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1、幼儿园园本培训工作计划1为了加强3-6周岁儿童学习与发展指南的学习,推进我园教师园本培训工作，引导教师在教中研，在研中思，在思中得，促进教师的专业成长，根据上级主管部门对教师园本培训提出的要求，结合本园实际特制定本学期的培训方案：一、指导思想坚持以师德建设为中心，以促进教师专业发展为目标，以学习贯彻十八四中大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以幼儿园教育指导纲要精神为主线，注重教师教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解，营造良好的研讨氛围。努力建设一支师德高尚、业务精良
2、、结构合理、充满活力的教师队伍。二、教师队伍情况分析我园是一所省一级幼儿园，现在编在园教职工35人。幼儿园中学高级教师2人，幼儿园高级教师18人。幼一14人，本科学历27人，专科7人。市教坛中坚1人，市骨干教师3人，县教坛中坚2人，县教坛新秀4人，县骨干教师2人。最近几年，幼儿园教师的流动较频繁，名优资源偏科，新增的力量不足。调动老师的工作热情，激发骨干教师的潜能是重中之重，在教育教学、课题研究等方面有待提高和挖掘，要以省级、市级的教坛新秀、学科带头人等为奋斗目标,提高幼儿园的办园品质。三、培训目标1 .进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。
3、2 .进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力，符合创新教育和素质教育的要求。3 .进一步提高教师理论功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性,并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。4 .逐步构建“研训一体”的培训模式，形成园本培训体系，建立园本培训机制，使园本培训逐步科学化、规范化、系列化。措施：（一）开展师德培训，以德聚才，弘扬团队精神1 .用爱心传播爱心、用微笑传播微笑、用责任传播责任、用创新传播创新从而加强教师职业道德规范和师德规范的熏陶，不断提升教师的个人涵养和心理素质，弘扬教师团队协作、奋
4、发向上的团队精神。2 .组织我是一位孩子王师德小故事系列活动，为人师表，突出模范，以高尚的人格感染教育孩子、以良好的职业形象赢得社会的尊重。（二）开展园本教研，实现教师专业上的共同成长1 .开展形式多样的研究讨论。如学习培训、同伴观察对话、专题讨论、公开课教学观摩、经验交流会、师徒协作等，搭建起“对话一协作一共享的成长平台。2 .落实幼儿园课堂三部曲备课、上课和活动反思，以园本培训为载体，以集体备课活动为形式,提升教师的文本解读水平。3 .结合后勤岗位工作实际,开展后勤教师专题培训|。根据各自岗位的特点，总结、探索、创新工作经验与方法，并与大家一起分享与借鉴，提高服务意识，有效的促进幼儿园的保
5、教一体化。4 .创新集体备课的形式，历经个人一小组一集体一小组一个人，加大对领域教学的研究工作。5 .以指南为指导，加强对孩子一日生活常规的培养，重细节，找落实。以教研活动为平台，以日常的观察记录为主题，开展专题研讨实践，提升老师的专业能力，有效促进孩子良好习惯的养成。6 .从解读文本开始，围绕教师的专业成长开展各种专业知识讲座,试图提升老师的备课水平，以心理讲座为途径，缓解教师的心理压力，寻找职业幸福感。7 .开展教师水墨画、简笔画等教学技能培训，以能真正帮助教师解决工作中存在的新问题，更好地为教学服务，提高教师的基本功，促进教师的专业成长。（三）以学习为动力，开展读书活动，构建浓郁书香的校
6、园文化1.学习决定眼光，学习决定态度，学习决定思想的深度和技能的高度。我、本学期我园要以教师的发展为本，创新学习理念，构筑学习的平台，创建学习机制，营造学习环境，不断提升团队学习力。2 .加强幼儿园图书室的建设，大量购置幼儿教育专业书刊、新课程改革的理论著作，设立教师读书专柜，引导老师多读书，读好书，好读书”，以读书活动搭建教师专业成长的平台。（四）拓展培训模式，多种方式进行教师的培养1.实行同伴互助，坚持在备课研讨中协作，在专题讨论中帮助，在课堂展示中互动，共同分享、互相学习、彼此支持、共同成长。3 .鼓励教师积极参加进修学习,完成继续教育任务，努力为教师创设外出学习机会，倡导自主学习、互相
7、学习，园领导每期听课25节，教师每期听课15节。园领导、教研组长、段长、骨干教师、普通教师分时段,分领域、分要求参与培训学习。4 .继续开展师徒结对活动，资源互补,努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，优化课堂教学，提高教学质量，发挥以老带新、以新促老的团队互助作用，挖掘幼儿园的园本资源，有效的发挥骨干教师的潜能。5 .继续邀请有关专家为我园园本培训、课题研究、教师做专题指导，共促教科研培训I,全面提高教师群体的教科研能力的。6 .以“人”为本，寻求教师队伍跨越式发展。关注引进教师的培养，并进一步重视青年骨干教师的培养，逐步形成我园教师梯队，使师资结构更趋合理，教师队伍得到
8、进一步优化。四、活动安排略五、培训管理与考核1 .成立以园长为组长，培训专职人员负责具体实施的园本培训工作领导小组，领导、协调和管理幼儿园的园本培训工作，保障园本培训工作落到实处并富有成效。2.加强培训过程的检查和督促。考核时把教师的学习笔记、听课记录、课例和案例、课间制作、学习体会、经验总结等文字材料、参加培训和研究活动的考勤情况作为园本培训检查、考核的依据。幼儿园园本培训工作计划2一、指导思想认真贯彻幼儿园教育指导纲要精神和上级教育行政部门的XX发展规划要求，坚持以幼儿发展、教师成长、幼儿园发展为本的工作方向，加强学习和实践，提高教师的综合素质和保教质量，为教师的更好发展，幼儿的健康成长打
9、好基础。二、培训I目标及措施1.发挥骨干辐射作用，促进青年教师成长开展班级管理的研讨活动，打磨青年教师的教学，促进她们在教学设计、组织、指导策略等方面能力的提高。在坚实教学基本功的基础上，形成各自的风格和特色，并及时将有关的优质教学及时整理归档，丰富优课集。学习并研讨班级管理,加强各班常规管理，进行经验交流，完成教育调研、调查，合理安排幼儿的一日活动，培养幼儿的自主管理，研制出幼儿一日活动各个环节的自主管理要求，形成各个年级组班级管理的工作机制。2、严抓年轻教师的基本功，力求顺利通过考试针对年轻教师基本功的薄弱方面，以及教师资格证获取的相关要求制定逐月计划，展开具体培训，并定期展示汇报，力争有
10、竞赛就有获奖，资格考试通过率100%。3、丰富班级环境，促幼儿发展积极开展班级环境创设及区域活动的创建工作，根据大、中、小班的学习内容、幼儿的年龄特点及班级特色活动，创设趣味性、教育性、艺术性相结合的班级环境及区角活动。并根据幼儿所学内容定期更换主题墙同时组织教师进行观摩评比;创设科学性、趣味性、挑战性相结合的区角活动，让孩子能跳一跳，够得到，在体验快乐的同时学到本领。以此来提升幼儿已有经验，扩充幼儿的知识面，同时促进教师综合素质的提高。4、加强专业知识学习，提高教师写作水平进行读书指导培训和文章撰写的实际培训I,阅读与幼教相关的杂志、书籍等等，巧妙运用活页夹，及时把阅读过程中发现的问题及闪光
11、点记下来。学习文章撰写的一般格式，针对杂志栏目,撰写各类文章，提高命中率，力争多出成果。5、深化特色研究，开发园本课程我园的美术教育特色工作，前几年已有了一些基础,我们将继续深入研究,在已构建的课程框架内，精拟细选典型的环境创设、精彩的教学，易于操作的兴趣小组活动，以及富有个性的成长记录，着手编印我们的特色课程。同时，我们将进一步深入开展以上各项工作，形成特色工作的长效机制,在“六一艺术周，逐个展示师生特色工作的成果，展现他们的艺术才能和聪明才智，力争获得家长和社会各界的一直赞誉。6、注重常规习惯的训练，重视养成教育学习教育部出台的36岁儿童学习与发展指南，熟练掌握各年龄阶段幼儿各领域的发展目
12、标，制定切实的具体目标，扎实开展活动，有效地评价幼儿各方面的发展状况，促进幼J序习兴趣、学习习惯的培养，促进幼儿能力的增强和良好个性的形成。每周明确习惯养成重点，并渗透于一日活动中，把幼儿良好习惯养成落到实处。三、逐月工作安排及学时制定二月份：1.制定园本培训计划三月份：1.班级主题环境创设2、集体备课3、班级管理研讨（养成教育研究）（4学时）四月份：1.班级主题环境创设2、区角活动创建3、教学打磨4、班级管理研讨（养成教育研究）（4学时）5、幼师基本功训练及展示6、艺术特色教育活动（4学时）五月份：1.班级主题环境创设2、区角活动创建3、教学打磨4、班级管理研讨（养成教育研究）（4学时）5、
13、幼师基本功训练及展示6、艺术特色教育活动（4学时）六月份：1、六一艺术周展示3、学期结束工作幼儿园园本培训工作计划3一、指导思想：为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面,学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究幼儿园教育教学活动的规律，增强专业技能，形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。二、工作目标：结合幼儿园指导纲要，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论,新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年
14、的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。三、培养对象：幼儿园全体教师，重点指教龄5年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为她们成长创造良好的条件，促使她们上一个台阶。四、工作措施：（一）加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。组织全体教师学习规程、纲要、幼儿园管理规范、幼儿教师行为规范等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，心理健康知识等，用正
15、确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观,培养教书育人、为人师表、敬业爱幼、安心于自己的教育教学岗位的思想观念。（二）通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为我们培训的重点。在培训中，我园仍将以以老带新,以优带新，以学促新等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。开展师徒结对工作，签定师徒结对协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训I,即指导备课听课评课总结等环节，推进青年教师的业务水平。（
16、三）加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力。成立幼儿园课程研究小组，青年教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写和教学心得。（四）狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。（五）做好其他人员的岗位培训工作。后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。五、工作安排：九月份：新学期教师培训活动安排;新教师培训汇报。十月份：启动园部听课评课制度;开展5年内青年教师评优课活动。十一月份：邀请幼教专家做专题讲
17、座;指导青年教师活动（听课、评课）十二月份：教师备课、上课、评课;电子白板活动评比。一月份：学期教师业务考核;新教师培训考试。二月份：制定新学期教师培训活动安排;新教师博客培训。三月份：走出去、请进来教学观摩活动;青年教师教学心得交流。四月份：骨干教师示范组织教育活动;青年教师课堂成果汇报。五月份：师徒结对成果汇报;青年教师基本功比赛。六月份：学期教师业务考核;参加暑期教科研培训。幼儿园园本培训工作计划4一、指导思想：为进一步加强师资队伍建设，贯彻落实幼儿园教育指导纲要精神，我园坚持科研先导，研训一体”的发展思路，以比学赶超创先争优为抓手，立足本园实际，以教师的所需为本，积极开展各级各类的园本
18、培训工作，引领教师在教中研，在研中思，在思中得，实现教师整体素质和教科研质量的同步提高。二、状况分析：我园是一所省一级幼儿园，去年被评为市校本教研先进校、县园本培训先进校、县新闻信息先进单位。现在编在园教职工40人。幼儿园高级教师18人。本科学历18人，本科在读7人，专科14人。市教坛新秀1人，市优秀教师2人，市优秀班主任2人，市骨干教师3人，县教坛新秀10人,县教学骨干6人,县优秀班主任2人。她们对工作充满了热情、乐意奉献、不甘落后积极进取，集体凝聚力强，在县公办幼儿园团体赛课活动中名列榜首然而，我们也清醒的认识到自身还存在的不足：我们一线的老师年纪较轻，在教育教学、课题研究等方面有待提高和
19、挖掘，要以省级、市级的教坛新秀、学科带头人等为奋斗目标，提高幼儿园的办园品质。三、培训目标：通过校本培训，促使教师更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，提升团队的学习力、执行力、创新能力和教职工的幸福指数，提升办园品质，建立一一支素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、学习型、科研型的教师队伍，让我园的每一位幼儿得到健康、和谐的发展，更使我园的保教质量再上一个新的台阶。四、组织机构：我园本学年的领导小组拟定为：组长：徐秋玲副组长：滕中英陈安平邵丹成员：胡晓丽黄毛毛张洁潘貌貌盛安怀胡朝朝周薇薇黄跃群五、任务、目标及具体措施：(一)师德和教育教学观的培训以隔周进行的大组教研为载体，积极通过师德
20、学习，进一步净化教师的思想境界，不断提升教师的师德水平，深入开展师德师风专题研讨，以及幼儿园德育工作论坛，继续深入研究新纲要新理念，促使教师树立新型的师德观、教育观、人才观，特别针对青年教师要进行骨干教师引导下的师德教育活动足使青年教师从根本上树立正确的价值观。（二）教师学科与基本功培训针对教学实际、学科特点进行教学方法的研讨和教学技能的培养,实现学科整合，提高教师的专业素质。1、继续师资优势互补一方面，根据我园教师年龄结构的特点，让有经验的骨干教师通过传、帮、带、促进青年教师成长，以教学实践为中心，确定学习内容，以教师日常的工作环境，作为培训基本场所，手把手地传授，并认真做好指导工作记录，主
21、要形式有：师徒结对：新教师可塑性强，她们的成长需要骨干教师的引领和指导。凡新分配的教师都要配备教学经验丰富和带班能力强的教师为其导师，具体负责新教师的培养。对新教师提出一年入门，两年过关，三年达标，五年成熟”的目标，师徒共同签订责任书，保证每周相互交流，每学期进行一次总结，让师徒在教育教学实践中相互促进共同成长。同伴互助：同伴互助是成长过程中不可或缺的一种方式。在园本教研活动中，我园将坚持备课研讨中协作，专题讨论中帮助，相互听课后交流，检查后反馈，使老师们在同伴的互动中共同分享经验、互相学习、彼此支持、共同成长。2、加强课程研究，提高课堂教学质量抓科学学科的研究。本学期我们要加强对科学学科的研
22、究，尊重科学规律。探讨科学教学方式方法与过程的创新，在教师中开展科学优质课评比，注重探索性研究，特别是在选材、目标的定位、过程设计等方面作深入的思考，要根据孩子的年龄特点和学科本身特点，设计成探索、互动、操作、趣味性强的活动，在教学方法和细节上加以研究，在提高教学质量上下功夫。抓区角游戏的研究游戏是幼儿的天性，是幼儿喜欢的活动。根据幼儿园的实际，本学期我们对如何组织幼儿开展区角游戏，游戏材料的投放，游戏过程的指导策略等方面作深入的研究，大组引领,请骨干教师作这方面的讲座，年级组结合实例开展多形式的研讨，如一课多、同课异构。提高教学质量。抓常态课的研究上好每一节常态课是提高课堂教学质量的关键，教
23、师要把更多的精力放在常态课的研究上。要以游戏或操作、探索等形式为主要活动导向，创设良好的学习环境，让幼儿在积极、愉快的氛围中进行自主、合作、探究性学习，提高教学活动的有效性。师徒之间相互听常态课，徒弟要主动邀请师傅听常态课，教师间倡导每学期人人上一节常态性公开课，邀请组内或园内教师一起来研讨教学的有效性问题，新教师要认真上好每一节常态课，懂得各领域常态课的一般教学方法。园领导要经常进班听常态课，发现问题及时交流，确保教学质量的全面提高。3、加强课题的研究。积极推广课题的研究成果传统节日文化在幼儿园的实施与探索课题，我园已经进行了两轮的教学实践,我们把这些年有关传统节日的教学过程和实践经验进行总
24、结，并已经在市里获奖，我们将继续提炼并积极推广研成果。使之成为幼儿园的园本特色课程，长期有效、有序地传承和革新。做好四个新课题的研究工作我们申报的两个教育教学课题教研活动中教师有效回应策略提升的实验研究、构建”分层式园本培训I”的实践研究、废物再制在区域活动中的实践研究如何开展家园共育等课题已进入前期研究阶段，我们要规范、高效地做好两个课题研究的起始工作，认真做好两个课题的开题论证准备，全面完成课题实施研究方案，高质量地完成开题论证工作。（三）积极拓展园本培训模式首先是青年教师的培训工作。本学期我园把青年教师的培训作为首要彳壬务，充分利用本园的人力、物力、财力，把培训、教研、教学融为一体，打造
25、一支年轻有为的教师队伍。要求做到：一年，师傅带教，常规入门；二年，自主执教，工作上路；三年，总结经验，发展优势；四年，登台唱戏，崭露头角；五年后，闯出校门，走向成熟。其次是对各层面前勤教师展开的岗位培训工作。一是立足现场的听课评课活动，采用”专家引领，教师践行有效拓展教师的思路，开展系列评课活动。二是针对每位教师教学上的薄弱环节进行整改活动，并开展课题研究；三是开展与名园、名师结对的滚动式或专业性较强的听评课活动；四是师徒带教活动，积极开展的结对形式是多层面的，有同伴间互补式结对、强弱间师徒结对、园长与组长间引领结对、骨干教师与园外名师结对。五是鼓励老师积极参加素养提升培训学习。六是建立梯队，
26、以点带面。师资培训的另一目的是登峰和填谷，预期的培训结果是在整体提高教师队伍的专业化水平的同时，培养出实幼名师，从而形成结构合理的教师梯队。为此，我园内开展了琢玉成器的登峰工作，为好苗子创设各种途径、搭建各种平台加以培养，通过教学展示、百家讲坛、主题学习等形式，给骨干教师加压担子，培养在县内拥有一定知名度的、具有示范引领作用带头人，从而带动全园老师整体水平的提升。幼儿园园本培训工作计划5一、培训目标和培训重点目标：1.组织全体教师学习3-6岁儿童学习与发展指南，以教研组为依托，搭建教师交流指南理念到行动的平台，让更多的教师真正将指南”融入教科研工作中，融入到一日工作的各个环节之中。2、继续加强
27、教师的分层培养与指导，按教师实际教学能力水平，提出不同的教科研要求与任务，进行针对性的学习、教研活动。结合主题活动我是中国娃的园本研训，我园将组织大班教师就主题的主题价值、主题的区角开设、主题性游戏开设、课程设计、家长配合等方面进行研究,使教师对主题活动的建构有进一步的了解，达到提升教师学科教学能力的目的。3、继续完善科研管理制度，坚持定时、定员、定点地开展教科研活动，并逐步提高教科研的实效性。重点：1.组织全体教师学习3-6岁儿童学习与发展指南，结合幼儿园教师职业技能的有关要求，以教研组为依托，搭建教师交流”指南理念到行动”的平台，让更多的教师真正将指南”融入教科研工作中，融入到一日工作的各
28、个环节之中。鼓励教师自学自练，并相应举行一些技能讲座与培训I,提高相应的能力。要求教师们具有不断学习的意识和能力，成为一个终身学习者，不断学习、不断反思，不断地提高自己的专业水平。要全面、正确地了解幼儿身心现状，把握幼儿发展进程及特点，不断提高选择、组织教学内容和创设环境及领导管理的能力，在活动中根据情况及时调整活动目标和自己的教学能力，达到良好的活动效果，努力使自己成为幼儿健康成长的促进者。本学期，配合区教研室活动，尽可能地提供机会让教师多外出观摩、听课、听讲座、借班上课等，丰富经验，提高教育教学能力。2、紧紧围绕提升年轻教师学科教学能力的目标，以课例研讨为载体，教研组活动为依托，有效开展学
29、科教学研讨活动。本学期分四个教研组进行教学研究活动，分别从体育、语言、数学四个领域进行集体教育活动有效性的研究，各教研组要围绕关注幼儿经验，促进幼儿发展”的核心理念制定详实可行的计划，针对在教学工作中发现的实践问题,定期组织教研活动，并做到有计划、有记录，以切实提高教学质量。3、继续丰富教科研形式，加强教师的分层培养与指导，按教师实际教学能力水平，提出不同的要求与任务，进行针对性的学习、教研活动。尝试让教研组长或有特长的教师独立承担相关的教科研王务，例如：讲座、公开课、观摩活动等，任务的形式、内容与要求放手让骨干教师去设想、计划于实施，业务园长只在必要时提供适当的帮助，把握好获得的科学性与方向
30、性，让教师在教研活动中有主人意识，从而使教师在责任感的驱使下真正主动融入教科研工作中，达到增强教科研密度的目的，同时将教师参与教科研活动的情况，完成的任务进行考核量化、评比，成绩记入幼儿园教师绩效评比及个人业务档案，教师在幼儿园搭建的平台上有展示自己的机会，获得成就感与满足感，从而达到进一步增进教师参与教科研的积极性，形成教师参与教科研的良性循环。二、培训I内容与安排第二周：常规工作班级计划交流各主班教师第四周：学习指南,集体研讨，写出教育笔记第六周：展示交流幼儿园主题活动背景下班级环境的创设第八周：展评与赏教师美术作品的展示史娟第十周：交流、分享指南指导下健康活动的开展纪蔷薇第十二周：观摩、
31、评析指南指导下社会活动的开展曹文顺第十四周：交流、分享指南指导下语言活动的开展吴淑洁第十六周：交流、分享指南指导下科学活动的开展闫淑霞第十八周：展示交流幼儿园成长档案的制作各教研组长、教师三、保障措施与管理考核1、保障措施：为了加强园本培训的有效性，严格做到以下几点：(2)培训期间严格遵守学习纪律，认真做好学习笔记，认真完成培训作业，并及时上交。(3)能积极参与培训I,在培训活动中积极提出自己的观点和想法，结合实际工作进行反思、总结和改进。2、管理考核：幼儿园把教师参与园本培训的情况(考勤、作业完成情况等)作为教师绩效评比与考核的重要依据，让每位教师都积极参与园本研究工作，提高园本培训的有效性
32、。一、本园情况分析：我园现有教师14人，有4人大学本科毕业，6人大专毕业，4人正在参加本、专科的函授学习或自考；现任教师中教龄最短的XX年，最长的20x年,教师的工作经验较丰富，但个体的业务能力还参差不齐。建园四年来在园本培训方面我们已积累了一定的经验，但也存在一些不足，还有待于进一步改进。二、教师培训：（一）目标：通过岗位培训、继续教育、业务学习、外出参观、课题研究、基本功考核等多种渠道，并以业务培训为基本形式，提高教师的教育教学实践能力及个人业务素质。（二）教师培训措施：1.开展园本教研，实现教师专业上的共同成长。每位教师都是活生生的个体，都具有不同的能力和个性，在实际工作中都会遇到这样、
33、那样的问题，也会产生这样、那样的想法，他们需要一个能施展才华发挥能力的平台。本学期我园将把教研活动内容与教师的实际工作经验相结合，再以实际工作经验为基础，进行一定的程度的碰撞、分享，这样的形式又携高老师的教育行为、提升老师的教育理念最有帮助。而年级组的集体备课，能更为有效地促进参与进来的所有教师都能获得新的认识,并在未来的实践中做出新的尝试，进而促进她们实现专业上的共同成长。所以说园本教研将为教师的专业成长构筑一个理论与实践的互动平台，成为促进教师专业共同成长的主渠道。2、园本教研的方式(1)定期开展业务学习和教研活动，提高教师的教育理论水平和教学实践能力。园内的业务学习和教研活动已形成制度。
34、通过课题交流互动的活动，进行课题研究及探讨，以课题研究带动教学研究，帮助老师解决实践中存在的共性问题,促进教学能力的提高。(2)进行专题研究实践。我园本学期加入了省级德育课题的研究，重点研究幼儿的习惯培养，研究课题为好孩子，好习惯”。为使课题研究能落到实处，也为了在研究中提高教师的科研能力和执教水平，我们将有计划、有步骤地开展实验研究，组织老师定期进行教学实验与研讨，使课题研究稳步向前发展。(4)坚持开展师徒弟结对、岗位练兵活动。教师们从自身实际出发，选定师傅，商定培训计划，以师带徒，全面提高全园教师的教育教学能力。组织青年教师积极参加各种业务评优，为青年教师提供互相学习的良好机会，通过交任务
35、、压担子，放手让更多的青年教师上公开课、观摩课，使她们较快获得实践经验，迅速成长为幼儿园的骨干教师。(5)创造机会让教师外出参观、学习、听讲座。要为教师提供多种学习机会，让教师外出参观、学习，或接受先进的理论，或参观其他的实验园，以提高教师的教育教学能力。(6)创造一切条件对教师进行教学技能培训。本学期我园进行幼儿早期阅读”的教学实践，对于这个新的教材，我们将通过头脑风暴会教学沙龙等促教师们探索其教学手段及方法。此外，我们还将进行课题实验研究培训、信息技术培训、美术新画法培训等，以真正帮助教师解决工作中存在的新问题，更好地为教学服务。(7)踩实教师基本功的培训。本学期将改变以往每月做基本功作业
36、的做法，在园内设立教师基本功作业展示窗，每学期展示教师各项基本功作业一次，以点带面，促进教师自身培训积极性提高。(8)重视教师的继续教育。鼓励教师积极参加进修学习，以提高自身的学历层次，迅速向大专化、本科化发展。每位教师每年要完成继续教育任务，要求教师利用时间自学幼儿教育理论，做好学习笔记，不断提高专业理论水平。幼儿园园本培训工作计划6一、指导思想以教育局教科室、教研室的主要工作为导向，以纲要和指南精神为指南，以幼儿园教师专业发展水平的不断提高为目标，结合幼儿园教师发展的实际，以园内培训为抓手，以教学研究和课题研究切入口，以课堂教学研究为主阵地，坚持人人参与，做实做细每一次的园本培训活动，本着
37、求真务实的原则，深入开展园本培训工作实践。积极探索教研、教科、教技、特色等各部门联动的园本培训特色，提高园本培训的质量，促进教师的专业发展。二、培训重点本学年，我园的园本培训立足于教研、教科、教技、特色和幼儿园六认真工作，主要结合每月教研专题学习研讨、课题学习研讨、教师六认真工作培训学习、制作培训、故事特色培训等例好针对性的教师学习培训，组织学习学习性游戏指导、教师阅读指导、六认真工作的质量培训I、教师的讲故事水平及指导能力等方面的内容，进一步把握各部门学习的内涵与要求;学习优秀的教育教学理念，引导教师尽快掌握新理念、新方法，以不断适应我园教学改革发展的要求。二是确保培训时间，用足、用好每一次
38、业务培训学习时间。三是继续探索有效培训的形式，形成园本培训系列，帮助教师解决教学中存在的问题和困惑开展培训。四是加强合作交流，通过过程参与、思维碰撞等互动研讨方式，促进教师之间的取长补短、共同提高。三、培训目标（一）总体目标通过园本培训进一步培养教师，不断提升教师的专业素质，增强教育内涵，在推进课程改革中提升幼儿园的整体办园水平，并为幼儿园的可持续发展提供师资的保障，为进一步打响我园的阅读特色品牌作师资上的积淀，建立健全教师个人成长档案，使园本培训成为促进教师专业化发展的主阵地。（二）具体目标1、认真组织好每一次的研修学习，做到内容有针对性,教师学习有收获，并做好记录。2、贯彻落实纲要精神，坚
39、持以提高教师专题水平为目标，组织教师学习与学习性区域活动相关的理论与实践研究文章，帮助教师理解学习性区域活动的内涵，在学习性区域的创设、区域材料的投放、教师的指导要求等方面开展相关的培训学习活动。3、以提高教学活动质量为核心，抓实每一次教学研讨活动，优化教学活动的组织，提高教师纪录、观察、分析、反思幼儿活动的能力。4、根据课题研究内容、专题研究内容组织相关的学习活动,组织教师学习阅读理论、指南及一些先进的教育理论，提升教师的研究素养和理论素养。5、通过教研、教科、六认真、教技、特色等各部门多位一体的培训，提高教师组织指导幼儿一日学习生活的质量，进一步提高幼儿园课堂教学活动的组织水平，使幼儿园保
40、教质量更上一个新台阶，从而获得更好的社会赞誉。6、教师参与园本培训一学年至少应完成40学时的培训任务。四、培训措施2、建立健全园本培训学习的机制。教研、教科、六认真等各部门明确各自的责职，分工协作，共同担起园本培训学习的职责，高效地完成培训学习的组织与各项活动。同时做到六个保：即保时间、保场所、保人员、保主题、保效果、保考核。3、突出园本培训的重点难点。重点是抓实专题培训、课题培训等。(I)专题学习培训方面。组织教师学习与学习性区域活动相关的理论与实践研究文章,帮助教师理解学习性区域活动的内涵，在学习性区域的创设、区域材料的投放、教师的指导要求等方面开展相关的培训学习活动。(2)课题学习培训方
41、面。以课题研究内容也就是阅读方面开展学习，如学习一些先进的阅读教学理念、实践案例等，不断提升教师的课题研究素养。学习指南语言领域中的相关目标、教师建议，学习阅读课程设置的理念等。(3)六认真工作培训方面。(4)教技、特色培训方面。一是教技部门继续加强白板、制作培训I。有目的有计划地对教师进行电子白板运用、制作技能及信息技术多种软件运用等培训，在上学期开展电子白板寄言息技术手段培训的基础上，开展更深层次培训活动，鼓励教师在课堂教学中积极运用电子白板等开展教学，并开展信息技术环境下幼儿园课堂教学的实践性研究。二是特色部门组织好故事方面的培训I,注重教师自身内外兼修，争取特色建设有成效，继续学习中丰
42、富理论知识。俗话说得好：要给学生一杯水，自己就要有一桶水。理论是实践的基础，老师除了要积极集体的特色学习、阶段的特色研讨，还用经常上网学习，只有有了丰富的理论知识，教师才能掌握灵活的教育教学方法。如可以通过自学鞠萍姐姐讲故事、孙敬修爷爷讲故事等，学习很多讲好故事的好技巧，还将组织大家集体学习发掘价值，开展幼儿创意戏剧活动、在故事表演中发展幼儿的语言的表达力等。(5)专业理论学习方面。通学指南、早期教育等核心期刊上的教育理论与实践文章，帮助教师在教育教学理念提升、教师角色观念转变、课程实施与教学技能等专业方面有提高。鼓励教师认真参加每一次教科研学习与研讨活动，并在研讨活动中大胆思考并发表自己的观点，认真撰写教育教学随笔、专题课题研究案例、教育教学及课题研究等，本学期将组织参加省师陶杯评比、苏州市陶研评比、蓝天杯教学案例评比，鼓励教师积极投稿到昆山教育研究、苏州教育研究、苏州教育研究与实践、早期教育等期刊，争取有多名教师的发表。
