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1、XXX纪委书记教育整顿“六个方面”对照检视检查根据全市纪检监察干部队伍教育整顿的工作要求，我按照规定动作，严格执行，认真学习了A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述。通过集中学和个人自学相结合的方式，深刻理解了思想内涵和精神本质，从内心深处认识到教育整顿的重要性和紧迫性，对于纪检监察干部队伍整风肃纪、激浊扬清、惩恶扬善具有重要的意义。现对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”查问题、找原因、定措施、促整改、明方向。现将自我剖析情况做一汇报，不妥之处,请批评指正。一、存在的问题（一）对照信仰是否缺失方面。在我心中，始终有一盏明灯照亮着我前
2、行的道路，这就是坚定执着的信仰，囊括了对马克思主义、共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。我能够一以贯之地学习贯彻A总书记重要讲话、重要指示批示精神，尽管默默坚持着，坚持做到不褪色，不跑调，但随着时间的推移，信念的支撑力和引导力出现了衰减，缺乏恒定性和持久性。有时候，心气足了，就能以坚定的信念为支撑，以饱满的工作激情投入工作；有时候，遇到一些挫折和困难，心气不足，信念出现皱褶，工作上的动力逐渐减弱，精神一蹶不振，缺乏攻坚克难的斗志和勇气。由于信念的不稳固性，致使心态发生了变化，对“四风”反弹问题和不正之风的应对上出现了麻痹松懈、防范不足、警醒不够的现象。防微杜渐、抓早抓小抓细的能力有待于进
3、一步加强。(二)对照是否政治动摇方面。作为区的纪委书记，能够认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则和“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，但不能有效地结合纪检监察工作实际，在提高政治站位，增强政治意识上、提高政治格局上精准发力不够。尽管如此，作为纪委书记能够起到模范带头作用，能够深刻提醒自己，坚定政治方向，保持政治定力，守牢防腐底线，但在执法执纪过程中，有时候满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些细枝末节的危害性认识浅薄，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性和积极性不强，致使思想上出现漂移，精神上出现懈怠，动力上出现减弱，执法执纪监督工作存在质量和效率不高，工作应付对凑，思想行为上还存在变
4、通折中的现象。需要努力克服“政治动摇”的不力倾向，提高执法执纪监督检查和作风整顿的责任感和使命感，从而不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(三)对照是否放弃原则方面。作为区的纪工委书记,我向来养成一个良好的习惯，做事讲原则，按原则办事，不搞变通、不搞折中，不搞人情。如果对自我进行一个客观公正的评价，我能够做到问心无悔。在执法执纪工作中，能够守住廉洁底线，严格规范自己的言行，戴好廉洁自律的“紧箍咒”。面对各种各样的诱惑和外界的影响，能够坚持零容忍的态度，坚决与腐败划清界限，没有出现吃拿卡要，违法组织纪律原则的事情。但是对原则的履行标准不高，纪律不严，火候不够。履行原则没有真
5、正做到坚如磐石，稳如泰山。面对一些复杂的工作，有时候有怕惹麻烦、怕出乱子、怕生矛盾，工作做得保守，不敢直言矛盾、不敢动真碰硬，缺乏刀刃向内的勇气和魄力。迫于工作职位的压力，有时候存在私心，工作不求最好，只求完成，不出差错，喜欢当“太平官”。对加强党风廉政建设的紧迫意识不强，没有把全面从严治党全面贯彻到纪检监察工作的始终，主动担当不够，思考谋划不远，责任的链条没有压紧压实，持续传导压力不够,面对重大政治原则和大是大非问题上缺乏敢于动真碰硬，刮骨疗毒的勇气和魄力。（四）对照作风不正方面。本人始终认为一个集体、一个团体要凝心聚力，共同发展，全面进步，就要树立严以律己、清正廉洁、真抓实干的作风。但在纪
6、检监察工作中，对党员干部的要求比较低，抱有“老好人”的思想，纪检干部的优势和潜力没有充分展示出来，工作没有做到最好，致使有些工作浮在面上，应付对凑，偶尔出现工作拖沓、滞后的现象，影响了工作效率和工作质量。对党员干部的管理不严、不实、不细，失之于宽、失之于软，致使纪检干部在自我约束上，纪律约束性不强，自由散漫，工作积极性不高，工作激情不浓。下基层调研不接地气，掌握民情不够，没有真正地沉下身子，从群众的急难愁盼问题出发，思考谋划和分析研判不足，破疑解困的能力欠缺，存在官僚主义和形式主义的现象。（五）对照是否滥用权力方面。作为纪委书记，能够时刻保持警醒的头脑，站在宏观全局的角度，矢志不移地坚持执法执
7、纪公正、公平，不滥用权力。但对滥用权力的理解和思考不够，缺乏延展性和拓展性，偶尔出现权力界限模糊不清的现象。执法执纪工作中，权力运用把握的尺度不够、权衡利弊的角度把握不当，有时候没有严格按照工作的流程进行，致使责任机制管理不严、责任链条压得不紧、责任履行不强，离高标准、严要求还有一定的差距。在规范使用权力方面思考研究的不透，缺乏弹性约束的长效机制，具体操作上出现一定的偏差，总体把控不足，措施实施不力，作风管理不严。特别是面对一些急难险重的问题时，规范使用权力尺度和分寸把握不好，下狠招，动真格，全力惩治“四风”问题的力度不强，刚性约束不足，缺乏和刀刃向内、亮剑争锋的魄力。（六）对照清廉失守方面。
8、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。清正廉洁是共产党人必须保持的政治本色。本人虽然能够自觉遵守中央八项规定和廉洁自律的各项准则，也经常进行思考一个道理：自身不干净，腰杆就硬不起来，但知敬畏、存戒惧、守底线的意识不强，加强廉洁自律的自觉性、持久性和彻底性不够，督促领导干部和纪检监察干部持续传达压力，倡导公道正派不足，缺乏彻底的自我革命精神，未能练就能挑重担的“铁肩膀”和对“四风”问题反弹敢于亮剑的“铁脊梁”。同时世界观、人生观和价值观的阀门没有拧紧，纪律意识和规矩意识不强，思想觉悟和精神境界不高。对党风廉政建设是一场持久战的认识淡薄，缺乏赶考的清醒和坚定，不能做到任何时候都能稳得住心神,管
9、得住行为，守得住清白。自我警醒、自我修炼、自我改造、自我约束方面的能力有待于进一步加强。二、原因分析（一）理论学习虚化。对A总书记关于全面从严治党的重要论述和A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述学习重视程度不高，学习不够聚焦、学习浮在表面，深钻细研和分析研究不够，没有按照“真学、真懂、真用、真信”的标准执行落实致使理论学习虚化。主要原因是没有把学习当作硬任务，学习理解蜻蜓点水，走马观花，热衷于抄袭粘贴、东拼西凑的“虚假学习”，习惯沉浸于粗浅化、浅显化、笼统化的阅读，局限于草草阅读、听听讲座、抄抄笔记，理论学习没有内化于心，未能做到学而信，学习“空对空”、“两张皮”，没
10、有达到学思结合、学以致用的效果和境界。（二）党性锤炼弱化。觉得自己受教育多年，工作经验丰富，思想觉悟较高，能够严守党的纪律、遵守规矩意识，做到不碰线、不越轨、不出格。但对党性锤炼的艰巨性和长期性认识不足，面对新时代新形势下，党性锤炼思考谋划不深、修炼升级不够、自我锻造不强，缺乏大刀阔斧、动真碰硬、攻坚克难、革故鼎新的能力。作为领导干部，率先垂范、带头遵纪守法、带头锻造锤炼、带头修炼升级意识还不强，主动性和自觉性不高，凝心铸魂，固本培元的强度不够，没有时刻牢记“打铁还需自身硬”的道理，只求过得去，不求过得硬，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的有待于进一步提高和加强。（三）纪律意识淡化。
11、虽然自己能够严以律己，规范言行，认真履行中央八项规定和廉洁自律的各项准则，但纪律法规的敬畏心不强，对纪律法规局限于写在纸上，挂在墙上,在深钻细研、琢磨领会、吃透精神方面做得功课不够，致使纪律规矩失调。主要原因，对党员干部的管理松软，缺乏严管厚爱的态度、真抓实干的作风、忠诚担当的行为，规范用权、公正用权的力度不大，督促干部抓好学习教育，强化规矩意识不强，坚韧不拔一以贯之推进全面从严治党落实落地做得不实不细。特别是面对四风的反弹，“破窗效应”的防范意识不强，缺乏实打实、硬碰硬的措施，筑牢底线思维,提高执法执纪水平的能力有待于进一步加强。三、下一步整改措施和努力方向（一）强化学习，提升素质，努力做学
12、习的表率。作为区纪委书记，要始终把理论学习作为一项硬任务来抓，深入、系统、全面地学习A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述，久久为功，常抓不懈。要在真学、善学、深学上下功夫、见真章，深钻细研、学深悟透,要克服知识恐慌，打破思维僵化、做好总结提炼。要通过带头学、深入学、持久学，不断提高学习的质量和效率，做到真学真懂真信真用，切实把学习的成果转化为做好纪检监察工作的动力，确保纪检监察工作落实到位。（二）履职尽责，强化担当，做履职担当的表率。要紧紧围绕这次教育整顿的目标任务和重点内容，厘清纪检监察工作的思路和方法，坚持以纠“四风”与树新风并举，坚持以督查与管理相结合，密切关注
13、“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，深入整治形式主义、官僚主义和不担当不作为问题，做到严惩治、零容忍、强整治，对腐败现象，绝不姑息，绝不手软，坚决杜绝慵懒散漫、吃拿卡要、违法乱纪现象的产生，全面筑牢廉洁自律、履职担当的防火墙。（三）强化作风，正风肃纪，做廉洁奉公的表率。要始终把廉洁奉公作为执纪执法的基础，强化纪律意识和规矩意识，全面推进区纪检监察工作，时刻做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要充分利用这次教育整顿的契机，在纪检监察干部队伍中，以整风肃纪、激浊扬清、惩恶扬善为目的，以抓好作风整改，提升工作效能为关键，聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”，
14、认真查摆突出问题，寻找问题差距、制定有效对策，强化整治整顿。要进一步发扬“长风破浪会有时”的精神，强化“咬定青山不放松”的干劲，工作雷厉风行，慎思断行，坚决果断。运用权力时，要三思而后行，树牢如履薄冰的如临深渊的危机感，强化自我约束，克服放纵行为，自觉遵守党纪党规，自觉接受监督，自觉自查自省，绝不做事不关己高高挂起的“甩手掌柜”，绝不做推诿扯皮的“太极手”，绝不做推诿责任的“甩锅侠”。经验材料：优化党建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为党建领航型、
15、经济领跑型、产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别，坚持“统一组织、综合考核”的工作原则，不断完善考核工作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核，将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价，其中：共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作；个性指标结合村级发展定位，每年明确1个专项任务纳入考核，并细化为具体工作任务，明确村级组织职能职责服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分值，做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式，结合每个村（社区
16、）承担任务不同，逐村单独核算基础分值，通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展日常督导调研，年终开展一次实地考核。优化机制促提升，体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对各村（社区）完成情况进行实地核查，重点考核村（社区）党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标，适当调整各项任务工作量系数和
17、指标权重系数，并以制度或清单的形式固定下来，有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配，让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总，对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析，提出考核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题，对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯提醒”，做到考核过程公开透明，增强考核对象的自觉性和主动性。正反激励严奖惩，导向化运用考核结果。一是与评先推优相结合。对考核表现优秀的，优先推荐参加各级各类评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22个村党组织下设
18、支部完成“五星级”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村（社区）进行综合分析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培训，选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班”33期，组织领导班子和村（居）负责人集中学习62次,2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据，对考核结果连续获得优秀等次的,在干部选拔使用上给予倾斜，对考核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子成员进行诫勉谈话、组织调整，选优配强2名村党组织书记，培养10名优秀青年党员任村支书助理，储备后备干部110名。
