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1、四级人力资源师理论知识四级专业教材-第六章劳动关系管理含解析一、单项选择题1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择2.劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权3.（）不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同6.企
2、业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为7 .促进就业的首要原则是（）。A.应招机会均等、录用标准平等8 .禁止使用童工的原则C.劳动关系稳定的原则D.公平就业的原则8.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳务协议D.劳动合同9.劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律10.劳动合同中约定的试用期的期限（）oA.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例
3、确定11.劳动合同订立的基本原则不包括（）oA.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘14.下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关15.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动
4、力使用者17.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度18 .由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A.强行性规范B.道德性规范C.任意性规范D.法律性规范19 .在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。A.雇主B.组织工会C.雇员D.劳动关系双方20 .一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.企业工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人21 .在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则
5、C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度22 .在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规23 .劳动争议调解委员会是（）oA.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构24.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A.最长不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定25.半年期劳动合同试用期限不得超过（）。AIo天B. 15天C. 20天Dl个月26.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（A.1个月B.3个月C.6个月D. 1年27.劳动法
6、规定，劳动者在同一用人单位工作满（）,双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。AlO年B. 15年C. 20年D. 25年28.我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。A15周岁B. 16周岁C. 17周岁D. 18周岁29 .劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A.工作内容B.劳动报酬C.保密事项D.劳动合同终止条件30 .无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。A.工会或职代会B.企业上级主管部门C.
7、双方当事人协商D.法院或劳动争议仲裁委员会31 .在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.劳动力市场C.国家安排D.双向选择32 .以下关于劳动关系的说法中错误的是（）oA.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系33 .下列关于就业的说法错误的是（）oA.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畤34 .对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证利
8、许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A. 5000元以下B. 5000元以上1万元以下C. 1万元以上10万元以下D. 10万元以上35 .在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）oA.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务36.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者
9、，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任37 .企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限38 .工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.闵位工资39.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）Al个月B.6个月C.3个月D8个月40 .小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）oA.是对的B.小张必须遵守C,是不对的D.不可以
10、协商41 .劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密42 .劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起43 .劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）oA.要约方B.被要约方C.要约D.承诺44 .关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）oA.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作
11、满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方45 .劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A.县级B.地区级C.市级D.省级46 .劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议47 .工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮48 .劳动合同中约定的
12、试用期的期限（）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定49 .（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳务协议D.劳动合同50 .劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律51 .（）不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性52 .劳动合同订立的基本原则不包括（）oA.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则53.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安
13、排C.劳动力市场D双向选择54 .劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权55 .下列不属于法人机关的是（）oA.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关56.我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同57.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）oA.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D亲自履行原则58.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为59.在劳动关系的调整方式中
14、，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律、法规60.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择61 .劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘62 .（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管63.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A.工资B.劳动关系C.劳动法D.劳动力市场64.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
15、A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志65 .（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。A.集体合同B.争议处理制度C.内部劳动规则D.民主管理制度66 .劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构67 .以下关于劳动合同的特点的说法，错误的是（）A.劳动合同的主体具有特定性B.劳动合同属双务关系C.劳动关系当事人在组织管理上具有隶属关系D.劳动合同属于非要式合同68.我国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A. 5年B. 10年C15年D.20年69.从事同类业务的竞业限制期限
16、，不得超过（）。A2年B. 3年C. 5年D. 10年70 .企业内部劳动规则以（）为制定的主体。A.国家B.企业主管部门C.企业D.工会71 .劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议72 .劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A.保守用人单位一切活动的信息资料B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准D保守用人单位职工名册信息73.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的终止74 .劳动者提前（）以
17、书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 15日B. 20日C. 30日D. 60日75 .王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B. 12C. 16D. 2476 .用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（）oA.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作囱位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的77 .解除劳
18、动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）oA.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内78.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为（）oA15天B. 1个月C. 3个月D.6个月79.劳动者经过培训或调整工作闵位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前（）通知劳动者。Alo天B. 15天C. 20天D. 30天80.用人单位从裁减人员之日起（）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。A.3个月B.6
19、个月C.9个月D.12个月81.我国职业分类按照（）层次进行。A3个B.4个C.5个D.6个82.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）.A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会83.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后84.职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.685.截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业
20、务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A. 300B. 4500C. 6000D. 750086.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A. 60：12B. 30；12C. 30；6D. 90；687 .执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）oA.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资
21、格证书制度和特殊岗位资格证书制度C,技术等级证书制度和特殊闵位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度88 .下列情形中，可以变更劳动合同的是（）oA.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任89.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B. 12C. 16D. 2490 .用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
22、成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的91 .劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A. 10B. 15C. 30D. 4592.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的终止93 .用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
23、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的94 .王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B. 12C. 16D. 2495 .劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 15日B. 20日C. 30日D. 60日96 .下列情形中，可以变更劳动合同的是（A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任97 .企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定98 .我国的最低就业年龄为（）
24、周岁。A. 15B. 16C. 17D. 1899.女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护100.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级IOL劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A. 15B. 45C. 30D. 60二、多项选择题102.劳动法律关系的特点包括（A,是劳动关系的现实形态B.内容是权利和义务C.双务关系D.具有国家强制性E.协商性103.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。A.基层
25、集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同104.以下关于企业民主管理的说法正确的是（A.参与形式多种多样B.参与的对象是企业内部管理事务C.雇员作为企业管理人员执行管理职务D.雇员以被管理者的身份参与企业管理E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现105.关于招聘广告，下列说法正确的是（）。A.属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求106.劳动合同期限可分为（）。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.
26、短期劳动合同E.以完成一定工作为期限的劳动合同107.（）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.培训D.保密事项E.劳动保护和劳动条件108.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A.双方当事人协商B.企业上级主管部门C.工会或职代会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院109.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。A.是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性E.是劳动关系的现实形态110.集体合同是集体双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息休假C.工作
27、时间D.保险福利E.劳动安全卫生IIL劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A.平等性B.群众性C.自治性D.强制性E.非强制性112 .劳动监督检查制度是关于（）的行为规范。A.监督检查的范围B.纠偏C.监督检查的程序D处罚E.法定监督检查主体的职权113 .劳动合同的条款分为（）。A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.履行条款E.终止条款114.在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，通常包括（）oA.服务期限协议B.闵位协议书C.竞业禁止协议D.聘任协议书E.补充保险协议115.劳动合同的法定条款应明确规定社会保险条款，即明确社会保险的OA.缴费项目B.缴费周期C.缴费办法D
28、.缴费主体E.缴费标准116.劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款，即明确（）等。A.工资支付标准B.工资支付时间C.工资支付周期D.工资计算办法E.工资制度117.根据合同期限，劳动合同可以区分为（）oA.无限劳动合同B.有限劳动合同C.有固定期限的劳动合同D无固定期限的劳动合同E.以完成一定工作为期限的劳动合同118.按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同形式不合法D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签119.用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的
29、有效文件包括（）。A.拟聘用外国人履历证明B.聘用意向书C.拟聘用外国人原因的报告D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明E.拟聘用的外国人健康状况证明120.判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（）。A.是否能够独立完成劳动业务B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价121.劳动关系的特征是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特
30、点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点122.目前我国职工对企业参与管理的形式是（）。A.平等协商制度B.职工大会C.职工代表大会制度D.员工知情制度E.合理化建议制度123.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职124.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）oA.工作单位B.工作内容C.试用期限D.补充保险和福利待遇E.工作时间125 .订立劳动合同的程序包括（）。A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E.合同鉴证126 .按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）oA.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C
31、.劳动合同订立程序不完备D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签127.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同128.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A.双方当事人协商B.企业上级主管部门C.工会或职代会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院129 .关于招聘广告，下列说法正确的是（）oA.属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求130 .劳动法
32、律关系的特征包括（）oA,是劳动关系的现实形态B.内容是权利和义务C.双务关系D.具有国家强制性E.协商性131.（）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.培训D.保密事项E.劳动保护和劳动条件132.劳动合同期限可分为（）oA.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.短期劳动合同E.以完成一定工作为期限的劳动合同133 .以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A.参与形式多种多样B.参与的对象是企业内部管理事务C.雇员作为企业管理人员执行管理职务D.雇员以被管理者的身份参与企业管理E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现134 .经济性裁员的条
33、件主要有（）oA.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间135 .职业分类的特征包括（）oA.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性136 .劳动合同管理台账一般包括（）。A.员工登记表B.员工统计表C.员工培训台账D.闵位（专项）协议台账E.医疗期台账137.不得解除劳动合同的情形有（A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E.员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间138 .下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳
34、动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者违反用人单位劳动纪律E.未依法为劳动者缴纳社会保险的139 .企业特殊岗位种类包括（）oA.电梯设备维修、操作B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修C.金属焊接、气割、制冷设备操作D.起重机械设备操作E.场地运输机械设备操作140.劳动合同台账一般包括（）。A.员工登记表B.员工统计表C.员工培训台账D.闵位（专项）协议台账E.医疗期台账141.职业分类的特征包括（）oA.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性142.经济
35、性裁员的条件主要有（）oA.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间143.（）属于劳动卫生规程的内容。A.防止噪声和强光刺激B.防止电磁辐射的危害C.防止有毒物质的危害D.劳动者健康检查规范E.防暑降温和防冻取暖144.劳动安全卫生管理制度包括（）oA.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度E.劳动者健康检查制度145.工厂安全技术规程的主要内容包括（）。A.机器设备、电气设备的安全措施B.厂房、建筑物和道路的安全措施C.动力锅炉、压力容器的安全装置D.工作场所、爆炸危险场
36、所的安全技术措施E.厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定146.下列选项中，属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。A.改善措施B.安全技术措施C.辅助性设施建设D.劳动卫生措施E.劳动安全卫生宣传教育措施147.工厂安全技术规程的主要内容包括（工A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全措施E.爆炸危险场所的安全技术措施148.劳动卫生规程一般包括（）。A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查D.组织管理措施E.个人卫生149.劳动卫生规程的主要内容包括（）。A.职业病防治B.防暑降温和防冻取暖C.通风和照明D.防止噪声和强光刺激E
37、.防止电磁辐射危害150.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训151.劳动合同变更的条件包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.订立劳动合同所依据的法律发生变化C.发生自然灾害或企业事故D.企业分立、合并、迁移厂址E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同152.安全生产责任制度一般由（）。A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B.总工程师负安全卫生技术领导责任C.各部门负责人对安全卫生负直接责任D.生产组织负责人在各分管的工作范围内对安全卫生负责E.企业
38、的各级领导对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任153.（）属于劳动卫生规程的内容A.防止噪声和强光刺激B.防止电磁辐射的危害C.防止有毒物质的危害D.劳动者健康检查规范E.防暑降温和防冻取暖154 .劳动保障监察遵循的原则有（）oA.公正B.及时C.公开D.高效E.便民155 .劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（）oA.实地调查权B.对质权C.书面调查权D.查阅资料权E.复制资料权156.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法
39、享有的权利包括（）oA.拒绝权B.申辩权C.听证权D.行政诉讼权E.赔偿权答案解析部分1 .【答案】C【解析】P328,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。2 .【答案】B【解析】P330,劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。3 .【答案】D【解析】P330-331,劳动关系的特征包括：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。4 .【答案】D【解析】P342,劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关
40、系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。5 .【答案】A【解析】P335,我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。6 .【答案】C【解析】P344,企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。7 .【答案】A【解析】P339,禁止任何形式的就业歧视，应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。8 .【答案】D【解析】P348,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。9 .【答案】C【解析】P35
41、0,劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下法定条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬：社会保险；劳动保护、劳动条件利职业危害防护：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。C项保密事项属于劳动合同中的约定条款。10 .【答案】A【解析】P352,依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。11 .【答案】D【解析】P353,合法、公
42、平、平等白愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。12 .【答案】B【解析】P362,劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。当然还必须是当事人自己亲自履行。实际履行的原则，是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务，实现各自的权利。全面履行的原则，是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。13 .【答案】A【解析】P354,劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。14 .【答案】B【解析】P363,法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为
43、意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。15 .【答案】D【解析】P328,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。16 .【答案】A【解析】P336,雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。17 .【答案】B【解析】P332,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员是与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。18 .【答案】A【解析】P334,国家强制力是否立即发挥作用，取决于动法律关系主体行为的性质；由强行性规范形成的劳动法律关系内容，受国家法
44、律强制力的直接保障。19 .【答案】D【解析】P335,在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件既不是由雇主（用人单位）也不是由雇员或雇员的组织一一工会单方面决定，而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。20 .【答案】A【解析】P335,根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。2L【答案】B【解析】P344,企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。22 .【答案】B【解析】P344,民主管理（职工代表大会、职工大会）制度。目前，我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
