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1、企业新员工培训岗位职责企业内部设置培训经理、培训专员，对新入职员工，培训公司文化、管理制度及新产品使用等,具体岗位职责如下：1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。2、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划。3、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。4、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。6、指导、辅助各部门贯彻
2、落实各项培训项目7、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。8、负责做好员下培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并提写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。9、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训I。10、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。11、负责公司产品知识培训，销售技能培训；根据产品卖点、特点编写培训教材课件，准备培训课程、及课件补充；12、建立员工培训档案，做好更新、保管工作。13、负责培训课程管理，包括建立课程搭建规则、课程负责人管理机制、课程开发激励机制等14、负责内部讲师队伍建设，包括中方和外籍内训师招募、赋能、认证与动态管理，以及内训师考核及激励机制15、负责线上学习平台运营,提升组织学习氛围，促进组织知识技能的沉淀与传承，有学习平台切换、部署经验优先
