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1、辛庄八一希望小学教师管理制度钢城区辛庄八一希望小学教职工考勤制度为加强学校管理，建立良好的育人环境和教学秩序，增强教职工的组织纪律观念和集体荣誉感，养成良好的工作作风,特制定本制度。计分：1、每天考勤计为10分，正常请假缺勤一节计为1分，到校、离校各1分。其他情况按照本制度要求处理。2 .迟到：早到校8:00,下午到校12:35,在此时间后即为迟到；早退：上午放学11：15,下午放学4:10,在此时间之前离校即为早退。3 .旷工：未请假离校或学校查岗不在的，即为旷工；旷课：上课5分钟内未到课堂，或学校查课发现无正当理由不在课堂上课的，即为旷课。旷工双倍减分，旷课的在年度考核“考勤”中每次减1分
2、。4 .校会、晨会、升旗仪式请假每次按两节课记，大型活动按实际时间记。请假：5、因病因事因公离校，根据时间长短履行相关请假手续。请假人将请假条交值班教师后离校。6、半天之内向级部主任请假，半天以上向校长请假。学校校委会成员工作日期间请假或离校的须向校长请假。6、 .请假均应首先办理好手续方可离校，无特殊情况，学校不接受教职工口头、电话请假或托人捎假。如遇到特殊情况来不及履行正常的请假手续，必须按照请假批准权限告知相关领导，并由分管领导安排好工作。假期结束，必须在返校后半日内及时办理补假手续，将请假条交值日教师进行统计，逾期不办理补假手续者，按旷工论处。7、 .不办理手续并未到工作岗位者，虽请假
3、而未获准又离岗者，假期结束不归又未续假者，口头请假返校后半日内未及时办理补假手续者均以旷工论处。8、所有请假人请假前需要尽量安排好个人工作，尤其是个人任课需调整好后报教导处，以免影响学校工作秩序。值班：9.请假期间有值班任务的，应提前做好调岗工作，出现迟到、空岗等情况将追究相关人员责任。10、教职工考勤由当天值日教师统计，办公室每周公布一次。使用：以一完整学期考勤总分为分母，以个人考勤积分总分为分子，乘以教师考核方案中考勤项分数，结果为个人考勤最终得分。(1)课中随意离开或提早下课，发现一次扣02分，大型活动、集会、周前会迟到或早退一次扣62分。(2)旷课一节，无论是何原因，扣0.5分。(3)
4、教职工每学期请假累计15天或旷工3天，本学期考勤成绩为零分。取消其年度评优选先资格。(4)教职工学期考勤分值为10分，实行扣分制，扣完为止。说明：.产假：女教职工生育按照国家规定执行。凡有不满一周岁半小孩哺乳期的女职工,每天给孩子哺乳上午下午各一次，时间为40分钟。.婚丧假：按照国家规定执行。教职工本人结婚给假7天，如夫妻双方不在一地工作，需根据路程远近适当推延。教职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假3天，如职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近适当推延。职工婚丧假期满应按时上班工作，如不能按时上班的，要办理请假手续，否则按旷工处理。教职工本人休病假要有区级以上医院诊
5、断证明。支教教师、借调外单位人员，不再参与学校考勤。关于禁止教师体罚和变相体罚学生的暂行规定1、为加强学校管理，强化教师职业道德建设，全面提高教师素质，树立良好形象，特制定关于禁止老师体罚和变相体罚学生的暂行规定。2、教师要热爱教育事业，严格遵守教师职业道德规范，做到自尊、自爱、自强、热爱学生，为人师表，严格禁止侮辱、体罚和变相体罚学生，如有侮辱、体罚和变相体罚学生的事件发生，依照本办法予以追究。3、本办法的处罚对象为责任教师和有关领导。处理、处罚1、违反本规定，对学生罚站、罚跑、逐出室外，用语言侮辱学生的，已被学校发现，大会点名批评并扣发全部奖励。2、若发生侮辱、打骂学生事故，学校接到家长举
6、报（已形成了一定社会影响），教师在全校大会做检查，并扣发期末所有奖励。3、教师体罚和变相体罚，造成学生出走辍学事故者，扣发全部奖励。4、教师体罚学生，造成学生伤害，造成较为严重后果的，根据实际情况，由责任人承担802100%的经济责任，给予相应的行政处分。5、教师体罚学生造成不良社会影响（包括登报、报道等）对责任教师给予待岗处理。6、教师体罚学生，被家长举报到教育局者，学校除采纳教育局有关部门的处理意见外，并根据以上条款进行处罚。7、教师体罚学生，被家长或其它人员举报到市者，除采纳市、教育局意见外并根据以上条款进行处罚。8、学年内教师发生三次体罚学生事故者，对责任教师进行待岗处罚。9、凡发生体
7、罚学生的责任教师均不被评为本年度内的各种先进。钢城区辛庄镇八一希望小学教师考核方案为建立客观、公平、科学的评价机制，根据上级文件精神，结合我校实际,特制定本方案。教师年度考核内容分为六项：师德（10分）、考勤（10分）、能力（30分）、成绩（40分）、安全（10分）、附加（2分）。一、师德（10分）教师应当政治坚定、依法治教、爱岗敬业、热爱学生、团结协作、为人师表。此项实行教师互评和考核小组评分相结合的办法：个人得分二教师互评分*60%+考核小组评分*40%由下列情形之一者，师德认定“不合格”，记。分。1、参加邪教组织或其他迷信活动，散播违背党和国家政策的言论；参与违法上访或其他违法乱纪活动的
8、。2、参与有偿家教或向学生及家长索要钱物、乱收费、乱征定刊物或向学生乱摊派资料、商品，造成不良影响的。3、侮辱、体罚或变相体罚学生，不遵守未成年人保护相关法规，损害教师形象、学校形象，造成严重后果的。4、工作态度不端正、劳动纪律涣散，耽误正常教学工作，不服从学校管理、无理取闹的。5、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的6、玩忽职守、造成师生安全事故或重大财产损失的。7、未解除党纪政纪处分的。8、工作过程中出现其他重大失误或造成重大负面影响的。二、考勤（10分）根据学校考勤管理细则，以学校考勤记录为准，每学期结算一次，两学期累加即为个人考勤得分。计分办法：每工作日按8分
9、计算，计算教师出勤得分，即：个人得分=（全勤分一个人减分）/全勤分*10,考勤得分低于5分者取消当年评优评先资格。考勤管理依据辛庄镇八一希望小学考勤细则。三、能力（30分）。1、工作量（5分）：每班每周课时数*班数/任课教师数二教师人均课时数（取整数），完成教师人均课时数即得5分，个人得分=5*（个人周课时数/教师人均课时数。（1）校委会成员原则为每周加4课时，班主任每周加6课时，教研组长、各室管理员每周加1课时。（2）晨读、习字及学校规定的合堂课时按每班每节0.5课时记入。（3）所有附加分不超过1/2个人工作量。2、教学常规（15分）。上下学期各占50%纳入。（1）课堂教学（5分）。每学期听
10、评课活动评价得分结合日常查课工作得分相结合。由学校成立的教学工作评价小组核算确定得分。评价小组人选一般由校级领导、教导处人员（教导处主任、副主任、教研组长）和教师代表构成。（2）常规资料检查（15分）。根据常规检查细则，由上级业务部门或学校组织的业务检查为准。3、教育科研（5分）。年度内，以教导处成果记录为准，按下表记分。级别论文教学能r-优质课公开课指导奖说明国家1.51.81.51.21、论文、案例、材料等应是学校逐级报送或正规刊物发表（带CN）者。1.31.312、指导奖应是教育部门组织的由学校认可的学生比赛。1.21.20.93、优质课应是教研部门组织的学校认可的公开课等。省1.21.
11、51.20.94、按等次记分，各项累计3分封顶。110.75、优秀教师、各类先进个人、标兵等不列入科研成果。0.90.90.66、以学校定时收集的证书原件、刊物为准，因上级部门市0.91.20.90.6原因致使证书刊物滞后发放的，落实后，得分计入下一0.70.70.5年度。7、核算时，因不及时提供证书原件，未及时到教导处登0.60.60.4记而导致的后果自负。区0.60.90.60.40.50.50.30.40.40.24、课程开发（5分）根据辛庄镇八一希望小学三年发展规划中课程开发项目要求，按规定开发课程并组织实施，将校本课程开发、社团活动、少年宫活动三项工作有效整合并完成任务的教师，由学校
12、专门评价小组根据开展过程组织情况、活动资料检查情况，课程成果获得情况等分项评价并汇总，按照等级分别记5分、3分、2分、1分。无课程开发、社团活动、少年宫活动的教师该项记O分。具体评价办法参见辛庄镇八一希望小学校本课程开发实施方案。四、成绩（40分）。分考试学科和非考试学科两大类。（一）考试学科1、教学成绩以全镇一学年两次统考为准。2、设保底分10分，即名次为全镇倒数第一者本项得分为10分。3、教师任课成绩为全镇第一者本项得分为40分，其他名次得分为：40一档次分X（名次数一1）,档次分=30全镇平行班数。教师该项得分=40（30全镇平行班数）（名次数一1）。新学期接上学期非本人倒数第一、第二者
13、分别加该年级的2个、1个档次分。4、附加分：学科教学成绩提高者每升高一个名次加1/3个档次分；连续第一者加4分；连续第二者加3分；连续第三者加2分；跨年级的或任教两门考试学科的，两门学科积分合计后加1/2个档次分，就高不就低排名。（二）非考试学科：1、考查成绩（20分）。镇教办组织的考查课按名次分档次计分。镇教办不组织的考查课由学校根据教学常规情况、上课情况及学生评价等打分。2、比赛成绩（10分）。根据教育局举行活动、教办运动会、六一汇演等比赛成绩计分，分三档分别记10、8、6分。无比赛的该项成绩计入考查成绩。3、社团成绩（10分）。能按学校要求组建学生社团，有计划、有措施，有活动记录，组织认
14、真，活动效果良好，分三档分别记10、8、6分。不活动者不得分。4、权重。成绩考核权重：上学期40%,下学期60%。教师参加得分权重：班级成绩占30%,教师个人成绩占70%,班级成绩算法同个人成绩，任教多个班级的教师取所有班级的平均分。五、安全（10分）安全管理考核参照辛庄镇八一希望小学安全管理评价方案，由校委会成员及年度考核小组成员根据教师安全管理工作量、贡献大小予以打分，积极参加安全管理，履行未成年人保护规定，无安全事故的记10分；对安全工作不积极，管理不到位但无安全事故的记8分。年度内，发生安全责任事故者，本项记O分，追究事故责任，取消评优树先资格。六、附加分年度内，积极主动参与无偿献血活动，献血成功的教师附加2分。其他在教育教学工作任务职责之外，为学校做出突出贡献的，由校委会和考核小组认定经公示无意见后附加2分。七、说明：1、考核结果用于各级评优树先。2、未尽事宜，由考核领导小组酌情处理。3、本方案解释权属校长室。
