许范围，公司可根据不同职位职责实行综合计算工时制以及不定时工时制。各类工时制的具体工作时间和地点由公司根据实际需要而定。（二）出勤刷卡1、员工每日上下班均应亲自到指定刷卡地点进行刷卡，并确保刷卡之正确及有效。2、严禁员工以任何理由代人刷卡或托人刷卡。严禁涂改员工识别卡或谎称遗失。以上行为一经查明属实一次，将视为中度违纪行为，并给予书面警告。3、员工刷卡时发现有错，可向人力资源部说明情况。因不可抗原因（例如：停电、机器失灵等）无法刷卡者，应立即向人力资源部说明情况，经人力资源部核实批准后，视为已刷卡。4、员工忘带卡或本人疏忽而忘刷
18、卡，或刷卡不正确而无效，或因员工卡损坏而无法刷卡时，应于同一天立即出具书面的情况说明，说明未刷卡原因，在部门经理签字证明其出勤情况后，送交人力资源部。这样，以上员工将被视为正常出勤。否则，一律视为旷工。5、员工未经请假而未出勤刷卡视为旷工。（三）公司考勤周期为每个月1号至当月最后一个自然日。（四）考勤情况与年度绩效考评挂钩，作为年度考核及年终奖金发放的一项依据。二、迟到、早退、旷工迟到是指无故在规定的上班时间之后到达公司，晚于规定上班时间30分钟（含）内的算为迟到，超过30分钟以上的迟到按照事假处理。早退指无故在规定的下班时间之前离开公司，早于规定下班时间30分钟（含）内的算为迟到，超过30分
19、钟以上的早退按照事假处理，公司要求每位员工自觉遵守工作时间，不得迟到、早退，并养成上下班打卡的良好习惯。处理办法：1、一个考勤周期内累计迟到或早退不足2次（含），不予处罚；2、一个考勤周期内累计迟到或早退不足7次，按旷工半天处理；3、一个考勤周期内累计迟到或早退7次（含）以上，按旷工一天处理；4、一个考勤周期内累计忘记打卡次数在2次（含），不予处罚；5、一个考勤周期内累计忘记打卡次数不足7次，按照旷工半天处理；6、一个考勤周期内累计忘记打卡次数7次（含）以上,按旷工一天处理；（二）旷工旷工，以下情况，均视为旷工：1、无特殊情况，未经上级允许擅自离岗两小时以上；2、假满无故不到岗者或续假未得到批
20、准而不到岗者；3、各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；4、未按公司有关规定打卡，无任何补办手续者；5、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；6、不服从公司工作安排及/或部门调动，擅自不到岗者;7、无故迟到或早退超过时限标准的；8、员工辞职，未经批准，擅自不到岗者9、其它无正当理由的缺勤。旷工属严重违反劳动纪律的行为，旷工一天扣罚当日工资。月度旷工超过3次及年度旷工超过5次，或连续旷工三天（含）以上者，公司有权因严重违纪解除劳动关系，且不给予任何形式的补偿。三、加班（一）员工应在规定的工作时间内完成公司布置的合理的工作任务。如公司因特殊原因及需要，要求员工超时工作,员
21、工应尽全力予以配合，员工有义务完成职责范围内的工作。（二）周末职能人员轮流值班，视为加班，可给予相应的调休。调休假需在3个月内调休完毕，过期作废。（三）正常情况下公司不鼓励员工加班。公司如需员工加班，须按照加班“先申请、后审批”的管理流程，公司优先安排员工进行调休。不能安排调休时，支付加班工资。加班工资按月发放，标准按照国家规定执行。由加班员工填写加班申请表，经其直接上级同意后，方可记为加班，并报人力资源部门存档、备案，加班应于当月调休完毕。（四）在公司安排的补休时间员工不接受休假的，视为放弃补休。（五）员工于加班后一个工作日内，填写个人加班确认表，并提交直属经理对加班工作成果进行审核。加班时
22、间以经直属经理审核通过的加班确认表为准。（六）未获得批准、审核的加班，公司不予认可，不视为加班；因员工自行拖延工作时间，超过日规定工作时间外的加班加点，公司不予认可，不视为加班。（七）员工加班均应如实打卡或签到，以打卡或签到记录核定其是否实施了加班。加班期间如迟到、早退，则按公司相关考勤管理规定处理，扣减相应的加班时间。四、休假（一）病假：1、门诊病假1.l因病缺勤两天（含两天）以上者，应提供二级甲等以上医院的诊断证明，否则将按事假处理。病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日10时前电话通知直接主管/部门总监，并于返回公司当日补填请假申请单手续。1.2 员工应当在病假开始后的2
23、日内，由其本人或其授权的亲友向部门直接上级递交病假单证明（原件）、就诊记录和其他相关记录。如果员工本人仍在康复期间，无法直接向直接上级递交病假单证明（原件）、就诊记录和其他相关记录的复印件的，可以委托家属递交或者以快递的形式将相关材料交于直接上级；通过快递递交的，员工需同时将所有材料的照片或扫描件通过邮件形式发送至直接上级邮箱。如果事先通知，但不能在规定时间内出示病假单和就诊记录，或事先没有正当理由未通知而缺勤的，均按违反公司病假申请流程或无故缺勤处理，公司有权按劳动纪律予以处罚。1.3 公司对员工提供的病假证明等相关资料有异议的，可以要求员工到公司指定的三级/二级甲等医院接受复查诊断，就诊复
24、查结果将作为公司审核病假的依据（指定的医疗机构医生的意见与员工就诊医生有争议，公司将尊重指定的医疗机构医生的诊断意见），对不按公司要求复查的员工按“不遵循工作上的指示和安排”给予书面警告处理。2、医疗期病假员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗假期。医疗期满不能胜任合同约定的岗位要求的员工，公司将调整其工作岗位一次，若调整后其仍然不能胜任岗位工作要求的，公司将依法与其解除劳动合同。（二）事假：1、事假须事先提出申请，如因急事来不及事先申请时,应于当日10时前电话/邮件通知直接主管/部门总监，并于返回公司当日补填请假申请单手续。在事假期间，停付薪金。2、事假连续满3
25、0天及以上的，需办理停薪留职手续。（停薪留职期间公司和个人产生的社保公积金费用由员工全部承担）。（三）年假：1、应届毕业生需入职满一年后，方可计算和休取年假。2、年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的申请及使用：年假应至少提前1周申请。年假核算周期为自然年度，当年未休年假于次年2月28日作废。年度内入职员工实际可休年假按员工入职时间折算。未休完的年假次年不可累计。累计工作时间，由员工在录用时提供社会保险缴纳证明等具有公信力的证据予以确认，公司不承认非政府主管部门
26、出具的任何工龄证明。员工无法提供的，按照5天作为连续工作1年后的起始年假天数。（四）婚假：1、员工在公司任职期间注册结婚的，可享有婚假。公司给予员工10个自然日（含7天的奖励假）的带薪假。2、婚假必须在婚姻注册日期后的一年内连续休完，不得分段请假，以结婚证日期为准并提供结婚证原件及复印件，过期失效。（五）孕检假、产假和哺乳假。1、员工依据国家有关规定享有以下权利：性别假期类别享受条件假期天数（自然日，包含法定假日）备注女性员工产前检查怀孕24周以内每月1天怀孕24-36周每二周1天怀孕36周至生产每周1天产假顺产（自然分娩）128天（其中含生育奖励假30天，产前休假15天）难产假难产生育（剖宫
27、产等）增加15天根据诊断证明多胞胎生育生育双胞胎或多胞胎多生育一个增加15天根据诊断证明流产假怀孕不满4个月流产15天至30天根据诊断证明怀孕4个月以上流产42天根据诊断证明男性员工陪产假孩子出生一个月以内15天出生证明说明：不符合国家及地方计划生育政策生育的员工不能享受以上假期，休息时间记录为事假。根据当地政府对女员工产假天数有其他规定的，适用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交人力资源部。2、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。每次30分钟可合并使用也可分开使用。每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时哺乳时间。（六）陪产假：男性员工之配偶如遇生育，
28、凭子女出生证或医院妇产科出具的生产证明，可享受15天的带薪陪产假，男员工应在妻子分娩之日一个月以内休完陪产假。（七）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位部门领导批准，给予三天的丧假。超出部分按事假计算；直系亲属在外地，酌情给予路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的工资。员工在途中的车船费等，由员工本人自理；丧假原则上应提前一个工作日申请，如出现紧急情况时，可在当日10点前电话申请，经直接上级同意后，方可休假，并于到岗当日补写请假单手续，经直接上级，部门负责人（总监）审批。（八）其它：国家和地方政府规定的其它假期或对假期有特殊要求的，具体按照相
29、应规定执行。五、请假流程及审批程序（一）员工请假时，应至少提前一天填写请假单，说明请假理由、天数、类别，并由直接主管审批，人力资源部备案。（二）未填写请假单或请假未获批准时，均视为旷工。旷工3天（含）以上的，公司予以解雇并不支付补偿金。（三）各部门领导有直接下属年假和其他假期3天（含）以内的批准权。3天以上的请假均须报上一级主管批准。总监级别3天（含）以内由某某某审批，报备人力资源中心薪酬专员，方可休假；3天以上的请假须由某某某审批，审批通过，报人力资源经理以及CEO审批方可休假。第三节薪酬管理一、工资周期及发放时间：（一）工资核算周期：自然月（二）工资发放时间：按月发放，每月10日为发薪日，
30、如遇公休日或节假日，顺延至公休日或节假日后。二、工资核算方法：（一）在一个工资核算周期中入职/离职的工资核算方法：（基本工资+岗位工资）/当月计薪日某员工实际工作日。（二）在一个工资核算周期中转正及调薪的工资核算方法：调薪或转正前（基本工资+岗位工资）/当月计薪日某调薪或转正前天数+调薪或转正后（基本工资+岗位工资）/当月计薪日某调薪或转正后天数。（三）病假/事假/年假及其它假期制度或旷工的核算方法详见考勤管理制度。（四）工资实行保密制，员工应严格遵守保密义务。（一）年终奖是公司依据公司业绩和员工绩效做出的一种激励方式。每年的奖金依据公司当年度的年终奖政策规定发放，公司对奖金数额、以及发放标准
31、等年终奖发放事宜享有最终决定权。（二）符合条件的正式员工享受年终奖。（三）未满试用期的员工不享受该年度年终奖。（四）已满试用期但服务年限不满一年的员工，年终奖计算基数按照实际服务月份折算。（五）除退休以外，无论何种原因在12月31日前（含12月31日）离职的员工都不享受该年度年终奖。第四节福利管理一、社会保险及公积金（一）社会保险和住房公积金：公司按照国家及当地的有关规定为每个正式聘用员工缴纳社会保险和住房公积金。（二）员工入职后，当月办理社会保险和公积金缴纳手续，不能在当月参保期内减员的，从下月起办理社会保险和公积金缴纳手续。二、其它福利待遇公司额外提供如下福利政策：1、员工庆生会；2、部门
32、团建活动；3、公司给北京户口的员工提供统一集体存档（无法接收外地户口员工档案）。三、福利的调整公司根据经营情况有权调整本章所述之福利，无需跟员工事先协商。第五节绩效考核制度一、公司在统一的绩效考核体系下，根据不同部门、不同工作职能及岗位特性，制定不同的绩效考核细则；考评结果涉及晋、降级时，允许所定细则在此绩效考核制度基础上根据各部门的岗位特殊性作进一步明确、细化并以细则为准。二、各部门绩效考核细则：由各部门经理在CEO确认前提下按岗位建立，要求细则可考，量化，公平,科学，并按部门告知相关员工。三、考核结算周期：月度/季度。四、当评定结果涉及超额发放时，部门经理须提前向上级领导提出正式申请并给出
33、充分超额发放理由，最终由公司CEO确认批复方能发放。五、连续3次考评不合格降级者，视为不胜任工作，经考评人申报并领导批复，考评人有权将被考评人转入30天工作培训流程，并设定其培训期的薪资、岗位标准；或者安排该被评估人转岗，并根据新的岗位适当调整其薪酬福利待遇。六、30天培训期结束时,被培训人须接受培训考评。考评合格，考评人将根据考评结果重新设定被培训人的薪资及岗位标准；考评不合格，被培训人将自愿转入“主动离职流程”。调整工作岗位后，下一个绩效评定周期考核成绩再次不合格的，公司可提前30日以书面形式通知员工本人,与其解除劳动关系。七、作为考评人，须做到考评过程公正透明；作为被考评人（员工），将以
34、签阅方式同意上述绩效考核责任书，并严格遵循。八、考核结果的应用考核结果除应用于绩效奖金发放及绩效提升计划以外,还可以作为以下事件的应用依据：（一）员工发展通道的选择及晋升的依据。公司结合员工的绩效测评的结果考量员工的能力与实际业绩，以帮助员工选择最适合的发展通道及职位的晋升。（二）培训课程设置及受训人员选择：人事管理部门将根据公司经营管理和业务发展需要，结合员工绩效考核成绩，为员工提供所需的培训课程。同时各部门根据员工绩效考核结果提供相应的岗位实践培训或指导。（三）绩效考核结果作为员工薪酬调整的依据。第六节培训管理制度一、公司为员工提供丰富的内部学习资源，立足于企业的经营战略和人力资源计划的结
35、合，确定企业为适应未来竞争需要而要求的不同职位/层次的员工能力，评价员工现有能力状况，制定满足公司战略发展及员工个人职业发展需要的培训与发展计划。二、公司现阶段培训种类有新进员工入职培训、业务技能培训、以及持续性在职培训等。三、入职培训：所有新进员工有义务参加“入职培训”，了解公司的文化、策略、组织结构、规章制度及行政流程等基本知识，并通过入职培训了解公司的经营模式及对员工基本素质的要求；四、业务技能培训：公司各部门根据其具体的岗位需求制定出针对性培训计划，使员工在专业技术方面获得提高；五、持续性在职培训：随着公司的阶段性发展，公司无论在文化、策略、制度还是技术层面等方面都会有不断的更新。“持
36、续性在职培训”由此而生。六、非正式培训：各部门领导组织或者是项目小组发起的培训E上级主管纳入考评考核中的培训部门。七、作为公司的员工E应积极参加各类培训活动为已任E并通过阶段性培训课程更好地掌握业务知识及公司策略等信息E跟上公司发展的步伐E与公司一起成长；八、参加培训活动的按时度、现场表现、培训考核成绩等都将计入员工的绩效考核评估范围。第三章办公管理第一节办公管理一、办公管理（一）办公区1、员工须随时保持办公桌面的整洁和办公区卫生，爱护公共设备及卫生。同时不得随意改变办公格局和公共设施，不得私自布线或乱用电器；2、办公区域保持安静，下班后将工位收拾整齐并安静离开，禁止大声喧哗影响加班人员工作；
37、3、工位区内禁止进食盒板、方便面类食品及吸烟。中午就餐可在茶水间或会议室就餐完毕，须清理干净桌面，并将椅子摆放整齐。（二）会议室员工日常使用公共会议室，需先到前台进行预订，使用后须及时关闭空调、电灯、投影仪等，并将椅子摆放整齐,以备下次使用。（三）访客1、短时间的会客可在前台的会客区，或由被访员工到前台预约接待室进行接待，不得将来访者带到工位区；2、因特殊需要进入工作区的来访者，应由被访员工直接带到自己桌旁，不得影响其他员工的工作。（四）办公用品1、员工使用办公用品须本着节约、环保的原则；2、员工离职时，须将非易耗、易损的办公用品归还，由行政管理人员统一登记入库。二、办公安全管理（一）员工非工
38、作时间出入办公区应提前到行政部领用加班钥匙登记备案，并于使用结束后一个工作日内归还。非公司员工不得在非工作时间进入办公区。（二）员工应配合前台完成外来访客的登记，重要的参观和来访请被访部门应提前三个工作日通知行政部门，员工应全程陪同被访者，来访结束时应送至前台。（三）员工在工作时间如发生任何安全事故、生病或受伤应该立即向本部门负责人和相关部门负责人报告。（四）为避免安全隐患，每位员工须有防火意识。严禁员工携带危险品进入公司，并且严禁员工或来访者在办公区内抽烟。日常来访客人，应由被访员工到前台预约会议室，负责进行接待并承担确保客人不在办公区内抽烟的责任。（五）每位员工须有防盗的安全意识，个人重要
39、物品要妥善保管。（六）最后离开办公室的员工应关闭电源、打印机、空调、锁好地锁和门禁系统。（七）凡在员工工作期间遇重大灾难性事件的，处理方法请参看安全管理办法内容。第二节计算机相关设备及网络管理一、计算机相关设备使用管理（一）计算机相关设备包括计算机、无线网卡、移动硬盘、打印机等常用的IT设备。新员工入职需由人力资源部会同行政部门进行设备调配，设备交付员工后由使用人在固定资产登记表签字，如设备无法调配，需要重新购买时，需由当地人力资源部代新员工填写IT设备采购申请单，经部门经理、总监、当地校长及大区经理批准后，报送总部采购部确认价格标准，并根据具体情况确定采购方式。（二）员工计算机相关设备在使用
40、过程中碰到问题需进行维修、更换、报损，需由员工提出书面计算机维修/更换/报损申请，经网络管理员诊断确认后需维修、更换、报损，经部门经理、经高级行政经理、财务部负责人（确需报损的）、当地校长（确有费用支出情况下）签字同意后，由网络管理员联络并进行办理。（三）员工电脑必须采取防范或保密措施（如使用开机/邮箱/系统密码并定期更改、屏幕保护密码、系统锁定密码等等），下班时必须关闭计算机电源。（四）员工离职后，填写离职工作交接单，由网络管理员核定无损坏后，行政部门在电脑一栏签字验收，统一进行资源的分配管理。二、网络使用管理（一）员工应自觉遵守国家有关计算机和计算机网络使用的各项法律规定，禁止在网络上从事
41、违法犯罪活动。（二）员工应自觉遵守国家有关保护知识产权的各项法律规定，不准利用网络窃取别人的劳动成果或受法律保护的资源。（三）不得使用软件的或硬件的方法扫描、攻击他人计算机，窃取他人口令，盗用他人IP地址，非法入侵他人计算机系统。（四）不得制造和传播计算机病毒。（五）上班时间不准在网络上从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天，炒股、看视频、音频，不得下载与工作无关的文件，不准在网络上接收和散布包含反动内容或不健康的信息。（六）严守公司机密，不得擅自传送未公开的或未授权的公司内部资料、文件等，不得传送具有威胁性、不友好的、有损公司声誉的信息。第四章员工规范第一节工作礼仪一、遵纪守法公司要求每一个员
42、工都要热爱自己的祖国，遵纪守法是每个公民应尽的义务。所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究。二、廉洁自律（一）君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您勤劳的双手自己创造。请尊重公司赋予的职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。（二）希望公司每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失自我。（三）每个人都渴望被公平公正的对待，这样的氛围需要每一个人的共同努力，因此公司坚决反对任何形式的贪污、受贿、行贿行为。同时如果您发现以上行为，请及时与人力资源部及法务部联系。第二节工作规范一、工作态度（一）战略
43、上自觉与公司保持一致，同心同德，全心全意为公司服务。（二）公司就像一个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员，您要从自身做起，营造健康，积极向上的组织氛围，保持真诚的人际关系。（三）团结友爱，同舟共济，同事之间和睦相处。（四）关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。（五）乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力。（六）不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待，不在任何场合氓毁任何单位和个人。（七）仰望星空的同时要脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职，干一行、爱一行、精一行。（八）您要严守职业道德，烙守职业准则，工作时专心致志
44、，不做与职业准则相违背的决定和行为。二、办公环境（一）公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。（二）公司每位员工除了维护自身工作环境外，应积极提出建议，不断改善公司的整体工作环境。（三）勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用纸等公共用品。（四）工作环境中的灯具、电冰箱、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施需采取可靠安全措施。三、商务礼仪（一）安静的工作环境是高效工作的基础。在办公区域内请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。（二）工作
45、时间中不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。（三）电话铃响后要尽快接听，打电话要简洁，并注意使用礼貌用语，不要将不良情绪带到电话中。代接同事办公电话请做好必要记录并及时转达，以免影响工作。（四）为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表,体现整洁、大方、得体的职业风格。（五）言行要有礼貌。礼貌是每一个员工对用户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口，接受别人帮助时衷心表示谢意，给别人带来不便时不忘表示歉意。（六）工作期间应保持良好的坐立行姿态，不东倒西歪,行走时不勾肩搭背。（七）在办公区域行走，应从容不迫，庄重大方。（八）关门注意身后，待身后人走过再松
46、手关门。尊重他人，彬彬有礼。（九）遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门直到通过。（十）乘电梯如遇到来访客人时，无论上下电梯都应主动礼让访客。（十一）在电梯应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。四、个人安全（一）遵守交通规则就是珍爱您的生命。行走要走人行通道，过道路走人行横道，注意避让车辆。车辆要遵守道路交通法规，按行车路线及限速要求行驶。（二）有序停车，交通无忧。您的车辆停放应按写字楼相关规划要求，到指定区域停放。（三）为了在工作中更好的保护自己人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识，学习必要的急救知识，接受必要的安全知识教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识。（四）工作中要遵守劳动纪律，认真执行安全相关的和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。（五）如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向上级主管汇报。（六）当您出差在外，请务必注意人身及财务安全。如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。第三节职场性骚扰预防制度公司为劳动者提供保护劳动者和劳动的条件，严格遏制职场性骚扰的行为，任何员工不利用职权或职务上的影响为性骚扰之不当行为。一、性骚扰的行为若员工为以下行为，应被认定为遭遇性骚扰：1 .员
