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1、某街道社区（村）工作目标责任制考核办法为认真做好年度各项工作，根据街道党工委工作会议确定的工作任务和目标，结合区委区政府对我街道的目标责任考核项目及相关要求，经街道党工委、办事处研究，制定实施社区（村）工作目标责任制考核办法，具体内容如下：一、考核对象街道所辖19个社区、村。二、考核内容街道对社区、村考核以100分为基数。因今年街道重点工作较多，考核由以下四部分组成。（一）全国文明城市创建工作（40分）从环境综合卫生和公益广告两大块。其中环境综合卫生总分30分，公益广告总分10分。考核内容详见附件201某年度社区、村工作考核要点，各村环境综合卫生得分标准另定。（二）党建工作（40分）从组织、宣
2、传、纪检三个方面进行测评。考核内容详见附件201某年度社区、村工作考核要点。（三）街道测评（20分）根据平时工作业绩和各社区、村班子号召力、凝聚力、战斗力、执行力、工作作风、廉洁自律等情况给予评分。其中街道班子联评总得分15分,街道中层干部测评总得分5分。（四）加分事项1、社区、村获得国家级、省（部）、市、区综合先进的分别加8分、5分、3分、2分（由党委政府颁发），获国家级、省（部）、市、区单项先进的分别加分4分、2分、1分、0.5分（由党委政府部门颁发）。（由各社区、村自行申报，组织科确认）。2、所在社区涉及海天大道提升工程定海段建筑立面整治防盗窗拆除工作，推进有力，成效明显的加2分（由街道
3、党工委确认）。3、所在社区、村涉及城中村（旧城）改造，视其工作开展情况加L5分（由街道党工委确认）。三、考评结果的运用（一）考核结果分优秀、合格、不合格三档，其中城市社区前5名者为优秀，行政村前2名者为优秀。考核分60分以下的为不合格，涉及到“一票否决”的取消评优资格。（二）奖金来源及额度奖金来源：城市社区及洋禾社区的考核奖金由区财政负责筹集，行政村考核奖金由各村自己负担，街道对社区工作考核列入社区专职工作者考核内容。城市社区干部考核奖标准：正职（包括返聘主任）100OO元/人，副职8000元/人，两委委员7000元，一般干部人员及返聘一般干部为6000元/人。考核等次为优秀的，担任社区正职的专职干部，按该职类考核奖的140核发，社区其他干部按该职类的考核奖的120核发；考核等次为合格的，按该职类考核奖的100核发；考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。农村及洋禾社区专职干部的考核奖标准为：一类村正职12600元、副职10200元、两委委员8500元；二类村正职12000元、副职9500元、两委委员7900元。考核等次为优秀的，担任社区、村正职的专职干部，按该职类考核奖的140核发,社区其他专职干部按该职类的考核奖的120核发；考核等次为合格的，按该职类考核奖的100核发；考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。如上级有新的政策规定，街道另行调整。
