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1、第1篇：风湿科医生的眼睛随着影像学的发展，风湿病学有了长足进步，尤其是在意大利等欧美国家的风湿科医生都要在上岗前取得肌肉骨骼超声学的执照，我国目前风湿科医生对肌肉骨骼超声学的应用非常少，仅有北京301医院，北京大学一附院和我们医院。我科作为新乡市风湿免疫重点实验室，根据需求，引进一台肌肉骨骼超声，刘小军主任专程到北京301医院，北京大学一附院进修学习了肌肉骨骼超声，应用于我科广大风湿病患者。比如许多误诊为下肢深静脉血栓及Baker囊肿患者得以正确诊断及治疗,让患者啧啧称奇，使我科近年在风湿病领域声誉鹊起。近年膝关节炎的发病率逐渐升高，尤其在50岁以上的人群，患病率高达50%,以农村患者为重。临
2、床上膑上囊用肿、Baker.膑前滑囊炎、膑下深囊滑囊炎、膑上浅囊滑囊炎、鹅足滑囊炎的患者极易误诊为骨性关节炎、退行性关节炎、滑膜炎，常应用玻璃酸钠关节腔注射，花费多，无疗效，患者疾病不能缓解，这些在应用骨骼彩超后都可以给予鉴别和定位，并相应配合药物及局部治疗后，疗效显著，使得膝关节炎患者得以正确诊断和治疗，走出膝关节炎的诊治误区。使我地区的病残率明显下降。第2篇：风湿科工作计划风湿免疫科自2009年开展门诊工作，2010年独立以来，呈现一派蒸蒸日上的局面，无论在住院各项数质量指标，还是门诊量方面均达到并超过三级甲等医院的要求和水平，不过毕竟我科成立时间短，专业人员及床位数有限，在综合实力上尚难
3、以与本市毓璜顶、烟台山医院的风湿免疫科相媲美。因此，为在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，在三院强大的综合实力和良好的发展态势下，我科制定了今后的发展规划,努力使我院风湿科由小科向一个医疗、教学和科研齐头并进的院内重点学科发展，并争取在省内、外风湿界占领一席之地。一、强化管理1、开展程序化温馨服务深入思想道德建设：医德是医疗卫生领域建设社会主义精神文明的一个重要部分，也是医院管理中教育医务人员，改善服务态度，提高医疗质量必须抓好的根本所在。深入科室医护人员思想道德建设，树立良好的社会主义医德风尚，传承仁医仁术的为医之道，深化以“病人为中心和人性化服务”的意识，开展程序化温馨服务，实现医患和谐。2
4、、加强科室的组织管理：首先需要强化医疗和护理的质量控制，加强医疗护理安全责任防范意识，加强监督制约机制，严格执行医疗护理规章制度，并进一步完善和落实各项技术操作规程，保质保量按时完成医疗任务，最大限度地减少各种安全隐患、防范医患纠纷、杜绝医疗事故。其次，欲建立一只战斗力强的高效团队，必然要有强大的科室凝聚力作保障，加强科室团队建设，深化“团结协作、人人为科、科系人人”的理念，共同推动学科发展。13、严格按照“三级甲等”医院的规范要求，完成医疗、护理工作及文件书写。加强病历质量检查，甲级病历达标。二、临床立科我科成立四年来，门诊量逐年递增，2013年，年门诊量已达4000余人次，态势喜人。从发展
5、的眼光来看，门诊量虽还会有一定的增长,但上升空间有待进一步提高，但近年来各级医院风湿科及进修风湿医师不断建立增加，因此如何保障门诊量，确保无患者流失非常关键。为此我科今年提出了加强特色专科建设的观点并付诸实施，已经设立了痛风专病门诊，初步得到了患者的好评和认可，我科还要继续以类风湿、干燥综合征及少见疑难病的诊治为突破口，坚持“特色专病”门诊的开展，专人专病高质高效的完成医疗任务，并逐步建立患者的临床资料数据库和慢病管理模式，更好地为患者服务，也在患者中树立了良好的口碑,奠定科室长久发展的基石。古代名医孙思邈在大医精诚中首先强调了医学乃“至精至微之事”，“故学者必须博极医源，精勤不倦”。也就是说
6、，从医者必须从“至精至微”处深刻认识为医之关天重任，从而刻苦钻研、不断提高医术。因为只有精湛的医术、出色的临床工作，才能解救患者于病痛之中。风湿免疫学科是近30年来的一门新兴学科,也是学术进展非常快的学科，以疑难病多见为特点，并与内外科等诸多临床科室有交叉点，为此，我科不仅要继续坚持每周一次的医务人员业务学习，还定期对医务人员进行素质考察，并鼓励全科人员参加国内外的风湿学术会议，取长补短，不断提高医疗水平。在不断地临床实践中逐渐形成我科的临床特色和理论体系。于此同时，为及时收治危重症和疑难病患者，并满足临床教学和科研需要，增加床位数迫在眉睫，我科计划在年内扩增床位数至30张；并计划建立专科门诊
7、治疗中心，有利于慢性病患者的门诊随访和康复指导，更好地为患者服务。我科成立四年来无任何医疗差错和事故，并多次收到患者的感谢信,取得了良好的社会效益，赢得了广大风湿病患者的信赖。这是值得风湿科人在今后的工作中不断发扬光大的。我们需要戒骄戒躁，继续努力，为医院争光，为科室添彩。三、突出中医特色专病规范、改进、完善风湿病（类风湿关节炎、强直性脊柱炎、痛风性关节炎）的中医诊疗规范及路径；进一步完善实施系统性红斑狼疮的急危重症抢救流程；突出痛风特色专病基础上，进一步强化强直性脊柱炎类风湿关节炎及痛风的中医治疗优势，继续开展痛风专病的临床研究工作，痛风专病门诊是我院首批专科专病门诊之一，中医治疗优势突出，
8、痛风病内外同治的诊疗工作取得了一定的成绩，年内开展分期论治痛风病的研究，改善患者的血尿酸水平为主要以观察指标，达到预防和长期缓解痛风发作为目的，进一步规范痛风病的诊疗方案，吸引更多痛风患者前来就诊。今年推出干燥综合征的诊疗特色，开展“基于酸甘养阴法中药清燥生津饮（科室协定方）治疗干燥综合征的临床研究”，同时开展中药酸梅茶及二花茶泡茶饮频服，快速改善干燥综合征的症状、疗效和预后，并寻求眼科、病理科的协作支持，推动科室可持续发展的潜力，年内争取收治干燥综合征患者量及收益均增加20%o突出中医外治的应用，以特色求发展。开展中药外敷、溺渍、拔罐、刮戒等非药物传统治疗方法。需购进中药离子导入仪、蜡疗仪及
9、中药熏蒸仪等仪器设备，增加中医中药外治法的特色治疗服务，更好地开展专科专病。四、科研兴科科研工作是提高科室学术地位的最重要组成部分。我科在建科以来,先后成功申请到省中医局、市科技局课题基金项目4项。目前在完成上述科研任务同时，还分别申报了省科技厅、市科技厅课题各一项，下一步希望能和其他医院联合申请完成省级、国家级课题和研究，并鼓励各级人员积极申报各种科研项目，以科研课题带动学科发展。进一步建设完善我院的风湿科实验室，便于更广泛的开展科研项目。目前我们的科研方向仍然是痛风、类风湿和干燥综合征为重点，我们要利用中医中药的优势，注重临床研究，同时加强基础研究，在今年以干燥综合征为基础着眼点，申请1项
10、基金课题项目，并开发干燥综合征茶饮及膏方。为课题的可持续研究提供基础。并在完成科研课题的同时还要发表国家级、省级学术文章，争取在国家级、省级学术会议上发言。五、人才强科科室的可持续发展离不开人才队伍的建设。我们要通过各种渠道有计划地培养人才，使科室内每一个人都有发挥潜力的用武之地，体现自己的价值。我们计划继续完善学科人才梯队结构，增加人员编制，我科现有医生4人，主任医师1名，主治医师1名，住院医师2名，年内1名住院医将晋升为主治医师，另需增加住院医师3-4名，希望医院引进专科实验技术人员1名，扩大风湿专业检验水平，提高整个风湿专业的医疗队伍水平。对医护人员的学习应常抓不懈，继续保持每周1次的科
11、室业务学习和疑难病例讨论，对现有医师优秀者送出1名接受专科进修学习，参加短期的学术交流，以掌握国内外风湿科的研究和发展动态。鼓励本科医师继续深造，攻读在职学位。护理人员的培训以岗位练兵为主，鼓励她们参加护理专业的高等教育本科、研究生自学考试，或到医学院校护理专业接受脱产和半脱产的学历教育，选派优秀人员到各著名医院风湿科进修。力争通过1-5年的努力，逐步形成作风严谨、医德高尚、技术精湛的学术团队。六、教学助科教学是培养学科后备人才、提高科室整体素质的重要环节。我院为山东省中医药大学、滨州医学院、山东中医药专科学校的实习教学医院,我科承担研究生、本科、专科的带教工作，需进一步加强专科医师的规范化培
12、养和研究生、本科生的教学，规范临床带教和教学查房，如质如量地完成带教工作，扩大科室声誉，提高教学水平。七、增进交流和合作建立长期、稳定国内交流合作，是促进科室全面发展的法宝。坚持“走出去，请进来”，把国内、省内同行知名专家请进我院，开展学术交流和定期出诊，并希望共同完成合作研究项目，推出我科今年特色病种一一干燥综合征的中医治疗；我们也积极前往全国各地进行学术交流。风湿免疫学科与很多学科有交叉，我科今年申请的干燥综合征课题中，在完成的过程中需要眼科及病理科的共同支持和协作，在今后的工作中利用我院中医药传统的优势，希望与骨科、颈腰腿痛科、眼科、妇产科等建立长久的协作关系，加强交叉学科的建设。八、积
13、极宣传加强科室网络建设，充分利用网络平台。我科已经在手牵手网站建立专科博客，并开展疑难病例讨论、健康教育和学术交流，以此吸引患者，在同行间扩大影响。我们要在此基础上再接再励，同时积极撰写高质量的专业及科普文章发表在各种媒体和报刊，进一步扩大影响。积极参加高水平国内外会议，力争大会发言，提高学术地位。九、同舟共济随着我科人员在今后的发展壮大，风湿科将由小家向大家庭转变，加强科室文化建设，使每位成员在风湿科这个集体工作都有家的感觉，心中感到无限温暖，只有和谐的工作氛围，才能提高工作效率，只有全科上下紧密团结，才能更具有战斗力，更能接受时代的考验。第3篇：风湿科工作计划在新的一年里，风湿科将在院领导
14、和护理部的带领下，树立以病人为中心的服务理念，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，为病人提供优质护理服务，创造优质的就医环境等方面进行工作，计划如下：一、工作目标继续响应卫生部提出的“三好一满意”活动及服务理念，进一步全方位推广“优质护理服务”，健全护理“质量、安全、服务”等项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化、不断提高护理队伍整体素质，坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。二、工作措施1、加强护理质量管理对护理质量考核加大督促、检查力度：护理质量管理人员每月不定期进行护理质量督查，月底进行汇总分析，建立
15、督查、考评反馈制度，护士长经常深入病房检查，督促考评，考评方式以现场考评护士及查看病人，查看记录，听取医生意见，及时发现护理工作中的问题。对普遍存在问题有针对性的指导及提出整改措施并跟踪效果，对过程督查反复出现问题进行扣分，并进行分析整改。2、加强安全管理，保障患者及护士安全(1)组织护士学习医疗护理法律法规、护士管理条例，以提高护理人员的法律意识，做到依法从护，保护病人及护士的合法权利。(2)坚持严格督察工作质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽状态。(3)严格执行各项规章制度及护理操作过程，护士长将定期不定期督察，查隐患，定措施，促改进。(4)加强院内感染控制管理，
16、严格执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。一次性物品、医疗垃圾按要求管理、使用、处理。提高科室医护人员手卫生依从性，杜绝院内感染发生而造成的不良后果。3、加强业务管理及提高护理人员知识技能水平(1)每月组织一次组织护理查房，对危重疑难病例、特殊病例、特别护理问题、新技术新业务进行讨论分析总结技术经验，以提高护士的工作能力和业务素质。(2)每月组织一次业务学习，培训合格率达到100%。(3)每月组织一次理论三基考试，加强对临床护理技术操作的培训，使全体护士能熟练掌握基础知识和专业知识的护理技能，熟练的应用于临床。（4）坚持实行每周一次的护理例会制度，交流护理工作经验、互通信息
17、、总结前期工作、传达上级精神，布置下一步工作。4、全面优化护理模式，实施责任制整体护理科室实施责任制分工方式，责任护士固定分管床位V8张。责任护士为患者提供整体护理服务，履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理工作职责，对患者开展健康教育，康复指导，提供心理支持使其对所负责的患者提供连续、全程的护理服务。每月进行电话随访，追踪评价健康教育的效果，实施整体护理模式。5、加强患者健康教育（1）个体宣教：个体宣教由责任护士负责，每天不少于1次，根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解.（2）集体宣教由资深护士负责，内容涉及疾病的自我预防、用药的注意事项、安全防护，采用PP
18、T等生动的形式，6、定期满意度调查（1）每月开展科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。要求每位护士树立良好的服务态度，把病人满意作为工作的最终目标（2）每月进行病房患者满意度调查，及时反馈并与个人岗位积点考核挂钩。7、完善实习管理，提高教学水平根据医院要求，完成教学查房、专题讲座及技能考核，实时监控带教质量，发现问题及时整改。8、护理科研(1)鼓励各级护理人员订阅护理杂志期刊，营造一种学习氛围。(2)进一步提高护理人员论文撰写能力，加快护理学科建设，提高护理科学化水平。为激励护理人员撰写论文，发表论文者科室给予一定的奖励。风湿科2014年12月第4篇：风湿免疫科实习总结一转眼，
19、两个半月的的风湿内科实习生涯已告一段落，带教老师们和导师对我很好，她们的鼓励和耐心的教受让我树立了信心。在这里也学习到了很多很多的知识，所以很感谢这段时间以来各位老师的教学和照顾。刚到科里时候很无措、很陌生，后来在老师的带领下渐渐的熟悉了这个环境熟悉了工作流程，就开始仔细观看老师的操作，在谢老师带领下我学会了静脉输液、肌肉注射、皮试、抽取动脉血气等操作，还学会了使用输液泵、IV泵、心电图机等仪器，知道了风湿科的一些常见的病，和基本的治疗，用什么药，用的方法以及注意事项，这些让我受益匪浅，真正把书本的知识应用于临床，还掌握了很多书本上学不到的东西，俗谚道“三分治疗，七分护理”，我对今后从事护理这
20、一行业的信心更加坚定!我希望自己以后能做到像陈老师那样无私，真正站到病人的角度为他们考虑，为他们减轻病痛，给他们送去一个微笑，一片温暖!只有你真心为患者，患者才会给你一颗真心，护患关系才会更融洽!将护理服务作为一个理念进行到底是我对自己最高的要求，更是自己以后努力的方向。在呼吸科感受最深的感受是老师们团结协作，相互帮助的团结精神,老师们无私奉献的精神需要我们去学习继承，科室的人与人之间的关系很和谐，氛围也很好，为我们实习生考虑了很多，谢谢护士长、朱慧老师为我们的学习创造提供的机会，所有的一切都是十分感谢在风湿内科让我感受最深的就是老师们团结合作互相帮助的精神，值得我们去学习和继承。科室之间任何
21、人的关系也很和谐，很为我们你实习生考虑，在此特此感谢老师们两个多月以来的教导。光阴似箭，岁月如梭。一晃一个月、一个月的实习生活就一一的过去了，在实习的这前几个月的过程中，我有着许多的收获和欢乐，但也有苦涩和教训，这些成功的经验将激励我在以后的人生之路上取得更大成绩，失败的经历将使努力去改变自己不完美的地方，让自己在以后的日子做的更好，这一切将成为我生命中最宝贵的财富之一。通过几周紧张而又忙碌的生活，我渐渐适应了。这一切让我深刻地体会到做任何事情都必须尽自己最大的努力，也只有尽了自己最大的努力才能将工作作好、做扎实，才能得到老师和病人的认可，这艰难的经历将激励我在以后的日子更加努力的付出，因为只
22、有付出才有可能获得成功。刚刚踏入社会碰到挫折是正常的，现在主要是看我们的承受能力了，有时候有些事情是要靠自己去争取，可是又有些时候由于种种关系我们都胆怯了，因为我们无法了解社会的这些所谓的条条框框，因为我们还没有真正的融入这个社会。对于初出茅庐的我们来说，缺少的是阅历，缺少的可能也是那份交际，毕竟大学还算是纯洁的净土，没有任何利益关系可言，人与人之间也是毫无戒备的。经过这个几月的实习，真的改变了很多，也真的成熟了很多，需要学习的真的还有很多。实习对于我们刚踏入社会的大学生真的是一个历练的过程。实习是让我们有一个认识社会的过程，首先通过这样的方式来接触社会，所以碰到挫折是难免的。每当遇到问题的的
23、时候，通常我都会自己试着解决，找老师帮忙或同学，他们都能很好的帮着我去解决，这又使我感觉到集体的温暖,从而更有信心的完成工作，认真做好每一件小事将是我们每一个人都必须去努力追求的。在此我要感谢我的带教老师，在我的学习过程中对我的指导，还要感谢诸多同学在工作上给我的帮助，才能够使我成长，使我进步。第5篇：风湿科专科工作计划我科于2013年4月验收为XX市重点专科，结合2014年我院二甲中医院评审工作及第三届第六次职代会精神及医院和科室签订的目标责任量化考核书，特制定2014年风湿科专科工作计划，主要有以下几点：一.加强科室建设1 .按等级医院专科建设要求，加强科室制度建设，科主任护士长以身作责，
24、带头工作，认真落实科室管理的各项工作，结合医院总体目标要求，年初有安排，有计划，有措施，年终有总结。科室每周一次晨会有记录，有签名，按每周实际情况及时进行医疗护理质量自查反馈,发现问题及时解决；成立科室质控管理小组，各成员按分工进行自查及记录，对查出的问题及时进行整改。2 .按科室目标责任书完成各项任务指标：全年完成业务512万元,月平均43万元，门诊人次13350人次，月平均1112人，住院人次911人次，月平均76人，危重病人抢救成功率95%以上，慢性病住院天数1个月内，平均住院天数17天以内，病床使用率90%以上，治愈好转率达95%,出院甲乙级病历为100%,无丙级和等外病历，按规定时间
25、书写好住院病历及相关病程记录，出院病历须在3天内交病案室归档，每月29日以前上交出院病历至医务科,按规定书写门诊病历，处方合格率达95%以上，门诊中医治疗率100%,向全院推广2项中医适宜技术。严格控制药品收入比例在45%以内，基本药物使用率大于10%o皮肤科完成中药饮片处方5000张，张凤仁工作室完成中药饮片处方8000张，风湿病科完成中药饮片处方2000张，3.加强医疗护理质量控制及制度建设管理。严格按照医务科、护理部的质量考核各项要求执行，认真完成每月底医护质量考核。杜绝医疗事故和重大医疗差错发生，尽量避免医疗纠纷及投诉；按照医院感染控制指标开展好工作，规范使用抗生素；抗生素使用率门诊小
26、于0%,住院部小于50%。皮肤科门诊小于10%。按照传染病报告制度及时上报登记传染病；不得漏报及迟报。严格执行新农合、城镇职工、城镇居民三大医保政策，不得违规开药、检查，收住院及出具相关医学证明;二,加强业务学习，提高专科技术水平。加强业务学习，增强专科诊疗水平，每月均有一次专科培训学习，主讲人员轮流安排，主要由科主任护士长及主治医师负责，学习培训有记录、有签到，医护人员坚持三基操作训练及中医特色疗法操作训练,严格执行诊疗操作常规，每月按学习内容进行相关专业知识考核，每季度按成绩进行奖励。每天于交班时，针对收治病人的病种进行精简的讲解及学习讨论，做到温故而知新。每周一次业务大查房，加强对优势病
27、种诊治讨论，加强对危重、疑难病例的治疗、讨论，提高中医诊断治疗及西医急救能力。每月至少完成1例疑难病例讨论。每个医护人员全年至少开展一次业务专题学习讲座，要求全体医护人员参加，有记录、有签到。积极书写论文，上缴论文者按个人目标责任书进行分值奖励；积极参加医学继续教育，中初职人员学分按医务科要求执行。每季度积极参加医院组织的学习考试及职工大会，不得缺席、迟到，有病、事假提前1天请假。三、加强人才建设建立健全人才梯队，使每个人的特长充分发挥，科内分别确定了学科带头人和名老中医学术继承人，并制定了详细的人才建设规划，实行老中青医师传帮带活动，有计划选派医师，护师到省中、市中医院风湿病科、等进修学习，
28、四、加强学科建设积极开展中医特色疗法及新技术项目，加强专科学科建设。1 .积极开展新技术一项，并做好上一年新技术巩固工作，今年预定开展穴位埋线治疗。2 .继续完善（膝痹病）膝关节骨性关节炎、（厄痹）类风湿关节炎、（痛风）痛风性关节炎三个中医优势病种诊疗方案，开展好（膝痹病）膝关节骨性关节炎临床路径工作，不断总结临床经验，并在临床中全面推行；3 .全面开展好中西医结合一体化治疗的风湿科专科建设，为申报省级重点专科准备好相关材料。4 .继续巩固好中医护理8项操作，在临床中全面开展、总结经验，提高疗效，同时开展优质护理各项工作，完成目标责任书相关要求。五、做好科室宣传将科室特色及内容向外界传递，方便
29、患者就诊，向外宣传本专科知识，做好健康宣教，提高风湿病科的知名度和社会认识度。六.重视思想教育，抓好医德医风，搞好科室文化建设1 .认真开展思想政治教育，抓好医德医风，提升服务态度，遵守职业道德及十项服务承诺，无违法违纪现象，无违规收费;2 .廉政自律工作按相关政策及医院规章制度执行，严禁参与赌博、吸毒，严禁乔迁、升学请客，严禁丧事燃放烟花爆竹，廉洁行医，不以医谋私，不利用职权和职务上便利的谋取不正当利益。3 .全科室本着“以病人为中心，以发挥中医药特色为主题”的宗旨，为患者提供优质、安全、满意服务，科室成员团结协作，共同搞好温馨、和谐的科室文化建设；七、环境建设加强科室卫生管理，给病人创建安静、整洁、舒适的住院环境，有利于疾病康复。清洁工作以科室随时抽查与医院定期抽查相结合，清洁员按考核兑现奖惩。八、根据医院与科室签订的目标责任书制定风湿病科科室个人目标管理责任书，每个科室成员均签字承诺，其考核分值作为2%绩效加班返还分配及年底评优依据。XX县中医院风湿病科二O一四年三月一日
