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1、XX镇综合行政执法队日常评议考核制度第一条为促进我镇依法行政，提高综合行政执法水平，保证各项法律、法规和规章的正确实施，根据行政执法责任的要求，结合执法岗位的工作实际，制定本制度。第二条评议考核范围：1 .我镇所有综合行政执法队工作人员。2 .县直各行政执法单位派驻我镇的执法机构，纳入综合行政执法队统一管理的人员。3 .委托我镇执法的县直单位，进驻综合行政执法队的工作人员。第三条评议考核的原则：1.公平、公正、公开原则。坚持权利与义务一致，客观公正地对各岗位的工作进行考评，并将考评结果予以公开。4 .重点突出原则。重点考核行政执法人员政治业务素质，岗位工作是否有创新，行政行为及程序是否合法，职
2、务行为过错程度等。5 .注重工作时效原则。重点考核文明执法水平和依法行政力度，在本岗位工作成绩是否突出。6 .奖罚分明原则。年度考核中政绩突出的按考核标准予以表奖；对工作严重不负责任的予以惩戒，由于失职、重大过错造成损失的，追究责任人的责任。第四条评议考核内容：1.行政执法人员资格是否合法；2.行政执法行为是否符合执法权限；3,适用执法依据是否准确、规范；4 .行政执法程序是否合法；5 .行政处罚决定的内容是否合法、适当；6 .行政复议和行政诉讼情况；7 .案卷质量情况；8 .法治学习、培训情况；9 .投诉举报查处情况；10 .执法过错责任追究情况；IL其他情况。第五条评议考核程序：1 .由镇
3、政府组织相关机构和服务对象深入被考核机构现场,对相关人员进行考核；2 .填写评议考核表，形成评议考核意见；3 .向相关上级执法机关反馈评议考核意见；若被考核人员对有关考核分值有异议，可书面申诉函告镇政府，请求复核；4 .考核人员形成行政执法评议考核情况报告，报镇领导班子、上级相关执法部门。第六条评议考核办法：1.采取日常监督、定期检查的办法，即日常工作由镇党委分管执法工作的领导，会同司法所按县政府行政执法监督暂行办法进行监督指导。5 根据执法岗位范围和工作特点，明确各自考核标准，做到责任清楚，目标明确，相互监督，相互制约。6 .考核工作实行内外结合。即：对内采取日常监督和民意测验、对外采取调查、走访、征询等方法具体掌握执法岗位的工作情况，将评议情况纳入执法考核之中。7 .考评结果与评先评优、晋职晋级挂钩。第七条本制度自发布之日起执行。
